Dell Technologies

L'engagement de Dell envers nos candidats, peu importe leur emplacement ou leur niveau, signifie que les candidats peuvent s'attendre à:

• Un aperçu réaliste du travail et du processus d'entrevue
• Poser n'importe quelle question et la faire répondre avec transparence et franchise
• Pour être considéré équitablement pour les opportunités où les qualifications répondent aux exigences
• Communication post-interview sur les prochaines étapes au plus tard 14 jours
• La meilleure offre possible la première fois
• Être traité comme un client estimé des produits et solutions Dell
• Intégrité et respect

Comment nous travaillons. Comment nous menons.

Nous savons que notre culture est importante dans la façon dont nous gérons l'entreprise, la façon dont nous allons au marché et la façon dont nous nous dirigeons les uns les autres. Il décrit ce qui nous intéresse, les choses dans lesquelles nous sommes prêts à investir et les règles qui nous définissent en tant qu'équipe.

Notre culture est définie par nos valeurs et concrétisée chaque jour par notre façon de travailler et de diriger. Nous savons que notre culture est la base de tout ce que nous avons accompli et de tout le succès qui nous attend. C'est notre code de culture. #CultureCode.

Notre engagement en faveur de la diversité

Chez Dell, nous sommes déterminés à créer un environnement diversifié qui reflète un marché mondial diversifié. Nous nous efforçons de nous engager avec les segments clés du marché pour faire progresser nos activités mondiales en matière de diversité et d'inclusion.

Nos groupes de ressources pour les employés

Les membres de notre équipe sont une force incroyable qui vise à renforcer la participation à nos pratiques de diversité mondiale dans l'ensemble de notre entreprise.

Les groupes de ressources des employés de Dell connectent les membres de l'équipe qui partagent l'appartenance ethnique, le sexe, la nationalité, le mode de vie ou l'orientation sexuelle communs. Ils offrent un perfectionnement professionnel grâce au mentorat, au bénévolat et à la participation communautaire. Les groupes de ressources pour les employés donnent également aux membres de l'équipe l'occasion d'avoir un impact positif sur nos activités.

Le programme de relations avec les universités de Dell permet aux futurs leaders comme vous de collaborer avec nos équipes mondiales, de développer des idées et ensuite de courir avec eux. Nous offrons trois façons différentes d'avoir un impact immédiat chez Dell: les stages, les emplois à temps plein et les programmes de rotation et de développement.

Il n'est jamais trop tôt pour commencer à penser à votre carrière. Nous sommes toujours à la recherche de la prochaine génération de grands penseurs qui peuvent guider notre entreprise vers l'avant, aujourd'hui et demain. Ensemble, nous pouvons grandir en tant qu'entreprise internationale vitale avec la passion de créer des produits et services innovants pour nos clients.