Travailler chez Branding Brand | Glassdoor.fr

Présentation de Branding Brand

Pittsburgh, PA (États-Unis)
De 51 à 200 employés
2008
Entreprise non cotée en bourse
Solutions logicielles et réseau d'entreprise
Entre 10 et 25 millions € (EUR) par an
Concurrents

Inconnu

Avis des employés Branding Brand

  • « Great start »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Brander - Pittsburgh, PA (États-Unis)
    Ancien employé - Brander - Pittsburgh, PA (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Branding Brand à temps plein (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Always get to learn something new

    Inconvénients

    Projects are sold that cannot be completed as described.
    All projects turn into piles of techdebt that no one wants to maintain.

Voir les 72 avis

Photos chez Branding Brand

Branding Brand photo de : New office!
Branding Brand photo de : Gym with a view
Branding Brand photo de : Free, onsite gym
Branding Brand photo de : Adjustable-height standing desks
Branding Brand photo de : Meeting room
Branding Brand photo de : Covered, secure bike parking
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Entretiens chez Branding Brand

Expérience

Expérience
29%
57%
14%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
88%
12%

Difficulté

2,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Utile (2)  

    Entretien de Software Engineer Web

    Candidat à l'entretien anonyme - Pittsburgh, PA (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. Le processus a pris +5 semaines. J'ai passé un entretien à Branding Brand (Pittsburgh, PA (États-Unis)) en janvier 2016.

    Entretien

    I got the interview from career fair. The HR wasn't very passionate. Then after a few days, HR called me for a phone screen, asked about my experience and stuff. She said there will be another phone interview soon. However, the second phone interview was very negative. The interview was yarning and didn't sound interested in giving an interview at all. Also I expected the phone interview to be technical, since the interviewer is technical staff. But he asked exactly the same questions HR asked. Behavorial questions and my projects on resume. About almost one month after the interview, I received email saying they don't want to hire.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 8 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Branding Brand

  • Inc. 500 Fastest Growing Companies, Inc. Magazine, 2013
  • Top Workplaces, Workplace Dynamics, 2013
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