Pendant le confinement, nous poursuivons le recrutement de stagiaires et alternants en participant à des job dating virtuels. Nous nous adaptons au contexte et promouvons le digital ! Mercredi 29 avril, nous participons à l'Anti-forum de la Web School Factory, et pleins d’autres encore. Stay tuned !
Dan Carter a un message pour chacun d'entre nous, en cette période de confinement. Episode 1
Natixis, concepteur de solutions en gestion d’actifs, financement, investissement, assurance et paiements appartenant au Groupe BPCE, deuxième acteur bancaire en France.
Nous nouons avec nos clients une relation privilégiée sur le long terme via un dialogue stratégique et une vision 360° de leurs besoins, enjeux, risques et intérêts.
L’intégralité de nos ressources, de nos talents et de notre énergie est consacrée à l’accompagnement des clients. Nous mobilisons nos expertises et les associons pour concevoir les meilleures solutions bancaires, financières, d’assurance et de paiements.
Les atouts de Natixis :
Avec Natixis, vous avez la garantie de notre engagement dans la durée.
Nos métiers cœurs
Pour répondre aux enjeux spécifiques des entreprises, institutions financières et investisseurs institutionnels, nous leur apportons des solutions personnalisées. Nous concevons également des produits et services adaptés à la clientèle des réseaux du Groupe BPCE (notamment les Caisses d’Epargne et Banque Populaire).
Pour cela, nous mobilisons les expertises complémentaires de nos métiers cœurs :
Une banque internationale
Natixis compte plus de 16 000 experts présents dans 38 pays.
Elle développe ses activités principalement dans trois zones géographiques :
Un ensemble de dispositifs pour accompagner votre carrière
Chez Natixis, nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie. Fidéliser et faire grandir nos talents est une priorité. Pour ce faire, nous nous attachons à réunir toutes les conditions pour que chacun puisse se projeter à court, moyen et long terme.
Faire évoluer les collaborateurs fait partie des objectifs des managers. Dans cette perspective, deux rendez-vous privilégiés ponctuent l’année :
• L’évaluation de la performance, qui permet de réaliser un bilan de l’année écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir,
• L’entretien professionnel, réalisé à mi année, il est dédié au développement et au projet professionnel
du collaborateur, il permet d’échanger sur son évolution professionnelle et d’exprimer ses besoins de formation.
En plus de ces rendez-vous managériaux, des points carrière sont régulièrement organisés avec les équipes RH, pour réfléchir de manière approfondie à son projet professionnel, et envisager des pistes d’évolution ou de mobilité interne.
Enfin, dans l’objectif d'une gestion individualisée et dynamique des carrières, différentes instances (Comités de carrière et de mobilité, people reviews …) auxquelles participent équipes RH et managers, ont été démultipliées dans l’entreprise, favorisant ainsi les passerelles inter métiers et l'opportunité de parcours professionnels variés.
C.A.M.P.U.S Awards
Septième édition de l'appel à projets étudiants de Natixis
Natixis soutient le développement des talents de demain en apportant chaque année une contribution financière d’un montant global de 30 000 euros à des projets solidaires et engagés portés par des étudiants d’écoles ou d’universités.
L’édition 2019 récompense neuf initiatives sélectionnées par un jury d’experts de Natixis dans trois catégories : développement durable, socio-éducative et solidarité internationale. Cette année, Natixis a associé ses collaborateurs en créant un prix Coup de cœur décerné à l’issue d’un vote interne.
Un stage chez Natixis
Rejoignez-nous et découvrez la richesse des métiers de Natixis
Une expérience dans un environnement formateur
Nous offrons aux étudiants des opportunités professionnelles enrichissantes et formatrices ainsi qu’un accompagnement personnalisé. Une enquête de satisfaction annuelle est réalisée auprès de nos stagiaires. Elle nous permet de mieux cerner leur perception de Natixis et leurs attentes; et également d’adapter nos dispositifs.
Dès votre arrivée en stage, vous serez encadré par un opérationnel confirmé.
Ces stages, d'une durée moyenne de 3 à 6 mois, s'adressent à des étudiants, de Bac+2/3 à Bac+4/5, issus de BTS, d'écoles de commerce, d'ingénieurs ou d'universités.
Nous proposons par ailleurs des stages de plus courtes durées pour les étudiants préparant un Bac+2/3.
En 2018 plus de 700 étudiants ont été recrutés en alternance dans le cadre de la préparation d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type bac +3 à bac +5.
Nous nous attachons à étudier avec les jeunes diplômés en fin de cursus, les opportunités d’emploi qui pourraient leur être proposées au sein de Natixis.
Découvrez le portrait d'Antoine, un banquier pas comme les autres. Il investit dans les énergies renouvelables et en plus il s'accomplit en tant que sportif... avec ses collègues.
Découvrez le portrait d'Amandine, Communications Manager. Quand Natixis lui propose un voyage solidaire au Bénin, curieuse et altruiste, elle saute sur l'occasion.
J'ai travaillé chez Natixis à temps plein (Moins d'un an)
Avantages
Bonnes ambiance et esprit d’équipe
Inconvénients
Répétition, manque d’organisation et perspective d’embauche
Entretien
Entretien agréable avec deux membres de l'équipe de la direction stratégique pendant une heure. Questions très axées sur mon parcours universitaire et les différentes missions du poste. Peu de questions sur la stratégie ou le secteur des assurances.
Questions d'entretien d'embauche
