Travailler chez Amazon | Glassdoor.fr
Meilleurs Employeurs France 2018

Présentation de Amazon

Seattle, WA (États-Unis)
Plus de 10 000 employés
1994
Entreprise cotée en bourse (AMZN)
Internet
Plus de 10 milliards de dollars US par an
Amazon est guidée par quatre principes : l'obsession du client, la passion pour l'invention, l'engagement pour l'excellence opérationnelle et la vision long terme. Nous sommes ... En savoir plus

Mission: Notre mission est d'être l'entreprise la plus orientée client au monde. Nos actions, nos objectifs, inventions et programmes partent tous d'un besoin client et sont crées pour nos clients.


Les Distinctions Glassdoor

Meilleurs Employeurs :  2018 (#9)

Actualités de l'entreprise

  • Have you been out of the workforce for two or more years and are ready to come back? Are you ready to take the next step on your career path at the world’s leading cloud technology organisation? The best investment you can make is in yourself, so we look forward to meeting you! We will be piloting this opportunity in UK. http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQ1FB .

    AWS Returners Program

    If your answers are yes and you're intrigued in finding out more, keep on reading... AWS has designed the Returner's Program. This offers people who have been on a career break an opportunity to return to fulltime work.

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Amazon – Pourquoi nous rejoindre ?


Travailler chez Amazon

Que vous soyez au début de votre parcours professionnel ou déjà bien avancé(e), il est fort probable que vous trouviez une perspective de carrière chez Amazon. Nos chercheurs(euses) et ingénieur(e)s façonnent le futur de la compréhension du langage avec Alexa. Les employé(e)s de nos centres de distribution préparent et envoient des commandes depuis nos entrepôts jusqu'à nos clients partout dans le monde. Nos ingénieur(e)s, responsable IT ou logistique inventent sans cesse de nouveaux process pour optimiser l'expérience de nos clients. Nos responsables produits définissent la stratégie et les messages marketing afin d'offrir à nos clients la meilleure expérience. Nos responsables fournisseurs et responsables de stock travaillent sans relâche pour s'assurer que nos clients reçoivent les bons produits, au bon endroit et dans les délais prévus. Au gré de notre développement, nous créerons des postes qui n'ont même pas encore été inventés.

Rendez-vous sur www.amazon.jobs pour consulter nos opportunités chez Amazon France.

Découvrez les équipes Amazon, depuis Amazon Web Services jusqu'à Amazon Go !

Découvrez tous les bureaux d'Amazon dans le monde

Chez Amazon, nous n'attendons pas que des idées innovantes se présentent à nous. Nous imaginons et donnons forme à l'impossible, et nous avons l'audace d'en faire une réalité. Jusqu’à présent, cet état d'esprit nous a permis d'accomplir des choses incroyables ! Nous avons à cœur de développer de nouveaux systèmes, de remettre en question le status quo et de réinventer le monde dans lequel nous vivons. Nous aimons à croire que le travail que vous accomplirez chez nous sera le plus gratifiant et satisfaisant de votre vie professionnelle.

Chaque jour, comme au premier jour - « Day 1 »

Chez Amazon, nous pensons que chaque jour est le premier jour « Day 1 ». Qu'est-ce que nous entendons par là et pourquoi cela a-t-il de l'importance ? Cela signifie que notre approche reste la même que celle du tout premier jour : prendre des décisions judicieuses et rapides, garder l'esprit vif, inventer et rester concentré sur la satisfaction de nos clients. Dans la lettre aux actionnaires de 2016, le PDG d'Amazon, Jeff Bezos, a partagé sa vision pour faire en sorte que l'entreprise garde toujours les valeurs du premier jour. "Faire en sorte que chaque jour soit comme le premier jour nécessite d'expérimenter en faisant preuve de patience, d'accepter l'échec, de planter des graines, de protéger les jeunes pousses et de mettre les bouchées doubles lorsque les clients sont satisfaits. Une culture d'entreprise focalisée sur le client est le meilleur moyen de créer les conditions propices pour y parvenir". Vous pouvez consulter la lettre dans son intégralité ici.

Nos principes de Leadership

Nos principes de Leadership nous aident à préserver cette mentalité « Day 1 ». Ce ne sont pas uniquement de jolies phrases inspirantes accrochées au mur. Les Amazoniennes et Amazoniens les utilisent tous les jours : pour échanger des idées sur de nouveaux projets, pour décider de la meilleure solution au problème d'un client ou pour faire passer des entretiens à des candidats.
Pour lire tous nos principes de Leadership rendez-vous sur https://www.amazon.jobs/principles.

Diversité et inclusion

Nous sommes fiers de la singularité de la culture d'entreprise chez Amazon. Nous acceptons et respectons la différence apportée par chaque Amazonienne et Amazonien et nous cherchons à inclure leurs points de vue dans les solutions destinées à nos clients.


Grâce au soutien de la direction et de l'entreprise, les “Affinity Group” d'employé(e)s de cultures et secteurs différents jouent un rôle important dans la création de réseaux internes axés sur l'évolution professionnelle. Ils dirigent des projets au sein de différents services, participent à des débats sur les règles et procédures. Ils établissent un contact avec les communautés au sein desquelles travaillent et vivent les Amazoniennes et Amazoniens. Depuis 2016, la participation aux “Affinity Groups” a plus que doublé pour plus de 90 groupes locaux à travers le monde.

Rendez-vous sur amazon.com/diversity pour en savoir plus sur nos initiatives autour de la diversité et de l'inclusion.


Notre processus de recrutement peut différer d’un poste à un autre. Néanmoins, vous retrouverez certaines étapes clés pour chacun des processus de recrutement, à savoir un test en ligne (test analytique), des entretiens téléphoniques et une série d’entretiens physiques dans nos différents bureaux.

Voici quelques précisions et informations afin de vous accompagner dans la préparation de vos entretiens :

  • Nos entretiens (téléphoniques et physiques) se basent sur des situations concrètes de votre parcours professionnel. Nous cherchons à comprendre comment vous avez réussi à résoudre une situation/problématique et quel a été votre cheminement de pensée. Nous serons donc amenés à vous poser des questions qui nous aideront à comprendre pourquoi et comment vous avez été amené à prendre telle ou telle décision. La méthode STAR (Situation Task Action Results) vous permettra de structurer vos réponses en mettant en avant des examples spécifiques, les actions prises et les résultats obtenus.
  • Chez Amazon, c'est par l’analyse des données que nous prenons des décisions avisées. Lorsque vous répondez à une question, n’hésitez pas à illustrer vos exemples par des chiffres (pourcentages, proportions...). N’hésitez pas également à choisir des situations récentes, mais aussi et surtout pertinentes, qui mettront en valeur votre comportement ou vos actions. Dans la mesure du possible, utilisez des exemples qui démontrent votre expérience, votre leadership, votre capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives et qui illustre votre sens client.
  • Notre processus d’entretiens est basé sur nos Principes de Leadership. Ces Leaderships définissent la culture d’Amazon et nous aident à satisfaire nos clients dans le monde entier.


Nous nous investissons auprès des communautés dans lesquelles vivent nos employé(e)s et nos clients. Nos contributions sont visibles de différentes manières et les initiatives ci-dessous ne sont que quelques exemples de nos efforts visant à donner en retour :

  • Article 1 : Outre un soutien institutionnel d’Amazon, plus d'une centaine de collaborateurs contribuent activement à l’action de Article 1, par des actions de mentorat individuel et d’interventions en écoles. Article 1 œuvre dans toute la France en faveur de l’orientation, la réussite scolaire et l’insertion professionnelle de tous les jeunes, notamment issus de milieux défavorisés.
  • ELLE Solidarité Mode : Au travers du concours ELLE Solidarité mode, Amazon est partenaire de la Fondation ELLE qui permet à de talentueuses jeunes filles de réaliser leur rêve en intégrant une grande école de mode à Paris. Amazon est le sponsor principal de ce projet depuis plusieurs années.
  • Restaurants du Cœur : Amazon soutient les grands projets développés par les Restaurants du Cœur pour financer leur activité (CD et DVD de concerts, livres, collectes, campagnes d’appel aux dons) et engage ses équipes dans la collecte alimentaire annuelle de l’association.
  • Secours Populaire : Dans toute la France, des clubs de bénévoles Amazon développent des initiatives permettant de lever des fonds, de fournir des biens ou des denrées alimentaires, ou encore d’offrir des moments de convivialité et de soutien pour les familles dans le besoin, qui vivent autour de ses sites d’implantation.

Etudiants, jeunes diplômés, MBA


En tant que jeune diplômé(e), stagiaire ou étudiant(e) MBA rejoignant Amazon, vous aurez l'opportunité d'innover et de contribuer à résoudre des problématiques business réelles et complexes. Nous proposons de belles opportunités de carrière quelque soit votre parcours académique. Vous retrouverez ci-dessous la liste des postes ouverts :

Offres de stages

Offres pour jeunes diplômé(e)

Consultez également les opportunités de carrières chez Amazon Operations:

  • avec le poste d'Area Manager ouvert aux jeunes diplômés
  • pour les étudiants MBA ou Master avec plus de six ans d'expérience professionnelle, nous offrons l'opportunité de rejoindre le “Pathways Leadership Development Program” qui participe à la formation de la prochaine génération de leaders.


Etudiant en Master 1 ou 2 vous êtes intéressés par l'univers du ecommerce?

Venez relever le défi proposé par Amazon : découvrez Amazon Campus Challenge.

Avis sur Amazon

3,8
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
Amazon Chairman, President, and CEO Jeff Bezos
Jeff Bezos
13 449 Évaluations
  • « Une boufée d'air frais technologique »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Solutions Architect - Paris
    Employé actuel - Solutions Architect - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Amazon à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Ambiance et conditions général du travail. Innovations technologique constante
    Un apprentissage permanente.

    Inconvénients

    Charge de travail assez importante, toutefois sans pression inutile du management

Voir les 25 864 avis

Entretiens chez Amazon

Expérience

Expérience
58%
23%
19%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
47%
17%
15%
12
3
3
3

Difficulté

3,1
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Junior Product Manager

    Employé anonyme - Paris
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé une entrevue à Amazon (Paris) en juin 2017.

    Entretien

    Plusieurs entretiens qui se sont tous déroulés de la même manière avec des competency based questions. Aucune question piège, et une bienveillance générale lors des entretiens. A chaque réponse, utiliser la méthode STAR pour être organisé et pertinent.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Can you speak about about a time you failed and how did you face the situation?   1 réponse
Voir les 17 279 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Amazon

  • Top 25 des employeurs les plus attractifs en France, LinkedIn, 2018
  • Top 3 des employeurs les plus attractifs de France dans la catégorie “économie numérique”, Randstand, 2018
  • Classement Universum - Meilleure progression 2018 (7éme sur 130), Universum, 2018
  • LinkedIn Top Attractors 2016, LinkedIn, 2016
  • #1 - 50 Smartest Companies, MIT Technology Review, 2016
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