Travailler chez Novartis | Glassdoor.fr

Présentation de Novartis

Bâle (Suisse)
Plus de 10 000 employ�s
1996
Entreprise cot�e en bourse (NVS)
Biotechnologies et pharmaceutique
Plus de 10 milliards € (EUR) par an
Novartis est un leader mondial dans l’offre de médicaments destinés à préserver la santé, soigner les malades et améliorer le bien-être. Notre objectif est de découvrir, de ... En savoir plus

Mission: Notre mission est de découvrir de nouvelles façons d'améliorer et de prolonger la vie des gens.

Actualités de l'entreprise

  • company-updates.categories.culture

    Novartis is dedicated to making sure ‘Black Lives Matter’ isn’t just a cry or a hashtag! Find out more at: https://www.novartis.com/news/standing-racial-equity-and-justice-one-novartis #MLK

  • company-updates.categories.careers

    New year, new career? Check out Brian’s journey and start your career with Novartis.. Imagine what you could experience here! Novartis.com/careers

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Novartis – Pourquoi nous rejoindre ?


799 millions!

C’est le nombre de vies que nos produits ont touchées en 2019. Et même si nous en sommes fiers, dans ce monde de transformation numérique et technologique, nous devons également nous poser cette question: comment continuer à améliorer et à prolonger la vie d’encore plus de gens?

 

Nous pensons que les réponses sont trouvées lorsque des personnes curieuses, courageuses et collaboratives comme vous sont réunies dans un environnement stimulant. Un environnement dans lequel vous avez la possibilité d’explorer la puissance du numérique et des données. Un environnement dans lequel on vous donne les moyens  de prendre des risques calculés sans craindre l’échec. Un environnement dans lequel vous êtes entouré de personnes qui partagent votre détermination à relever les défis médicaux les plus difficiles au monde.

 

 

Novartis se concentre sur les medicaments innovants brevetes, les generiques et les produits ophtalmologiques – tous des segments de dimension mondiale avec de solides relations clients. La recherche et le developpement (R & D) sont au coeur de notre entreprise et constituent un element essentiel de notre strategie. Au niveau mondial, nos organisations fonctionnelles contribuent a augmenter l’efficience et a promouvoir l’excellence. Unite Oncology

Novartis focuses on innovative patent-protected medicines, generics and eye care products – segments where we have global reach and strong relations with our customers. Research and development (R&D) sits at the core of our business and central to our strategy. Our global organizations for manufacturing, business services and other functions help increase efficiency and promote excellence.

Nos Divisions

Innovative Medicines detient un portefeuille mondial de medicaments innovants et proteges par des brevets. La division comprend deux unites operationnelles:

Novartis Pharmaceuticals, qui se concentre sure les medicaments dans les domaines de l’ophtalmologie, de l’immunologie et de la dermatologie, de la neuroscience ainsi que des maladies respiratoires et cardio-metaboliques.

Novartis Oncology, qui se concentre sur les traitements d’un grand nombre de maladies cancereuses et des maladies rares.

Sandoz offre aux patientes, patients et medecins des generiques de haute qualite a un prix abordable, ainsi que des medicaments biosimilaires.

Organisations fonctionnelles d’une portée mondiale

Novartis Institutes for BioMedical Research (NIBR) se concentrent sur le developpement de nouveaux medicaments.

Global Drug Development (GDD) se charge du developpement clinique de ces nouveaux medicaments.

Novartis Operations comprend Novartis Technical Operations (NTO), notre unite de production mondiale, et Novartis Business Servives (NBS), notre unite de services interne.

 

Our Divisions

Innovative Medicines:

The Innovative Medicines Division has two business units:

Novartis Pharmaceuticals focuses on patented treatments in the areas of ophthalmology; immunology, hepatology and dermatology; neuroscience; respiratory; and cardio-metabolic.

Novartis Oncology focuses on patented treatments for a variety of cancers and rare diseases.

Sandoz offers patients and healthcare professionals high-quality, affordable generics and biosimilars.

Functional organizations with a global reach:

Novartis Institutes for BioMedical Research (NIBR) is the innovation engine of Novartis. NIBR focuses on discovering new drugs that can change the practice of medicine.

Global Drug Development (GDD) organization oversees the development of new medicines discovered by our researchers and partners.

Novartis Technical Operations (NTO) handles manufacturing of innovative medicines and Sandoz products. NTO helps us optimize resource allocation and capacity planning across our production sites.

Novartis Business Services (NBS) consolidates support services across our organization, helping drive efficiency, simplification, standardization and quality.

Corporate Functions support the enterprise in specific areas of expertise, including finance, human resources, legal and communications.

Le site de Huningue produit des anticorps monoclonaux qui sont des molécules  constitutives des biomédicaments. Plus de 500 collaborateurs y travaillent sept jours sur sept.

Le site permet aujourd’hui de fabriquer des solutions thérapeutiques pour différentes maladies comme les maladies respiratoires ou encore les greffes d’organes. Chaque année, plus de 6 millions de doses de médicaments sont produites par le Centre de biotechnologie de Huningue.

 

‘Caring for our people in a time of uncertainty’ by Group Head of People & Organization at Novartis, Steven Baert

Our thanks to the following associates for giving us their permission to share their personal LinkedIn videos with you.

Disclosure: the following personal videos have been added to an unlisted Novartis YouTube account for sharing purposes only. The words and message of each associate are their own.

Nos valeurs définissent notre culture et nous aident à remplir notre mission

Chez Novartis, nous avons introduit des valeurs qui décrivent les comportements professionnels que nous attendons de nos employés. Ces valeurs font partie intégrante du cadre que nous utilisons pour recruter des personnes, les développer, évaluer et récompenser leur performance.

Innovation
Nous encourageons les gens à expérimenter et à prendre des risques intelligents. Notre objectif est de favoriser une pensée créative qui mène à des solutions pratiques aux défis de la santé et des affaires.

Qualité
Notre concentration sur l'excellence de la qualité comprend l'amélioration continue de nos normes, de notre technologie et de la formation de nos employés.

Collaboration
Nous encourageons le travail d'équipe parmi nos employés afin de livrer rapidement et efficacement de nouveaux produits novateurs aux patients et aux fournisseurs de soins de santé. Cela capitalise sur la diversité et la créativité de notre personnel mondial.

Performance
Nos gens sont connus pour leur focalisation sur les résultats. Nous visons à renforcer cet accent sur la réussite personnelle et collective, tout en maintenant des normes éthiques élevées.

Courage
Nous voulons que nos associés s'expriment, défient la pensée conventionnelle et défendent leurs idées. Nous voulons aussi qu'ils aient le courage de faire la bonne chose face à la résistance ou aux dilemmes moraux.

Intégrité
Notre code de conduite établit des normes éthiques élevées et une formation complète permet à nos collaborateurs de savoir comment appliquer ces normes dans leur travail.

Nos différences nous rendent puissants
Tandis que notre main-d'œuvre diversifiée rassemble différentes personnes et perspectives, l'inclusion fait en sorte que le mélange fonctionne. Il s'agit de créer une atmosphère et un environnement où chacun d'entre nous se sent valorisé, respecté et entendu.

Ce sont nos différences qui nous rendent puissants.
Ils nous permettent d'aborder les choses différemment. Ils nous permettent d'être innovants. Ils nous permettent d'approfondir notre compréhension de nos patients et de nos clients. Avec la diversité et l'inclusion intégrées dans tout ce que nous disons et faisons, nous pouvons aider à découvrir et développer des médicaments révolutionnaires.

Nous considérons que la diversité et l'inclusion englobent - sans s'y limiter - la race, l'ethnicité, le genre, les styles de pensée, la religion et les croyances, l'orientation sexuelle, l'âge, la capacité différentielle, l'éducation, la nationalité et les expériences de vie.

Notre vision et stratégie

Notre vision de la diversité et de l'inclusion
Novartis est reconnue à l'interne et à l'externe pour la diversité de ses collaborateurs et pour sa culture inclusive, guidée par une stratégie D & I basée sur des résultats concrets en matière d'affaires, de science, de talent et de réputation.

Notre stratégie de diversité et d'inclusion
Nous pilotons notre entreprise centrée sur le patient et l'innovation scientifique à travers la diversité et l'inclusion. Les activités et les initiatives soutiennent quatre piliers stratégiques: le talent et le leadership, la culture de l'inclusion, le patient et le client, et la réputation.

Avis des employés Novartis

  • « Très bien »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Clinical Project Manager - Paris
    Employé actuel - Clinical Project Manager - Paris
    Recommande
    Perspective neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Novartis à plein temps

    Avantages

    entreprise à l'écoute de ses employés

    Inconvénients

    pas d'inconvénients observés dans cette entreprise

Voir les 4 745 avis

Entretiens chez Novartis

Expérience

Expérience
65%
19%
16%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
47%
15%
12%
12
6
5
3

Difficulté

3,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Offre acceptée
    Expérience positive
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +1 semaine. J'ai passé un entretien à Novartis en janvier 2021.

    Entretien

    Suite à une candidature par mail pour répondre à une offre, RH a appelé pour faire un rapide entretien téléphonique (10aine de minutes) puis long entretien avec la manager (1h). Réponse très rapide

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 894 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Novartis

  • India’s Best Companies to work for 2016, Great Places to Work, 2016
  • TOP 100 Employers Ranking - voted the most attractive Swiss employer in the field of natural sciences., Universum, 2018
  • Corporate Reputation of Pharma - in the Top Three, PatientView, 2016
  • Top 10 Pipelines, MedAdNews, 2017
  • Top 100 Global Innovators, Clarivate Analytics (formerly the IP & Science division of Thomson Reuters)., 2016
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