Travailler chez Natixis | Glassdoor.fr

Présentation de Natixis

Paris
Plus de 10 000 employ�s
Groupe BPCE
2006
Entreprise cot�e en bourse (KN)
Investissements bancaires et gestion d'actifs
Entre 5 et 10 milliards € (EUR) par an
Concepteur de solutions financières sur mesure, nous accompagnons nos clients dans la réalisation de leurs projets partout dans le monde. Nous mettons à leur service nos expertises en matière de gestion d’actifs ... En savoir plus

Mission: Pour vous, entreprises, institutions financières, investisseurs et clients des réseaux du Groupe BPCE, nous concevons des solutions financières à forte valeur ajoutée.
Pour vous, nous sommes prêts ... En savoir plus


Les distinctions Glassdoor

Meilleurs Employeurs :  2021 (#19), 2020 (#10), 2017 (#17)

Le Top des PDG : 2018 (#3)


Actualités de l'entreprise

  • company-updates.categories.company-news

    Natixis dans le classement Glassdoor des meilleurs employeurs français selon leurs salariés ! Pour la 2e année consécutive, nous figurons dans le TOP 25 des entreprises les mieux notées par leurs employés sur des thèmes tels que l'équilibre vie pro/vie perso, les opportunités de carrière ou encore l'ambiance. Nous sommes fiers de figurer dans ce classement. Merci à tous nos collaborateurs pour leurs avis !

  • Upskilling, reskilling, Des outils à la mesure d’une reconversion professionnelle réussie. La digitalisation des entreprises révolutionne certains métiers. Pour se développer, Natixis, comme la plupart des entreprises, doit innover et créer de nouvelles fonctions. Et pour cela, faire monter ses collaborateurs en compétences (upskilling), voire leur proposer des reconversions professionnelles internes (reskilling). Découvrez notre entretien avec Cristel Guillain, directrice du programme de reskilling de Natixis.

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Natixis – Pourquoi nous rejoindre ?


 

Une entreprise au service de ses clients

Natixis, concepteur de solutions en gestion d’actifs, financement, investissement, assurance et paiements appartenant au Groupe BPCE, deuxième acteur bancaire en France.

Nous nouons avec nos clients une relation privilégiée sur le long terme via un dialogue stratégique et une vision 360° de leurs besoins, enjeux, risques et intérêts.

L’intégralité de nos ressources, de nos talents et de notre énergie est consacrée à l’accompagnement des clients. Nous mobilisons nos expertises et les associons pour concevoir les meilleures solutions bancaires, financières, d’assurance et de paiements.

Les atouts de Natixis :

  • La culture du risque et la connaissance sectorielle approfondie,
  • Les expertises à forte valeur ajoutée et régulièrement primées,
  • La force d’une entreprise ancrée au sein du Groupe BPCE, 2e groupe bancaire en France. Natixis conçoit pour lui des produits et services distribués dans deux grands réseaux : Banque Populaire et Caisse d’Epargne.

Avec Natixis, vous avez la garantie de notre engagement dans la durée.

Nos métiers cœurs

Pour répondre aux enjeux spécifiques des entreprises, institutions financières et investisseurs institutionnels, nous leur apportons des solutions personnalisées. Nous concevons également des produits et services adaptés à la clientèle des réseaux du Groupe BPCE (notamment les Caisses d’Epargne et Banque Populaire).

Pour cela, nous mobilisons les expertises complémentaires de nos métiers cœurs :

  • Asset & Wealth Management
  • Corporate & Investment Banking
  • Insurance
  • Payments

Une banque internationale

Natixis compte plus de 16 000 experts présents dans 38 pays.

Elle développe ses activités principalement dans trois zones géographiques :

  • Amériques
  • Asie-Pacifique
  • EMOA (Europe, Moyen-Orient, Afrique)

 

Un ensemble de dispositifs pour accompagner votre carrière

Chez Natixis, nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégieFidéliser et faire grandir nos talents est une priorité. Pour ce faire, nous nous attachons à réunir toutes les conditions pour que chacun puisse se projeter à court, moyen et long terme.

Faire évoluer les collaborateurs fait partie des objectifs des managers. Dans cette perspective, deux rendez-vous privilégiés ponctuent l’année :

• L’évaluation de la performance, qui permet de réaliser un bilan de l’année écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir,

• L’entretien professionnel, réalisé à mi année, il est dédié au développement et au projet professionnel

 du collaborateur, il permet d’échanger sur son évolution professionnelle et d’exprimer ses besoins de formation.  

En plus de ces rendez-vous managériaux, des points carrière sont régulièrement organisés avec les équipes RH, pour réfléchir de manière approfondie à son projet professionnel, et envisager des pistes d’évolution ou de mobilité interne. 

Enfin, dans l’objectif d'une gestion individualisée et dynamique des carrières, différentes instances (Comités de carrière et de mobilité, people reviews …) auxquelles participent équipes RH et managers, ont été démultipliées dans l’entreprise, favorisant ainsi les passerelles inter métiers et l'opportunité de parcours professionnels variés.  

 

C.A.M.P.U.S Awards

Huitième édition de l'appel à projets étudiants de Natixis

Natixis soutient le développement des talents de demain en apportant chaque année une contribution financière d’un montant global de 30 000 euros à des projets solidaires et engagés portés par des étudiants d’écoles ou d’universités.

L’édition 2020 récompense neuf initiatives sélectionnées par un jury d’experts de Natixis dans trois catégories : développement durable, sport et culture. Natixis a également associé ses collaborateurs en créant un prix Coup de cœur décerné à l’issue d’un vote interne. 

                                                    

 

Un stage chez Natixis

Rejoignez-nous et découvrez la richesse des métiers de Natixis

Une expérience dans un environnement formateur

Nous offrons aux étudiants des opportunités professionnelles enrichissantes et formatrices ainsi qu’un accompagnement personnalisé. Une enquête de satisfaction annuelle est réalisée auprès de nos stagiaires. Elle nous permet de mieux cerner leur perception de Natixis et leurs attentes; et également d’adapter nos dispositifs.

Dès votre arrivée en stage, vous serez encadré par un opérationnel confirmé.

Ces stages, d'une durée moyenne de 3 à 6 mois, s'adressent à des étudiants, de Bac+2/3 à Bac+4/5, issus de BTS, d'écoles de commerce, d'ingénieurs ou d'universités.

Nous proposons par ailleurs des stages de plus courtes durées pour les étudiants préparant un Bac+2/3.

 

L’alternance : un formidable levier d’apprentissage

En 2018 plus de 700 étudiants ont été recrutés en alternance dans le cadre de la préparation d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type bac +3 à bac +5.

Nous nous attachons à étudier avec les jeunes diplômés en fin de cursus, les opportunités d’emploi qui pourraient leur être proposées au sein de Natixis. 

 

Women in Finance

En décembre 2019 s’est tenue la 3e édition du Shadowing Day de Natixis. Cette journée a pour ambition de mieux faire connaître les métiers de la finance aux étudiantes : 50 marraines de Natixis ont ouvert les portes de leur univers professionnel à 50 jeunes femmes aux profils de formation variés (écoles de commerce, universités, écoles d’ingénieurs, formations internationales…).

 

Une véritable opportunité pour elles de se plonger le temps d’une journée dans notre environnement de travail et de découvrir nos métiers en suivant une collaboratrice au cœur de son domaine d’activité : trade, finance, risks management ou gestion de portefeuille, etc.

 

Digitaliser les offres et les parcours clients et améliorer l’efficacité de nos métiers figurent parmi nos objectifs stratégiques.

Natixis investit continuellement dans les technologies d’avenir avec une volonté marquée de se différencier dans des domaines où ses équipes ont développé des expertises fortes et reconnues. Qu’elles visent la transformation digitale ou le lancement de projets, solutions ou services innovants, les stratégies digitales se multiplient et permettent l’émergence d’un écosystème agile et dynamique.

 
89C3R, la digital factory de Natixis

Découvrez 89C3R, la digital factory de Natixis, où de nombreux experts innovent en matière d’API, d’UX/UI, de chatbot, d’intelligence artificielle, de robotique, de blockchain, de data science ou de méthode agile pour apporter des solutions sur mesure aux métiers dans le cadre de leur transformation.

 

Engagez la course au digital à travers des parcours inspirants

Les femmes et les hommes oeuvrent au quotidien pour donner de l'ampleur et du sens aux travaux digitaux entrepris chez Natixis. Avec de multiples talents - de data scientiste à designer UX / UI, le panel d'experts engagés dans la poursuite de projets innovants enrichit la vision d'entreprise. 

Découvrez le métier de data scientist avec le témoignage de Jean-Pierre Yin :

 
Conjuguer création de valeur et engagement
 

En tant qu'acteur significatif du financement de l'économie, Natixis a un rôle à jouer dans la transition vers un développement durable et a choisi en 2017 de renforcer ses ambitions en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE).

La RSE est un des leviers du plan stratégique New Dimension de Natixis pour 2018-2020. Elle implique une prise en compte des risques sociaux et environnementaux induits par ses métiers, tout en étant un levier de performance et de développement d’une offre innovante permettant d’accompagner ses clients vers un modèle plus durable. 

Trois axes stratégiques orientent cette politique RSE :

   

Développement des business durables

Participation à la transition énergétique et accompagnement de nos clients vers un modèle économique durable

Impact direct et mobilisation

Sensibilisation des collaborateurs, réduction de notre empreinte environnementale, achats responsables, engagement dans les initiatives solidaires

Gestion des risques environnementaux et sociaux

Prise en compte des critères ESG dans nos financements et nos investissements

 

 

Au-delà des trois axes prioritaires, la politique RSE se décline également à travers des Engagements forts et une Performance extra-financière vérifiée.

 

Notre culture d'entreprise

En 2015, nous engageons une démarche interne participative et collaborative pour identifier nos singularités et définir notre personnalité : la Purple Touch.

Cette démarche nous permet de définir des éléments de culture et d'identifier les bases de notre identité.

 

Avis des employés Natixis

  • « bon équilibre vie pro / vie perso »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Risk Manager - Paris
    Employé actuel - Risk Manager - Paris
    Recommande
    Perspective neutre
    Aucune opinion sur le PDG

    Je travaille chez Natixis à plein temps

    Avantages

    bon équilibre vie pro / vie perso

    Inconvénients

    manque de dynamisme parfois chez certains

Voir les 1 113 avis

Entretiens chez Natixis

Expérience

Expérience
68%
20%
12%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
37%
30%
13%
8
5
4
3

Difficulté

2,7
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Entretien

    3 entretiens téléphonique
    L’un avec associate, maîtres avec VP, et un avec ED.
    Des questions seront posées sur votre parcours, et sur vos connaissances des produits ecm.
    Vous serez aussi posé des questions de valorisation du type DCF & Multiples.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 172 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Natixis

  • Top Employer France 2020, Top Employers Institute, 2020
  • Top Employer France 2019, Top Employers Institute, 2019
  • Top Employer France 2017, Top Employers Institute, 2017
  • Top Employer France 2018, Top Employer Institue, 2018
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