Travailler chez Ailancy | Glassdoor.fr

Présentation de Ailancy

Paris
De 51 à 200 employés
2008
Filiale ou unité d'exploitation
Conseils
Ne sait pas / non applicable
Inconnu
Ailancy est un cabinet, indépendant, de Conseil en Organisation et Management exclusivement dédié aux métiers de la banque, de la finance et de l’assurance.

Créé en 2008, Ailancy ... En savoir plus

Mission: Nous intervenons au coeur des enjeux stratégiques et opérationnels de nos clients:
- Transformation digitale et innovation : adapter les modèles de distribution, les offres…
- Restructurations et fusions ... En savoir plus

Avis sur Ailancy

4,4
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Ailancy Partner Séverine le Vaillant
Séverine le Vaillant
1 Évaluations
  • « Un cabinet dans une bonne dynamique qui profite aux consultants »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Ailancy à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Salaire (intéressement et participation significatifs inclus)
    Beaucoup de gens brillants qui vous font progresser rapidement
    Beaucoup de missions très axées sur le métier des clients contrairement à d'autres cabinets de la place à forte dominante IT
    Progression rapide possible, au mérite

    Inconvénients

    Inhérents au métier de consultant
    Des groupes de travail internes qui pourraient être mieux structurés et davantage profiter à la croissance du cabinet

Voir les 21 avis

Entretiens chez Ailancy

Expérience

Expérience
0%
0%
100%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
100%

Difficulté

2,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Consultant

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative

    Entretien

    J'ai fais l'intégralité du processus d'embauche, j'ai donc vu pas mal de monde, jusqu'au partner.
    Pendant un de mes entretiens avec un Manager on m'a demandé de but en blanc comment j'avais fais pour obtenir une des expérience de mon CV sans obtenir de piston, quand j'ai dis que je n'avais pas bénéficié de piston on m'a répondu que ce n'était pas possible et que je ne voulais simplement pas l'avouer.
    J'ai continué tout le processus jusqu'à un entretien avec un partner. Pour autant je n'ai pas eu d'offres, mais un simple mail m'expliquant que je ne serais pas retenu mais que je peux revenir vers eux pour avoir un feedback.
    J'étais très intéressé par le feedback que j'estime un minimum quand on a fait autant d'entretiens. J'ai envoyé TROIS mails pour obtenir le feedback proposé, et on a à chaque fois ignoré mes emails.
    Je pense que quand on propose quelque chose le minimum c'est de le fournir.
    Ca m'a laissé vraiment une très mauvaise image de cette entreprise.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 2 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Ailancy

  • Evalué par le questionnaire Ecovadis, EcoVadis, 2017
  • Great Place to Work, Great Place to Work, 2017

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