Travailler chez Anheuser-Busch InBev | Glassdoor.fr

Présentation de Anheuser-Busch InBev

Louvain (Belgique)
Plus de 10 000 employés
1852
Entreprise cotée en bourse (BUD)
Fabrication de boissons et de produits alimentaires
Entre 5 et 10 milliards € (EUR) par an
Concurrents

Heineken, Molson Coors Beverage Company

Les origines d’InBev Belgium remontent à 1366 à la brasserie Den Hoorn, établie à Louvain. En 1987, Interbrew a été créée par la fusion des brasseries belges : Artois (Louvain) et ... En savoir plus

Avis des employés Anheuser-Busch InBev

  • « Inspiring company that takes you each time one step further to the next challenge! Dear to dream big! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - BU President Europe North - Lille
    Employé actuel - BU President Europe North - Lille
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Anheuser-Busch InBev à plein temps (Plus de 10 ans)

    Avantages

    Career development
    Steep learning curve
    Ambitious company with ambitious colleagues
    Challenge yourself to get better every time
    Dream big

    Inconvénients

    You love the company or you don't.

Voir les 1 791 avis

Photos chez Anheuser-Busch InBev

Anheuser-Busch InBev photo de : GMBA Class of 2014 (Maracanã Stadium)
Anheuser-Busch InBev photo de : Bud Light UK Launch
Anheuser-Busch InBev photo de : London Pride March
Anheuser-Busch InBev photo de : Our Global Management Trainees
Anheuser-Busch InBev photo de : Magor Brewery
Anheuser-Busch InBev photo de : Office Workspace
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Entretiens chez Anheuser-Busch InBev

Expérience

Expérience
59%
22%
19%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
63%
21%
5%
4
3
2
2

Difficulté

3,3
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de MVP Graduate Program

    Employé anonyme - Lille
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à Anheuser-Busch InBev (Lille) en décembre 2019.

    Entretien

    1. Inscription en ligne avec CV et informations personnelles basiques
    2. Test Online de Culture Fit (principalement sur vos valeurs d'entreprise et type MBTI) : le but est voir si vous avez la même vision que l'entreprise.
    2. Test Online Psycho-technique (pas très difficile)
    3. Test Online avec des mini jeux pour évaluer certains critères (prise de risque, rapidité d'analyse, mémoire...etc).
    4. Interview Online : 30 secondes de préparation à chaque question, 2 minutes pour répondre. Attention ça va très vite ! Avant cette étape je conseille de bien se renseigner sur l'entreprise, sur le secteur de la bière, et d'avoir préparé les questions types d'entretien.
    5. Assesement day : se déroule au siège à Louvain, une journée avec deux business game et un entretien individuel. Ce que l'on évalue ici ce sont à la fois les soft skills dont vous allez faire preuve durant les exercices (analyse, synthèse, créativité, communication, stratégie...etc), mais aussi votre attitude globale (positivité, ténacité, empathie, bonne humeur...etc). Pas de préparation particulière pour les business game, en revanche bien préparer les questions pour l'entretien. Ne pas se laisser surprendre par le format un peu particulier : ce n'est pas réellement un échange, les questions sont ultra normées afin d'éviter les biais liées aux interviewers, qui ne rebondissent donc pas du tout sur vos réponses. C'est normal, pas d'inquiétude !
    7. Final Panel : 4 seniors managers face à 4 candidats et c'est un entretien de groupe. Les questions restent assez classiques, j'en mettrai quelques une ci après. Avoir confiance en soi, savoir prendre la parole mais savoir la laisser aux autres, être synthétique et souriant.

    A noter que toutes les étapes de sélection se déroulent en anglais, il est donc nécessaire d'avoir un niveau à minima correct.

    1. Online registration with CV and basic personal information
    2. Culture Fit Online Test (mainly on your corporate values and MBTI type questions): the goal is to see if you have the same vision as the company.
    2. Psycho-technical Online Test (not very difficult)
    3. Online test with mini games to evaluate certain criteria (risk taking, speed of analysis, memory...etc).
    4. Online Interview: 30 seconds of preparation for each question, 2 minutes to answer. Be careful, it goes very fast! Before this step, I advise you to have a good knowledge of the company, the beer sector, and to have prepared the typical interview questions.
    5. Assesement day: takes place at the head office in Leuven, one day with two business games and an individual interview. What is evaluated here are both the soft skills you will demonstrate during the exercises (analysis, synthesis, creativity, communication, strategy...etc), but also your overall attitude (positivity, tenacity, empathy, good humour...etc). No particular preparation for the business games, but prepare the questions for the interview well. Don't be surprised by the rather peculiar format: it's not really an exchange, the questions are ultra-standardised in order to avoid interviewer bias, so they don't bounce off your answers at all. That's normal, dont worry!
    7. Final Panel: 4 senior managers facing 4 candidates and it's a group interview. The questions remain fairly standard, I'll put a few of them below. Have self-confidence, know how to speak but know how to leave it to others, be synthetic and smile.

    Please note that all the steps of selection are in English, it is therefore necessary to have a rather good level.

    Questions d'entretien d'embauche

    • If you were to meet Carlos Brito Tomorrow, how would you sell yourself ?
      What is your biggest failure/achievement ?
      Why do you want to work for us ?
      How would you react if one of your collegue were to get the promotion you have worked and hoped for ?
      How do you feel about ranking ?
      In you future job within our company, what innovation would you propose ?
      What are your expectations about your future job with us ? What do you think your greatest challenge will be ?
      How would you react if after a few weeks on the job you are not meeting any of your objectives ?
      .... and many more, but you can already find a lot of classic questions on glass door and there's also a guy on youtube who made a few videos about the full process, the range of questions you can get and what kind of answer is expected. You can find that easily.   1 réponse
Voir les 944 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Anheuser-Busch InBev

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