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Présentation de Mille-Alliance

Paris
Entre 1 et 50 employés
1997
Entreprise non cotée en bourse
Services aux entreprises
Entre 5 et 10 millions € (EUR) par an
Inconnu
Mille-Alliance est un cabinet de conseil opérationnel spécialisé dans la mobilisation des hommes autour de la conduite de changements sensibles et complexes.

Octobre 2017 - Pour accompagner notre croissance, nous recherchons ... En savoir plus

Mission: - Nous permettons à nos clients d'identifier en amont le contenu du projet de changement qu'ils souhaitent mener.
- Nous mobilisons les acteurs internes et externes du projet dans sa phase de ... En savoir plus

Avis sur Mille-Alliance

4,3
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
(aucune image)
PDG
0 Évaluations
  • Utile (1)

    «cabinet à taille humaine avec perspectives de carrière»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez Mille-Alliance à plein temps

    Avantages

    taille humaine du cabinet, proximité du management, apprentissage du métier, encadrement, missions intéressantes, vie interne

    Inconvénients

    une dimension commerciale trop faible, des missions parfois longues

    Conseils à la direction

    Accélérer l'innovation

Voir les 7 avis

Entretiens chez Mille-Alliance

Expérience

Expérience
100%
0%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
100%

Difficulté

2,5
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Consultant

    Employé anonyme - Paris
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4+ semaines. J'ai passé une entrevue à Mille-Alliance (Paris) en janvier 2016.

    Entretien

    Trois entretiens avec à chaque fois un consultant senior ou un associé (une semaine d'écart entre chaque). Pas d'études de cas ou de questions pièges : il s'agit de surtout tester la personnalité du candidat, d'évaluer s'il s'intégrera bien dans le cabinet et est motivé pour apprendre. C'est une discussion, eux-mêmes en profitent pour présenter la boite et s'assurer que le candidat a compris leur métier.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 2 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Mille-Alliance

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