Mission: Pour vous, entreprises, institutions financières, investisseurs et clients des réseaux du Groupe BPCE, nous concevons des solutions financières à forte valeur ajoutée.
Pour vous, nous sommes prêts ... En savoir plus
Natixis dans le classement Glassdoor des meilleurs employeurs français selon leurs salariés ! Pour la 2e année consécutive, nous figurons dans le TOP 25 des entreprises les mieux notées par leurs employés sur des thèmes tels que l'équilibre vie pro/vie perso, les opportunités de carrière ou encore l'ambiance. Nous sommes fiers de figurer dans ce classement. Merci à tous nos collaborateurs pour leurs avis !
Upskilling, reskilling, Des outils à la mesure d’une reconversion professionnelle réussie. La digitalisation des entreprises révolutionne certains métiers. Pour se développer, Natixis, comme la plupart des entreprises, doit innover et créer de nouvelles fonctions. Et pour cela, faire monter ses collaborateurs en compétences (upskilling), voire leur proposer des reconversions professionnelles internes (reskilling). Découvrez notre entretien avec Cristel Guillain, directrice du programme de reskilling de Natixis.
Natixis, concepteur de solutions en gestion d’actifs, financement, investissement, assurance et paiements appartenant au Groupe BPCE, deuxième acteur bancaire en France.
Nous nouons avec nos clients une relation privilégiée sur le long terme via un dialogue stratégique et une vision 360° de leurs besoins, enjeux, risques et intérêts.
L’intégralité de nos ressources, de nos talents et de notre énergie est consacrée à l’accompagnement des clients. Nous mobilisons nos expertises et les associons pour concevoir les meilleures solutions bancaires, financières, d’assurance et de paiements.
Les atouts de Natixis :
Avec Natixis, vous avez la garantie de notre engagement dans la durée.
Nos métiers cœurs
Pour répondre aux enjeux spécifiques des entreprises, institutions financières et investisseurs institutionnels, nous leur apportons des solutions personnalisées. Nous concevons également des produits et services adaptés à la clientèle des réseaux du Groupe BPCE (notamment les Caisses d’Epargne et Banque Populaire).
Pour cela, nous mobilisons les expertises complémentaires de nos métiers cœurs :
Une banque internationale
Natixis compte plus de 16 000 experts présents dans 38 pays.
Elle développe ses activités principalement dans trois zones géographiques :
Un ensemble de dispositifs pour accompagner votre carrière
Chez Natixis, nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie. Fidéliser et faire grandir nos talents est une priorité. Pour ce faire, nous nous attachons à réunir toutes les conditions pour que chacun puisse se projeter à court, moyen et long terme.
Faire évoluer les collaborateurs fait partie des objectifs des managers. Dans cette perspective, deux rendez-vous privilégiés ponctuent l’année :
• L’évaluation de la performance, qui permet de réaliser un bilan de l’année écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir,
• L’entretien professionnel, réalisé à mi année, il est dédié au développement et au projet professionnel
du collaborateur, il permet d’échanger sur son évolution professionnelle et d’exprimer ses besoins de formation.
En plus de ces rendez-vous managériaux, des points carrière sont régulièrement organisés avec les équipes RH, pour réfléchir de manière approfondie à son projet professionnel, et envisager des pistes d’évolution ou de mobilité interne.
Enfin, dans l’objectif d'une gestion individualisée et dynamique des carrières, différentes instances (Comités de carrière et de mobilité, people reviews …) auxquelles participent équipes RH et managers, ont été démultipliées dans l’entreprise, favorisant ainsi les passerelles inter métiers et l'opportunité de parcours professionnels variés.
C.A.M.P.U.S Awards
Huitième édition de l'appel à projets étudiants de Natixis
Natixis soutient le développement des talents de demain en apportant chaque année une contribution financière d’un montant global de 30 000 euros à des projets solidaires et engagés portés par des étudiants d’écoles ou d’universités.
L’édition 2020 récompense neuf initiatives sélectionnées par un jury d’experts de Natixis dans trois catégories : développement durable, sport et culture. Natixis a également associé ses collaborateurs en créant un prix Coup de cœur décerné à l’issue d’un vote interne.
Un stage chez Natixis
Rejoignez-nous et découvrez la richesse des métiers de Natixis
Une expérience dans un environnement formateur
Nous offrons aux étudiants des opportunités professionnelles enrichissantes et formatrices ainsi qu’un accompagnement personnalisé. Une enquête de satisfaction annuelle est réalisée auprès de nos stagiaires. Elle nous permet de mieux cerner leur perception de Natixis et leurs attentes; et également d’adapter nos dispositifs.
Dès votre arrivée en stage, vous serez encadré par un opérationnel confirmé.
Ces stages, d'une durée moyenne de 3 à 6 mois, s'adressent à des étudiants, de Bac+2/3 à Bac+4/5, issus de BTS, d'écoles de commerce, d'ingénieurs ou d'universités.
Nous proposons par ailleurs des stages de plus courtes durées pour les étudiants préparant un Bac+2/3.
En 2018 plus de 700 étudiants ont été recrutés en alternance dans le cadre de la préparation d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type bac +3 à bac +5.
Nous nous attachons à étudier avec les jeunes diplômés en fin de cursus, les opportunités d’emploi qui pourraient leur être proposées au sein de Natixis.
Women in Finance
En décembre 2019 s’est tenue la 3e édition du Shadowing Day de Natixis. Cette journée a pour ambition de mieux faire connaître les métiers de la finance aux étudiantes : 50 marraines de Natixis ont ouvert les portes de leur univers professionnel à 50 jeunes femmes aux profils de formation variés (écoles de commerce, universités, écoles d’ingénieurs, formations internationales…).
Une véritable opportunité pour elles de se plonger le temps d’une journée dans notre environnement de travail et de découvrir nos métiers en suivant une collaboratrice au cœur de son domaine d’activité : trade, finance, risks management ou gestion de portefeuille, etc.
Natixis investit continuellement dans les technologies d’avenir avec une volonté marquée de se différencier dans des domaines où ses équipes ont développé des expertises fortes et reconnues. Qu’elles visent la transformation digitale ou le lancement de projets, solutions ou services innovants, les stratégies digitales se multiplient et permettent l’émergence d’un écosystème agile et dynamique.
Découvrez 89C3R, la digital factory de Natixis, où de nombreux experts innovent en matière d’API, d’UX/UI, de chatbot, d’intelligence artificielle, de robotique, de blockchain, de data science ou de méthode agile pour apporter des solutions sur mesure aux métiers dans le cadre de leur transformation.
Les femmes et les hommes oeuvrent au quotidien pour donner de l'ampleur et du sens aux travaux digitaux entrepris chez Natixis. Avec de multiples talents - de data scientiste à designer UX / UI, le panel d'experts engagés dans la poursuite de projets innovants enrichit la vision d'entreprise.
Découvrez le métier de data scientist avec le témoignage de Jean-Pierre Yin :
En tant qu'acteur significatif du financement de l'économie, Natixis a un rôle à jouer dans la transition vers un développement durable et a choisi en 2017 de renforcer ses ambitions en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE).
La RSE est un des leviers du plan stratégique New Dimension de Natixis pour 2018-2020. Elle implique une prise en compte des risques sociaux et environnementaux induits par ses métiers, tout en étant un levier de performance et de développement d’une offre innovante permettant d’accompagner ses clients vers un modèle plus durable.
Trois axes stratégiques orientent cette politique RSE :
Développement des business durables Participation à la transition énergétique et accompagnement de nos clients vers un modèle économique durable | Sensibilisation des collaborateurs, réduction de notre empreinte environnementale, achats responsables, engagement dans les initiatives solidaires | Gestion des risques environnementaux et sociaux Prise en compte des critères ESG dans nos financements et nos investissements |
Au-delà des trois axes prioritaires, la politique RSE se décline également à travers des Engagements forts et une Performance extra-financière vérifiée.
En 2015, nous engageons une démarche interne participative et collaborative pour identifier nos singularités et définir notre personnalité : la Purple Touch.
Cette démarche nous permet de définir des éléments de culture et d'identifier les bases de notre identité.
Je travaille chez Natixis à plein temps
Avantages
bon équilibre vie pro / vie perso
Inconvénients
manque de dynamisme parfois chez certains
Entretien
3 entretiens téléphonique
L’un avec associate, maîtres avec VP, et un avec ED.
Des questions seront posées sur votre parcours, et sur vos connaissances des produits ecm.
Vous serez aussi posé des questions de valorisation du type DCF & Multiples.
Questions d'entretien d'embauche
