Le Top des PDG : 2021(#12)
Avantages
Belle entreprise, Inclusive et diversifiéeInconvénients
Rien à signaler pour le momentLa diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de l’ADN de notre culture d’entreprise, reflétées par la valeur « One AXA ». Pour preuve, notre politique volontaire menée depuis plusieurs années pour reconnaître et valoriser les différences individuelles, et développer un environnement de travail et une société inclusive.
La diversité et l’inclusion des collaborateurs sont de véritables leviers d’efficacité et d’innovation. C’est en étant soi-même, pleinement intégré, que l’on se sent véritablement partie prenante de la stratégie de l’entreprise. C’est en incarnant la diversité de nos clients que nous serons en mesure de comprendre leurs besoins en constante évolution et de dé
Entretien
Processus de recrutement très simplePouvez-vous vous présenter ? Pourquoi souhaiter vous rejoindre notre entreprise ?
Répondre à la questionLes employés donnent une note de 4 sur 5 à AXA / France selon 352 avis anonymes publiés sur Glassdoor.
Pour découvrir les postes vacants chez AXA / France, parcourez les offres d'emploi et postulez sans attendre ! N’oubliez pas aussi de vous renseigner sur le processus de recrutement et les entretiens d'embauche chez AXA / France pour vous préparer à répondre aux questions difficiles.
Globalement, 79 % des employés recommandent de travailler chez AXA / France (selon 233 avis anonymes sur Glassdoor).
70 % des chercheurs d’emploi estiment que leur expérience d’entretien d'embauche chez AXA / France a été positive. Les candidats attribuent un niveau de difficulté de 2,6 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur entretien chez AXA / France.
71 % des employés pensent que la perspective commerciale pour AXA / France est positive (selon les avis anonymes d’employés publiés sur Glassdoor).
