Présentation de Coolblue

  • www.coolblue.nl
  • Rotterdam, Pays-Bas
  • De 5 001 à 10 000 employés
  • 1999
  • Entreprise non cotée en bourse
  • Magasins d''appareils électroniques et électroménagers grand public
  • Entre 1 et 2 milliards de dollars US

Notre culture est la clé de notre succès. Depuis le début, Coolblue a toujours été une bande d'amis. Une bande d'experts motivée et ambitieuse qui fait tout pour donner le sourire aux clients. Il est important que tout le monde comprenne nos motivations. Que chacun accepte ...

Avis des employés Coolblue

4.0
75%
Recommandent à un ami
90%
Approuvent le PDG
Pieter Zwart
Pieter Zwart
250 évaluations
3.0
Employé actuel

« avis personnel sur le travail chez coolblue »

Aug 4, 2021 - gestion du stock, Bruxelles, Bruxelles
Recommande
Perspective neutre
Approuve le PDG

Avantages

ambiance sympathique, personnel amicale
travail pas très physiques

Inconvénients

salaire peu élevé, peu d'avantages extra-légaux mis-a-part les congés (en temps plein)
Voir les 408 avis

Diversité et inclusion chez Coolblue

4.1
(107 avis)

Photos chez Coolblue

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Entretiens chez Coolblue

Expérience
Positive51%
Négative31%
Neutre18%
Obtenir un entretien
Candidature en ligne82%
Recruteur5%
En personne5%
Difficulté
2.8
Moyen
DifficileMoyenFacile

  1. Entretien de Senior Frontend Developer

    Employé anonyme, Turquie
    Aucune offre
    Expérience négative
    Entretien facile
    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez Coolblue (Turquie) en Aug 2021

    Entretien

    The whole process is just gibberish. They do not want to continue after the Soft skills interview which was another gibberish too. They always ask questions like that: "Tell us your experience exactly like this/that ..etc". As an interviewee you are not a machine, you do not have to have/remember experiences just like they want. They told me as a senior developer you have to express technical things as easily as possible to a non-technical person. But as a non-technical person, you do not have even a clue about technology/software ...etc. How can I tell you too easily even you do not have a clue? That is just non-sense and unfair. Instead of behaving like this(making people feel bad about themselves), give that person a project/code assignment and let another developer/business analyst argue with each other. If Coolblue does not take action against these non-sense HR people it will lose new talents.
    Entretien

    It must be about soft skills but just non-sense questions. Tell us about your experience just like the occasion which they ask about?

    1 réponse(s)

Voir les 140 entretiens

Prix et récompenses de Coolblue

  • Klantvriendelijkste RetailbedrijfCCDNA2016
  • Beste WebwinkelTweakers2016
  • Beste Webwinkel van NederlandThuiswinkel Awards2015
  • Beste MerkDe Beste Social Media Awards2015
  • Beste B2CChannel Awards2015

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