Présentation de l’entreprise Joy (France)

  • www.joy.io/on-recrute
  • Paris, France
  • De 1 à 50 employés
  • 2020
  • Entreprise non cotée en bourse
  • Solutions logicielles et réseau d''entreprise
  • Ne sait pas / non applicable

ConcurrentsInconnu

Joy a été créé en 2020 par Privateaser. Ce projet est né d’une volonté forte : épauler au quotidien les gérant·e·s de bars, restaurants et lieux évènementiels dans la gestion de leurs réservations de groupes et leur vous fournir tous les moyens digitaux pour les gérer ...
Mission : - Aider les personnes à se rassembler dans la convivialité. - Épauler les gérant·e·s d’établissements au quotidien grâce à notre outil de gestion et centralisation de réservations. - Permettre aux gérant·e·s de gérer efficacement leurs demandes et de bénéficier d’une ...

Avis des employés Joy (France)

5,0
100%
Recommandent à un ami
100%
Approuvent le PDG
Nicolas Furlani
Nicolas Furlani
10 évaluations
5,0
Employé actuel, moins d'un an

« Une super entreprise avec de belles valeurs ! »

25 nov. 2022 - Employé anonyme, Paris
Recommande
Perspective neutre
Approuve le PDG

Avantages

Une équipe soudée et une ambiance conviviale essentielle pour avancer ensemble et atteindre les objectifs !

Inconvénients

Je n'en vois pas du tout.
Voir les 11 avis

Diversité et inclusion chez Joy (France)

4,5
(11 avis)

Programmes de diversité et initiatives

- Pas de demande de diplôme spécifié sur les offres de job

- Adaptation des horaires pour les parents (25% des employés sont parents de jeunes enfants)

- Formation de la Respo dev RH à la gestion de la diversité en RH 

- 16 femmes et 19 hommes 

Photos chez Joy (France)

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Entretiens chez Joy (France)

Expérience
Positive100%
Obtenir un entretien
Candidature en ligne43%
Agence de recrutement29%
Autres14%
Difficulté
3,1
Moyenne
DifficileMoyenneFacile

  1. Entretien pour Rédacteur web

    Employé anonyme, Paris
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Entretien moyen
    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Joy (France) (Paris) en sept. 2022

    Entretien

    Un processus en 4 étapes : 1. Un message Linkedin de motivation 2. Un échange visio avec la dev RH (30mins) et un exercice à faire à la maison (reçu le lendemain) 3. Un entretien physique avec ma future manager (1h) 4. Un entretien fit valeurs permettant de rencontrer trois membres de l'équipe et discuter des valeurs de Joy, l'ambiance, etc (plus informel)
    Entretien

    Quelles ont été mes expériences précédentes ? Questions liées au métier de rédacteur web

    Répondre à la question

Voir les 7 entretiens

Actualités de l'entreprise

2 juin 2022
KEY NOT FOUND: company-updates.categories.culture
Nos chiffres de sondage staff anonyme FEVRIER 2022 Etes vous fier(e) de faire partie de Joy ? : 8,5/10 Etes-vous épanoui(e) professionnellement chez Joy : 7,9/10 Sens-tu que ton manager t'aide à progresser : NPS de 40 NOVEMBRE 2021 Etes vous fier(e) de faire partie de Joy ? : 8,6/10 Etes-vous épanoui(e) professionnellement chez Joy : 7,7/10 Sens-tu que ton manager t'aide à progresser : 7,8/10 OCTOBRE 2021 Etes vous fier(e) de faire partie de Joy ? : 8,6/10 Etes-vous épanoui(e) professionnellement chez Joy : 7,4/10 Sens-tu que ton manager t'aide à progresser : 7,7/10
2 juin 2022
KEY NOT FOUND: company-updates.categories.events
Journée du 12 mai 2022 - 45 employé·e·s au sein de Joy, avec près de 25 personnes ayant changé de poste au sein de l’entreprise et 16 personnes embauchées en un moins d’un an (d’ailleurs, on recrute toujours 10 personnes !) - Des résultats très encourageants, des KPIs business au vert et une capacité de croissance forte - Une satisfaction des employé·e·s au top : 8,6/10 de fierté d’appartenance à Joy et 8,4/10 d’évaluation des managers par les managé·e·s - Une journée de convivialité avec un déjeuner où chacun·e avait apporté quelque chose, allant du paquet de chips aux plats et gâteaux cuisinés maison - Des activités de coaching collectif ayant pour thème “se dévoiler”, pour une meilleure communication et compréhension entre collègues - Une séance de tirage de cartes collective pilotée par une de nos salariées - Un atelier de yoga acrobatique pour travailler l’esprit d’équipe et la cohésion - Et bien sûr, pour finir en beauté, un afterwork, pour rencontrer nos gérant·e·s partenaires et appliquer notre maître mot : la convivialité ! 🎊
Shared image

Prix et distinctions de Joy (France)

S'il nous manque une distinction concernant ce lieu de travail ou ce secteur, merci de nous en informer.

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