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Présentation de Mille-Alliance

Paris
Entre 1 et 50 employés
1997
Entreprise non cotée en bourse
Conseils
Entre 5 et 10 millions de dollars US par an
Inconnu
Mille-Alliance est un cabinet de conseil opérationnel spécialisé dans la mobilisation des hommes autour de la conduite de changements sensibles et complexes.

Octobre 2017 - Pour accompagner notre croissance, nous recherchons ... En savoir plus

Mission: - Nous permettons à nos clients d'identifier en amont le contenu du projet de changement qu'ils souhaitent mener.
- Nous mobilisons les acteurs internes et externes du projet dans sa phase de ... En savoir plus

Avis sur Mille-Alliance

4,4
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
(aucune image)
PDG
0 Évaluations
  • « Consultant depuis deux ans environ »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez Mille-Alliance à plein temps

    Avantages

    Excellente ambiance entre les consultants, bonnes conditions salariales pour des profils juniors, missions longues et formatrices (Généralement 1 an, 1 an et demi), l'encadrement porte une attention particulière dans la montée en compétence des consultants, et enfin depuis quelques temps, un réel effort de diversification.

    Inconvénients

    Peu d'avantages sociaux, un nombre de comptes limités (cela tend à s'améliorer)

Voir les 8 avis

Entretiens chez Mille-Alliance

Expérience

Expérience
100%
0%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
100%

Difficulté

2,5
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Consultant

    Employé anonyme - Paris
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4+ semaines. J'ai passé une entrevue à Mille-Alliance (Paris) en janvier 2016.

    Entretien

    Trois entretiens avec à chaque fois un consultant senior ou un associé (une semaine d'écart entre chaque). Pas d'études de cas ou de questions pièges : il s'agit de surtout tester la personnalité du candidat, d'évaluer s'il s'intégrera bien dans le cabinet et est motivé pour apprendre. C'est une discussion, eux-mêmes en profitent pour présenter la boite et s'assurer que le candidat a compris leur métier.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 2 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Mille-Alliance

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