Travailler chez Appco Group | Glassdoor.fr

Présentation de Appco Group

Hong Kong (Hong Kong)
Entre 201 et 500 employés
1989
Entreprise non cotée en bourse
Publicité et marketing
Ne sait pas / non applicable
Inconnu

Avis sur Appco Group

2,7
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Appco Group Founder and Chairman Chris Niarchos
Chris Niarchos
269 Évaluations
  • « Entretien pour je ne sais toujours pas quel poste ? »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Stagiaire ayant travaillé précédemment pour cette société - Prospecteur - Lille
    Stagiaire ayant travaillé précédemment pour cette société - Prospecteur - Lille
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur le PDG

    J'ai travaillé chez Appco Group en tant que stagiaire (Moins d'un an)

    Avantages

    Ambiance jeune, conviviale et dynamique nous accueille dans le hall ,
    Esprit américaniser , beaucoup
    De passage , de rire des salariés ... Même pendant l entretien ,

    Inconvénients

    La technique de recrutement me paraît aléatoire et sans approfondir les profils , ç du recrutement de masse.
    J ai été contacter par la société , déjà de nature curieuse je veux en savoir plus par téléphone sur le poste , la société etc.. mais la chargé de recrutement me propose un entretien pour en savoir plus .
    Bien évidement j accepte , cela fais 4 ans que je n ai pas travailler mais j ai en effet un parcours commercial cela m étonne aussi .
    Jour de L entretien arrive , bien recu dans le hall , on nous fais remplir une fiche de renseignements je vois plusieurs candidats qui remplissent cette fiche ... L accueillant nous place tous dans une petite de salle de réunion et la présentation commence ....
    Étant moi même commercial et un chouya extravagante je lance quelque petite phrase rigolote au sois disant " responsable commercial " qui est en formation pour devenir directeur et d'ailleurs selon lui si il ne l'est pas encore c de sa faute c qu il n'a pas suivi le moule de cette société des
    Le début (enfin moi je L ai compris comme ca ) . Puis chaque candidat se présente en 2/3 minute , pour discerner là personnalité de chacun , bien chaque personne se décris puis il commence son explication qui
    Est très évasif comme la chargé de recrutement , je comprend très vite quel genre de profil cette structure recherche et j observe attentivement la méthode du responsable commerciale ( peu convaincant à mon goût ) à part pour dénicher des personnes dont il connaissent rien au commerce qui est un monde de requin ayant déjà moi même travailler dans le phoning téléconseillère mais en réalité télévendeuse . Apres Une explication sur un salarié A , B et C . Il Nous explique pourquoi il
    Font le même travail mais l'un ou L
    Autre s investira moins et malgré cela
    Ils ont tous les 3 le Même salaire , chiante
    Comme je suis j interviens en expliquant simplement que cela dépendais des sociétés, que dans le Commerce on a des
    Primes sur salaire selon notre chiffre car selon lui il n y a pas beaucoup de société commerciale qui paye leurs salariés
    En fonction du résultat , il devrais refaire
    Un stage celui la . Peu importe son explication passe ils dis avez vous des questions,
     je pose des questions , sur le statut , le secteur , notreMission , ( développer un portefeuilleClient ) mais
    Encore ...Je n en saurai pas
    Plus , je sens son agacement , on remplis
    Une feuille on dois noter la prestation de celui ci , bref peu d échange , pas droit aux questions , je ne suis pas
    Contre la méthode de travail mais Simplement si un responsable " qualifié " me lis , sachez nous convaincre nous les vrais
    Commerciaux et un bon travail de
    Recrutement commence par la , un vrai commercial aime l'argent , mise à
    Part les 5 millions d'euros de
    Dons qu a fais votre responsable
    Commercial , nous avons abordée à aucun moment le salaire .
    Parler de vos employeurs comme les associations wwf ou unicef c
    Très bien mais le but comme l
    A si bien dis votre commercial et de faire du chiffre , en clair malgré le peu d information il faut crée un numéro de siret et oui
    Vous serez auto entrepreneur . Comme
    Ca cela donne envie mais cela demande un investissement je pense pas qu on puisse gagner un salaire suite , vous vendez
    Quoi ? Alors ca je sais
    Toujours pas mais vous ferez
    Du porte à porte ca ç sur pour demandée des dons ,
    La vente le relationnel ça m
    Intéresse mais avec du vrai contact , type l événementielle (Car le groupe fonctionne qu avec du marketing direct, )
    Je demande si on peu avoir
    Le choix mais quel question ...
    On est obliger de passée par
    Le porte à porte .
    Je viens de recevoir un message malheureusement je ne suis pas
    Sélectionner car je correspond pas aux profils pour leurs opportunités.
    En conclusion sachez que ç Moi qui ne vous retiens pas , mais si vous avez besoin de conseils pour recruter ou convaincre les candidats je suis preneuse .

    Conseils à la direction

    Mieux formée vos salariés pour la
    Présentation, peu convaincant sur les explications lors de
    L entretien , Choix des
    Candidats aléatoires. Pas d échanges entre les Candidats et le responsable
    Commercial , manque une accroche pour donner au candidats de venir travailler pour vous .

Voir les 571 avis

Entretiens chez Appco Group

Expérience

Expérience
37%
29%
34%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
67%
16%
7%
5
4
1

Difficulté

2,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Sales and Marketing Field Representative

    Candidat à l'entretien anonyme - Liège, Liège (Belgique)
    Offres d'embauche déclinées
    Expérience négative
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Appco Group (Liège, Liège (Belgique)) en octobre 2015.

    Entretien

    - Une petite présentation de l'entreprise (sans JAMAIS parler salaire ou contrat)
    - Ballade avec représentant (footsoldier, littéralement foot, à pied)
    - (normalement une 'formation')
    -Signature du contrat... en TANT qu'indépendant !!! Ce qu'ils omettent volontairement de mentionner durant tout le processus

    Questions d'entretien d'embauche

    • Êtes-vous prêt à travailler BEAUCOUP d'heures ?   1 réponse
    • Êtes-vous prêt à n'avoir qu'un salaire basé sur vos performances (ou quasi)?   1 réponse

    Raison du refus

    - Une société qui dit travailler en accordant beaucoup d'importance à l'humain mais qui n'est pas prête à vous engager comme salarié;

    La contre-partie étant qu'ils ne demandent aucune expérience.
    Ils laissent donc leur chance à n'importe qui (qui est prêt à s'investir énormément).

    - La structure hiérarchique fonctionne presque comme un système de vente pyramidale... Vous commencez quelque soit votre expérience au Level 1 avec des supérieurs qui touchent des commissions sur vos ventes (pour vous avoir 'formé').

    La contre-partie étant qu'ils vous promettent la même opportunités (gagner sur le dos de débutant que vous formez) par après.

    - Ratio salaire/travail TRES faible pour quiconque a de l'expérience dans la vente/business développement. En gros le retour sur investissement personnel est loin d'être garanti.

    En résumé Appco offre sa chance à tout le monde surtout à ceux qui voudraient se faire les dents en tant que vendeur (formations, jeux de rôles, etc), mais leur business plan ne prend AUCUN risque.

    Leur objectif interne à moitié avoué est de presser les gens comme des citrons.
    De nouveau ce n'est pas une mauvaise expérience pour un débutant, et ça vous donnera un discipline et un work ethic de haut niveau. Mais ce n'est certainement pas un plan carrière à long-terme que je recommanderais à quiconque, même en temps de crise.

Voir les 221 entretiens d'embauche

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