Travailler chez Action on Hearing Loss | Glassdoor.fr

Présentation de Action on Hearing Loss

Vous travaillez ici ? Obtenez un Compte Employeur gratuit
Cardiff, Pays de Galles (Royaume-Uni)
Entre 1 et 50 employés
Inconnu
Association à but non lucratif
Organisations de collecte de fonds
Moins d'un million de dollars US par an
Inconnu

Avis sur Action on Hearing Loss

2,5
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
(aucune image)
Paul Breckell
12 Évaluations
  • « Workers feel unvalued »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Action on Hearing Loss à plein temps

    Avantages

    Good teams, people really care about the cause, a lot of great opportunities to get out to the Services and meet the people we support.

    Inconvénients

    Management don't care about staff, high turnover, money is wasted on temp agency staff, knowledge is often lost due by not caring for long term workers (10 years and up). CEO doesn't listen to anyone, not even staff council, and some of the EG never learn from their mistakes.

    Conseils à la direction

    Start talking to your staff more

Voir les 20 avis

Entretiens chez Action on Hearing Loss

Expérience

Expérience
50%
0%
50%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
50%
50%

Difficulté

3,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Utile (1)  

    Entretien de Accounts Assistant

    Employé anonyme - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
    Offre acceptée
    Expérience négative
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé via une agence de recrutement. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé une entrevue à Action on Hearing Loss (Londres, Angleterre (Royaume-Uni)) en avril 2014.

    Entretien

    outdated needs to be modern and perhaps relevant to job . A bit of job fit would be good.
    Competency based testing perhaps would work well here .
    I do not know what else to suggest as this need a professional to evaluate and advise. This people conducting the interview were not the ones I worked with so it proved to be not the best this as the line manager did not like this and acted out in a dis favourable way .
    Make sure you know the line manager before you accept the offer

    Questions d'entretien d'embauche

    • tell me about yourself
      transferable skills relevant to job
      Team work
      Have I ever gone the extra mile   1 réponse

    Négociation

    There was no negotiation the offer was the offer I was told they were at the top end of their budget

Voir les 2 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Action on Hearing Loss

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Action on Hearing Loss
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