Mission: LVMH préserve un esprit familial qui privilégie toujours une vision à long terme. Le Groupe a pour vocation d’assurer le développement de chacune de ses Maisons dans le respect de leur identité et de leur autonomie ... En savoir plus
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"L’innovation est une obsession quotidienne chez LVMH et la crise a provoqué des changements sans précédent en interne. Le parcours client doit être réinventé dans un contexte très incertain." a déclaré Ian Rogers, Chief Digital Officer, LVMH. Fondée en 2018 à Station F, le plus grand campus de startups au monde, La Maison des Startups LVMH incarne la volonté du Groupe d’agir au plus près de l’écosystème entrepreneurial pour stimuler l’innovation à l’échelle de toutes ses Maisons. La Maison des Startups LVMH a accueilli 25 nouveaux membres en avril dernier et le Demo Day leur a permis de présenter la valeur ajoutée de leurs solutions respectives auprès des Maisons du Groupe à l’occasion de sessions de pitches et de démonstrations. Depuis la création de La Maison des Startups LVMH, plus de 160 collaborations ont été lancées, telles que celle entre Sephora et Replika, celle entre Bvlgari et Tapbuy, entre Kenzo et Facil’iti ou encore entre Clos19 et Livstick. Regardez le Demo Day de la quatrième promotion de la Maison des Startups: https://lvmh.fcst.tv/demodaystationf
The Group is launching the 5th Edition of la Maison Des Startups LVMH – APPLY NOW! La Maison des Startups LVMH is the Group’s incubator at STATION F in Paris, the world’s largest startup campus. Launched in 2017, this acceleration program aims at fostering cross-fertilization between the worlds of technology and luxury to build the customer experience of tomorrow. Every six months the program welcomes 25 new startups to mentor them and deepen their collaboration with LVMH Maisons. If you want to be part of this adventure and reinvent the future of luxury, apply now before October 9th. #LVMH
Avec 179 nationalités, une présence dans 70 pays, un âge médian de 33 ans et des métiers qui couvrent toute notre chaîne de valeur – du sourcing de matières premières à la distribution de nos produits – LVMH a su créer un formidable écosystème. Son dynamisme repose sur le talent et la diversité des profils de ses collaborateurs auquel chacun contribue à l’aune de sa singularité.
Ne jamais se contenter de l’ordinaire et explorer de nouvelles idées est le mot d’ordre qui prime au sein de LVMH. L’esprit d’entreprise est l’une de nos valeurs cardinales et guide chacune de nos actions. Il nous incite à toujours nous challenger et à repousser nos limites dans cette quête d’excellence propre à notre univers.
Rejoindre LVMH, c’est rejoindre une communauté de talents qui fait équipe.
Chez LVMH, nous sommes convaincus que ce sont nos collaborateurs qui font la différence, en démontrant au quotidien des comportements qui donnent vie à nos trois valeurs fondamentales, socle de notre performance durable :
ÊTRE CRÉATIFS ET INNOVANTS
La créativité et l’innovation sont inscrites dans nos gènes. Elles ont, au fil du temps, assuré le succès de nos Maisons et assis leur légitimité. Socle de nos Maisons, ce tandem créativité-innovation est au cœur d’une délicate équation : renouveler notre offre et être résolument tournés vers l’avenir, tout en s’inscrivant dans le respect de notre patrimoine.
OFFRIR L'EXCELLENCE
Au sein du Groupe, aucun compromis n’est possible sur la qualité. Parce que nous incarnons l’univers de l’artisanat en ce qu’il a de plus noble et de plus abouti, nous portons une attention minutieuse aux détails et à la perfection : du produit au service, c’est dans cette quête d’excellence que nous cultivons notre différence.
CULTIVER L'ESPRIT D'ENTREPRISE
Agile, l’organisation décentralisée du Groupe favorise l’efficacité et la réactivité. Elle stimule les initiatives individuelles en confiant des responsabilités importantes à chacun. Notre esprit d’entreprise facilite la prise de risque et encourage la persévérance ; il nécessite un esprit pragmatique et une capacité à mobiliser des équipes en les entraînant vers des objectifs ambitieux.
Le Groupe recrute des personnalités d’exception, pragmatiques et créatives, avec un tempérament d’entrepreneur, ouvertes à l’international et disposant d’une forte sensibilité aux produits de haute qualité. L’excellence dans l’exécution et l’attention au client sont également des qualités essentielles pour rejoindre LVMH.
La recherche de l’excellence et la capacité à se projeter dans l’avenir tout en respectant l’ADN des Maisons sont des aptitudes qui permettront à chacun de s’épanouir et de réussir dans l’environnement exigeant du groupe LVMH. Les talents recrutés doivent appréhender une double dimension : la pérennité ou le « temps long » des Maisons et celui « réactif et agile » de l’entrepreneur. Nos collaborateurs se distinguent en étant à la fois stratèges, entrepreneurs, audacieux et créatifs.
Parce que notre modèle est celui d’une organisation décentralisée qui nous confère une grande agilité, chacune de nos Maisons possède un degré élevé d’autonomie. Ce sont elles qui recrutent et sont chargées de l’intégration de chaque nouveau talent.
Le Groupe offre à ses collaborateurs, en fonction de leurs aspirations, des opportunités de développement et d’apprentissage concrètes : parcours de carrière individualisé, mobilité interne, participation à des projets d’intrapreneuriat et transverses… Des initiatives et expériences qui permettent aux femmes et aux hommes du Groupe d’étendre leur champ d’action, d’élargir leur éventail de compétences et de savoir-faire et d’enrichir leur réseau professionnel.
Par sa taille et sa diversité – d’activités, de Maisons, de métiers et de localisations géographiques, LVMH est un terrain de jeu sans limite pour ses collaborateurs qui peuvent s’y épanouir, s’y développer et découvrir de nouveaux horizons.
Epaulé par son manager et son référent Ressources Humaines, chaque collaborateur est l’acteur principal de son développement professionnel. C’est pourquoi il est fortement incité à créer et développer son réseau au sein de sa Maison et à travers le Groupe, ce qui lui permettra de mieux connaître et comprendre l’écosystème dans lequel il évolue et de découvrir de nombreuses opportunités de carrière.
Je travaille chez LVMH à plein temps
Avantages
Très bonne ambiance dans cette entreprise
Inconvénients
Pas d’inconvénient à dire
Candidature
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à LVMH.
Entretien
1 premier appel téléphonique avec la RH chargé de recrutement qui incluait des questions sur moi et ma personalité, puis 3 jours pour preparer 1 étude de cas à presenter devant l'équipe marketing et pour finir 2 autres entretiens avec la direction marketing.
Questions d'entretien d'embauche
