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Présentation de Cegedim

Boulogne-Billancourt
De 1 001 à 5 000 employés
1969
Entreprise cotée en bourse (CGM)
Matériel et logiciels informatiques
Entre 100 et 500 millions € (EUR) par an
Concurrents

Inconnu

Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception ... En savoir plus

Avis des employés Cegedim

  • « Bonne entreprise »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Paris
    Employé actuel - Employé anonyme - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur le PDG

    Je travaille chez Cegedim à temps partiel

    Avantages

    Côté humain, paie, proximité de commerces

    Inconvénients

    le sujet sirh n'est pas très attirant

Voir les 278 avis

Entretiens chez Cegedim

Expérience

Expérience
56%
20%
24%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
67%
9%
9%
6
6
3

Difficulté

2,7
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Assistant ressources humaines

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à Cegedim.

    Entretien

    J'ai postulé en ligne sur une offre d'emploi pour un poste d'assistant RH.
    1er entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement où l'on me présente le contexte, le poste à pourvoir et où l'on échange sur mes précédentes expériences professionnelles.
    2ème entretien en présentiel avec le Responsable RH du site, où l'on m'indique qu'il y a beaucoup de candidatures pour ce poste, que cet entretien permet de faire une première sélection et que si je suis retenue, j'aurai un entretien avec le DRH du groupe. Je reçois le lendemain de cet entretien un mail me demandant de synthétiser ce que j'ai retenu du poste et ce que je pense pouvoir apporter.
    J'ai été retenue donc 3ème entretien avec le DRH en visio cette fois-ci où l'on échange sur le poste et mes compétences.
    Une semaine après, j'ai un 4ème entretien avec la personne en charge du recrutement pour échanger sur les 3 précédents entretiens. Cette dernière m'indique que nous ne sommes plus que 2 candidats et que j'aurai une réponse dans la semaine pour savoir si je suis choisie ou pas.
    cela fait un mois et je n'ai plus eu aucune nouvelle.
    Il faut être disponible pour effectuer les 4 entretiens qui s'étalent sur plus d'un mois, répondre aux appels à plusieurs reprises et mail, pour au final laisser le candidat dans l'attente et sans réponse.
    Je considère que ce n'est pas professionnel et respectueux pour les candidats.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Présentation - expériences précédentes - ce que j'ai compris du poste - ce que je pense pouvoir apporter à l'entreprise.   Répondre à cette question
Voir les 43 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Cegedim

  • Grand Prix de la Transparence 2011, catégorie SBF 250., http://www.grandsprixtransparence.com, 2011

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Cegedim
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