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Présentation de AssessFirst

Paris
De 1 à 50 employés
2002
Entreprise non cotée en bourse
Solutions logicielles et réseau d'entreprise
Entre 5 et 10 millions € (EUR) par an
Concurrents

Inconnu

Avis des employés AssessFirst

  • « Entreprise dans laquelle il fait bon travailler »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Développeur Full Stack - Paris
    Employé actuel - Développeur Full Stack - Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez AssessFirst à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Bonne ambiance et cohésion au sein de l'équipe, travail intéressant, but commun

    Inconvénients

    Salaire légèrement en retrait, mais sinon RAS.

Voir les 33 avis

Entretiens chez AssessFirst

Expérience

Expérience
85%
0%
15%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
92%
8%

Difficulté

2,7
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Product Owner

    Employé anonyme - Paris
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris une semaine. J'ai passé un entretien à AssessFirst (Paris) en février 2020.

    Entretien

    Après avoir envoyé ma candidature ainsi que les résultats de mes tests suite à la lecture de l'offre d'emploi, j'ai eut une première prise de contact de la part de la Talent Acquisition. Le poste convoité étant une ouverture de poste et ayant seulement une expérience de stage, ils avaient besoin d'un profil plus "sénior", il n'y a donc pas eut de suite mais 2 mois après j'ai décidé de retenter ma chance en postulant comme stagiaire car leur produit m’intéressait vraiment.
    J'ai donc pu avoir un entretient dans leur locaux et rencontrer le CTO et le CEO dans la même après-midi.
    Au vue de ma motivation et de mon envie de les rejoindre, ils ont décidé de me laisser m chance et de m'offrir un CDI plutôt qu'un stage et m'ont appelé le lendemain même pour me l'annoncer.
    Lors de cet entretient, je n'ai pas eut d'étude de cas, de mise en situation ni de question piège. Le but est uniquement d'en apprendre plus sur vous, de s'assurer que vous êtes bien aligné avec la vision de l'entreprise ainsi qu'avec les missions que vous aurez à accomplir.
    Le processus a été rapide avec des feedbacks entre les étapes.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 14 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de AssessFirst

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