Travailler chez AXA Group | Glassdoor.fr

Présentation de AXA Group

Paris
Plus de 10 000 employés
1985
Entreprise non cotée en bourse
Sociétés d'assurance
Entre 5 et 10 milliards € (EUR) par an
"Il n’existe pas de grande entreprise sans véritable mission : la nôtre est de donner les moyens à nos 105 millions de clients de vivre une vie meilleure. " Thomas Buberl

En tant que ... En savoir plus

Mission: La mission d'AXA est d'aider les clients à vivre leur vie en toute sérénité en les protégeant eux-mêmes, leurs proches et leurs biens contre les risques, et en gérant ... En savoir plus


Les distinctions Glassdoor

Meilleurs Employeurs :  2018 (#23)

AXA Group – Pourquoi nous rejoindre ?


Êtes-vous notre candidat idéal ?

Nous sommes 165 000 à travailler chez AXA dans le monde. Êtes-vous fait pour nous rejoindre ?

Nous ne cherchons pas à ranger nos candidats dans des cases, au contraire ! Mais si vous vous reconnaissez dans la plupart des traits de personnalité suivants, vous êtes certainement la personne que nous recherchons :

  • Vous êtes orientés client ? L’écoute active est innée chez vous : vous êtes sensible aux retours clients et vous cherchez constamment à créer la meilleure expérience utilisateur.
  • Vous savez prendre des initiatives ? Nous ne vous demandons pas nécessairement de prendre les commandes à chaque mission, mais nous attendons de vous que vous preniez des initiatives lorsqu’un défi se présente.
  • Prêt à sortir de votre zone de confort ? Vous avez le courage d’exprimer votre opinion et de faire avancer les choses, afin de contribuer au développement et à la transformation d’AXA.
  • Vous avez le goût d’apprendre ? Nous mettons tous les moyens en oeuvre pour que vous atteignez le meilleur de vous-mêmes. Chez AXA, vous êtes encouragé à vous former continuellement, par exemple grâce à nos micro-modules « Click & Learn » de formation en ligne. 
  • Vous êtes agile ? Nos environnements de travail évoluent vers toujours plus de collaboration et d’esprit d’initiative.
  • Vous portez un regard neuf sur le monde ? AXA est en constante évolution. Pour accompagner notre transformation, nous recherchons des personnes curieuses et passionnées, prêtes à bousculer les modèles établis, en raisonnant de façon innovante pour trouver des solutions.
  • Vous avez l’esprit d’équipe et êtes ouvert aux autres ? Vous vous épanouirez dans un environnement multiculturel où chacun se soucie des autres.
  • L’innovation vous passionne ? Nous encourageons nos employés à penser différemment et à rester à l’affût des tendances émergentes pour prendre des décisions qui répondent aux besoins présents et devanceront les besoins futurs.
  • Peut-on compter sur vous ? Vous êtes intègre et vous assumez vos décisions. Les erreurs ne vous font pas peur : vous savez apprendre des vôtres et de celles des autres.
  • Vous êtes ouvert aux opportunités ? Vous pourrez alors profiter de toutes celles que vous offre le Groupe, pour changer de métier ou changer de pays.

Si vous avez répondu oui à la majorité de ces points, vous êtes le candidat que nous recherchons.

Ne jamais s’arrêter d’apprendre

Qui a dit que retourner en classe était la seule façon d’apprendre ? Bienvenue chez AXA, l’école de l’apprentissage en continu !

Qu’avez-vous appris aujourd’hui ? Chez AXA, c’est une question que vous pourrez entendre tous les jours, car les possibilités de progresser y sont presque infinies…

Grâce à AXA University et à nos nombreux programmes, la formation est une pierre angulaire de notre culture. Nous investissons pour l’avenir : d’ici 2020, un tiers des compétences recherchées reposeront sur des qualifications que n’ont pas encore nos collaborateurs aujourd’hui.

Afin de permettre à tous d’accéder à des formations accélérées, simples et intelligentes, nous avons conclu un partenariat avec Coursera, le leader de la formation en ligne (MOOC ou Massive Open Online Courses). Nos employés ont à leur disposition plus de 400 programmes de haut niveau, issus des plus grandes universités du monde. L'excellence académique à portée de clic et sur tous les appareils !

Par ailleurs, nous avons récemment enrichi notre plateforme digitale de 600 micro-modules de formation, allant de 5 à 30 minutes chacun. Ils permettent de développer au quotidien, à partir de situations concrètes, ses compétences en gestion du changement, leadership, communication, et bien d’autres. Mis à disposition de nos employés dans le monde, ces programmes "Click & Learn" sont accessibles à tout moment et s’insèrent facilement dans une journée de travail.

Enfin, pour accompagner nos managers dans la transformation de l’entreprise, nous venons de lancer le programme de formation “AXELERATE”. Sous forme d'ateliers, cette session s’adresse à tous les managers et leur propose des contenus axés sur leurs besoins spécifiques. Le but est de leur permettre de mieux préparer leur équipe à atteindre l'excellence. Complétée par une application mobile, AXELERATE révolutionne le management !

En donnant les moyens à nos employés de développer tout leur potentiel, nous permettons à AXA de rester une entreprise performante à la pointe de l'innovation. La formation continue chez AXA est l’un des piliers majeurs de notre croissance et de notre transformation.

Et vous, qu’allez-vous apprendre demain chez AXA?

Ça bouge chez AXA !

Nous souhaitons offrir à tous nos employés des perspectives d’évolution, que ce soit dans leur pays ou partout dans le monde.

Grâce à la présence internationale de notre entreprise et à la diversité de nos métiers, chez AXA tout est possible ! C’est pourquoi nous tenons à offrir à nos employés de multiples opportunités d’évoluer professionnellement ou de poursuivre une carrière internationale.

Envie de découvrir et d'évoluer ?

En moyenne, un employé chez AXA a près de 11 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Cette fidélité s'explique notamment par l'investissement et l'implication dans la formation de nos équipes : à date, plus de 84% d’entre eux ont bénéficié d’au moins une formation. AXA leur permet ainsi d’élargir leur horizon professionnel, voire parfois d'évoluer vers d'autres métiers s'ils le souhaitent.

Partir à l’étranger ?

L’un de nos plus grands atouts aux yeux de nos employés et de nos candidats est notre présence internationale. Nous sommes implantés dans 62 pays ! Qui n’a jamais rêvé de travailler au Brésil, aux Emirats Arabes Unis, en Afrique du Sud ou encore à Hong Kong, de découvrir à la fois une culture et un nouvel environnement professionnel ?

Un nouveau modèle de travail

Trouver le bon équilibre entre vie pro et vie perso sans perdre en efficacité, c'est une philosophie chez AXA. Nous créons les fondations d'un monde plus agile et flexible pour permettre à nos employés de s'épanouir au quotidien dans un environnement positif qui les stimule et leur ressemble.

Casser les codes pour un environnement de travail plus agile

Conscients des évolutions du monde du travail, nous abandonnons progressivement les méthodes traditionnelles : plus de 30% de nos employés ont maintenant la chance de travailler dans un environnement agile qui favorise la productivité, et garantit un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. C'est le cas dans nos bureaux à Hong Kong, en Allemagne, en Belgique ou encore en Suisse, par exemple. La preuve en image chez nos collègues en Espagne, en France et en Belgique : leurs locaux ont été pensés en fonction des nouveaux modes de travail, dans une ambiance campus, comme ceux que l'on retrouve dans la Silicon Valley.

Open-spaces et nouveaux espaces de réunion ont permis d’encourager la collaboration entre les équipes. On observe ainsi une augmentation de leurs investissements, de leur créativité et de leur productivité. Le message est clair : un lieu, une équipe, OneAXA.

Le flexwork, un contrat gagnant pour vous et pour AXA

Dès que nous le pouvons, nous essayons de répondre au mieux aux demandes de flexibilité de nos collaborateurs : pour des parents qui ont des obligations familiales, ou pour permettre à certains de vivre leur passion, comme Ruedi - consultant en management et musicien, par exemple. Encore une preuve de notre engagement dans la recherche de nouveaux modèles pour améliorer les conditions de travail de nos employés et attirer de nouveaux talents.

Et vous, êtes-vous prêt à franchir le pas et à travailler dans un environnement agile qui vous ressemble ?

Diversité et Inclusion

AXA s'est engagé à promouvoir la Diversité et l'Inclusion (D&I) en créant un environnement de travail dans lequel tous les employés sont traités avec respect et dignité et où les différences individuelles sont valorisées.

Les convictions et engagements d'AXA

AXA s'est engagé à promouvoir la Diversité et l'Inclusion (D&I) en créant un environnement de travail dans lequel tous les employés sont traités avec respect et dignité et où les différences individuelles sont valorisées. AXA s'est également engagé à promouvoir l'égalité des chances dans tous les aspects du monde du travail. Le Groupe est opposé à toute forme de discrimination injuste ou illégale et n'accepte aucune discrimination, qu'elle soit fondée sur l'âge, la nationalité, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la religion, le statut marital ou le handicap. Le Groupe s'est engagé à cultiver un environnement professionnel diversifié et accueillant où chaque collaborateur se sent pleinement investi et accepté dans le cadre de sa stratégie visant à devenir « la Société préférée ».

Diversité et inclusion sont étroitement associées aux valeurs et à la culture d'AXA, qui se fondent sur le respect des collaborateurs, des clients et des communautés qui nous entourent. La diversité de ses employés aide AXA à répondre efficacement aux besoins très variés des marchés et des clients, à l'échelle mondiale ou locale. Elle contribue également à améliorer la compétitivité du Groupe grâce à l'innovation. De plus, elle permet d'attirer les personnes les plus talentueuses dans toutes les catégories de la population et de stimuler l'engagement des collaborateurs.

Les priorités D&I et la gouvernance au niveau du Groupe

Les 4 priorités en termes de diversité et inclusion pour AXA sont :

  • Avoir plus de femmes aux fonctions dirigeantes
  • La fierté de pouvoir être soi-même au travail
  • Nous nous concentrons sur la capacité plutôt que sur l'incapacité de nos collaborateurs
  • Le Mix Intergénérationnel @ AXA

Dans le cadre de la gouvernance D&I, les responsables D&I se réunissent chaque mois pour partager leurs bonnes pratiques. Le Comité D&I Groupe est composé de dirigeants des entités locales.

Avis sur AXA Group

  • « Bien »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Contrôleur De Gestion
    Employé actuel - Contrôleur De Gestion

    Je travaille chez AXA Group à plein temps

    Avantages

    Bien le ce de axa

    Inconvénients

    Manque d’évolution de carrière

Voir les 2 508 avis

Entretiens chez AXA Group

Expérience

Expérience
62%
24%
14%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
48%
17%
11%
10
6
4
4

Difficulté

2,6
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Chargé D'études

    Employé anonyme - Paris
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien à AXA Group (Paris) en juillet 2015.

    Entretien

    Cela commence par un premier entretien général et téléphonique concernant notre motivation et la validation de notre candidature pour le poste souhaité. Puis un entretien RH sur place d'1h/1h30 qui est suivi d'un entretien opérationnel d'1h/1h30 avec notre futur manager.De plus, il est possible d'effectuer un test soit de vérification de pré-requis généraux soit plus spécifique et directement opérationnel.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 611 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de AXA Group

  • Best Insurance Brand in France, Global Brands Magazine, 2013
  • Best Insurance Brand in Ireland, Global Brands Magazine, 2013
  • Best Insurance Brand, France, Global Brands Magazine, 2015
  • #1 Global Insurance Brand, Interbrand, 2017
  • #1 Global Insurance Brand, Interbrand, 2018
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