Travailler chez Bol.com | Glassdoor.fr

Présentation de Bol.com

Vous travaillez ici ? Obtenez un Compte Employeur gratuit
Utrecht (Pays-Bas)
Entre 1 001 et 5 000 employés
1999
Entreprise non cotée en bourse
Magasins de chaussures, de vêtements et grands magasins
Ne sait pas / non applicable
Inconnu

Avis sur Bol.com

4,2
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Bol.com CEO Huub Vermeulen
Huub Vermeulen
5 Évaluations
  • « Good company »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez Bol.com à temps partiel

    Avantages

    Several cafeteria options, good food,
    It has an open office.
    An enterprise with startup culture.
    Nice colleagues.

    Inconvénients

    It is a big company. You need to pick your colleagues and manager.
    You need to attend lots of meetings.

Voir les 88 avis

Entretiens chez Bol.com

Expérience

Expérience
66%
10%
24%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
47%
33%
10%
5
5

Difficulté

3,2
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Utile (4)  

    Entretien de Software Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme - Utrecht (Pays-Bas)
    Offre refusée
    Expérience négative
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé une entrevue à Bol.com (Utrecht (Pays-Bas)) en janvier 2016.

    Entretien

    Ik werd benaderd door een recruiter van Bol. Met hem heb ik twee prettige telefoongesprekken gehad. Daarna had ik een gesprek met een manager en een technisch architect, wat ook prettig was. Er werd benadrukt dat dit een 'informeel' gesprek was en niet echt telde als eerste gesprek. Er zouden nog een technische test, tweede (eigenlijk dus eerste) gesprek, assessment en eventueel derde gesprek volgen.

    Ik had aangegeven erg weinig tijd te hebben voor een uitgebreide uitwerking van de technische test, daarvan werd meerdere keren gezegd dat het allemaal geen probleem was. Tijdens het tweede gesprek bleek dat dit toch wel echt een probleem was, ze zeiden letterlijk 'normaal zien we mensen die een week lang dag en nacht doorwerken aan deze opdracht'. Ze gingen ook erg lang in op waarom ik voor Play had gekozen en niet een ander framework, wat me voor zo'n kleine applicatie niet zo relevant leek, maar ok. In de rest van het gesprek werden veel opmerkingen gemaakt van het soort 'ik vraag natuurlijk door naar dit onderwerp omdat ik iets specifieks wil horen.' Alsof het geen discussie van voor- en nadelen was, maar het enige dat telde was of ik uit mezelf ook hetzelfde vond als de senior developer.

    Vervolgens belde de recruiter met een inschalingsvoorstel dat ver onder mijn huidige functie zat, terwijl ik had verwacht dat er nog een assessment en eventueel gesprek zouden zijn. Ik heb het voorstel afgewezen. Aan de procedure als geheel heb ik een vervelend gevoel overgehouden, hoewel het contact met de recruiter en de teamleiders met wie ik sprak heel goed was.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 21 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Bol.com

  • Best Recruitment Website, Digitaal Werven, 2014
  • Sterkste Retailmerk(Retailmerk), Retail Merkenonderzoek, 2015
Voir plus

Vous travaillez chez Bol.com ? Partagez vos expériences

Bol.com
  • Star
  • Star
  • Star
  • Star
  • Star
 
Cliquez pour noter
ou