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Présentation de Open

Levallois-Perret
De 1 001 à 5 000 employés
1989
Entreprise cotée en bourse (OPN)
Services d'architecture et d'ingénierie
Entre 100 et 500 millions € (EUR) par an
Avec 3 250 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 304 M€ en 2019, Open, acteur majeur des services du numérique accompagne au quotidien les entreprises et les organisations dans leur transformation industrielle et digitale avec une offre de bout ... En savoir plus

Actualités de l'entreprise

  • Le Covid : Catalyseur de la transformation numérique. « Certes, nous avons hâte de retrouver un contact humain irremplaçable et nécessaire, mais cette crise aura le mérite de mettre en exergue l’apport du numérique dans la transformation de la société. » Retrouvez l’intégralité de l’article de Guy Mamou-Mani et sa vision du numérique face à la crise que nous traversons.

  • [Open s’engage] Confinés, connectés, inspirés ! Si le confinement a bouleversé notre mode de vie et nos conditions de travail, il a aussi permis de renforcer la solidarité et les échanges. Le déploiement d’outils collaboratifs depuis plusieurs années a joué un rôle central dans la continuité de notre activité et de nos relations. L’un ne va pas sans l’autre. Porté par nos valeurs, le « Mieux Vivre » au sein d’Open a une nouvelle fois fait ses preuves. #MieuxVivreChezOpen #Pertinence #Audace #EthiqueetResponsabilité #Passion #Engagement

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Open – Pourquoi nous rejoindre ?


Rejoignez nos équipes pour concevoir
et intégrer les solutions innovantes de demain !

Avec 3 250 collaborateurs, Open accompagne au quotidien les entreprises et les organisations dans leurs enjeux de transformation industrielle et digitale.

Notre ambition : le faire avec vous.

Parce que l’humain est au cœur de notre stratégie, nous pouvons offrir à chacun un cadre professionnel stimulant, collaboratif et ouvert sur l'avenir.

Parce que votre talent mérite notre engagement, Créons ensemble la différence !

 

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Rejoindre Open, c'est intégrer une équipe de collaborateurs passionnés pour concevoir et intégrer les solutions innovantes de demain.

Une variété de missions et de projets s’offre à vous, un suivi de proximité personnalisé et la promesse d’une évolution de carrière.

Avec une présence en France et à l’International (Pays-Bas, Luxembourg, Roumanie), Open est engagée sur ses cinq valeurs : Pertinence, Audace, Ethique & Responsabilité, Passion, Engagement.


Et vous, qu’attendez-vous pour être Open ?

 

Créé en 1989, Open est aujourd’hui un Leader des services du numérique.
 

Une position de Leader reconnue grâce à la vision des fondateurs et à une stratégie d’acquisitions des pépites dans les secteurs IT et digital. 



Un responsabilité sociale et environnementale affirmée


Open a progressivement mis en œuvre sa politique de développement durable depuis 2009, autour de 5 axes stratégiques majeurs.

Convaincus que le développement durable constitue autant un enjeu majeur pour la survie de la planète qu’un réservoir d’opportunités pour améliorer la performance de l'entreprise, nous avons au fil des années développé un plan d’action ambitieux qui reflète nos valeurs.
Conscients du rôle que doit jouer une entreprise dans la société civile, nous sommes membre du « Pacte mondial » (Global Compact) depuis 2009.
Cette initiative des Nations Unies rassemble les entreprises du monde entier qui adoptent une attitude socialement responsable et qui s'engagent à intégrer et à promouvoir les 10 principes relatifs aux droits de l'homme, à la protection de l’environnement, aux normes internationales du travail, et à la lutte contre la corruption. 
En 2013, pour rendre plus lisible notre engagement, nous avons défini une stratégie RSE articulée autour de 5 axes stratégiques forts, en cohérence avec nos valeurs.

  • La performance industrielle

L’actif le plus précieux d’Open est la confiance accordée par ses clients, collaborateurs et partenaires. Open est ainsi guidé par la volonté d’être un acteur industriel professionnel et de proximité s’appuyant sur son dispositif de production Inshore, tout en s’engageant à agir en accord avec ses valeurs d’entreprise.


  • La dynamique de l’innovation

Open est convaincu du rôle fondamental de l’innovation dans sa capacité à offrir à ses clients des produits et services compétitifs. Afin de favoriser l’innovation, Open s’engage à oeuvrer pour le développement de solutions innovantes. Cet axe s’inscrit dans une culture de partage de l’innovation qu’Open entreprend en participant au développement de technologies innovantes à travers sa stratégie d’Offres et de Partenariats.


  • L’énergie du « Mieux Vivre chez Open »

Open considère que l’épanouissement professionnel repose sur les principes de liberté et de responsabilisation de ses collaborateurs. Pour ce faire, Open s’engage à ce que les potentiels, compétences et aspirations individuelles puissent s’exprimer librement et dans un contexte d’égalité des chances et de moyens. Ainsi, Open encourage la culture du travail efficace, collaboratif et respectueux de chacun.


  • L’excellence au service de ses clients

Open s’appuie sur des systèmes de management performants pour mener à bien ses activités. Ces derniers sont garants de la qualité optimale des produits et services de l’entreprise.


  • L’engagement responsable

Compte tenu de la nature de ses métiers, les activités d’Open impactent peu l’environnement. Pour autant, Open, conscient de pouvoir agir à son niveau, s’inscrit dans une démarche active de progrès visant à mieux préserver les ressources naturelles. En réponse à cet axe, Open s’engage à sensibiliser ses collaborateurs et ses clients à la préservation de l’environnement, notamment en améliorant la gestion des déchets et en développant l’usage de produits recyclés avec la sélection de consommables respectueux de l’environnement.


➤ Pour en savoir plus







 
 

Pourquoi nous rejoindre ?

Etre Open, c’est rejoindre l’un des acteurs de référence des Entreprises de Services du Numérique,

Etre Open, c'est être innovant pour accompagner avec audace la transformation Industrielle et Digitale des entreprises,

Etre Open, c'est être éthique & responsable et adopter une approche humaine en s'appuyant sur une politique RH active et attentive permettant l'épanouissement de tous ses collaborateurs,

Etre Open, c'est rejoindre près de 3 775 collaborateurs passionnés répartis sur tout le territoire et à l'international pour concevoir et intégrer les solutions innovantes de demain,

Etre Open, c'est s'engager à apporter une qualité de service et à faire la différence en conjuguant Professionnalisme & Proximité, Valeur & Innovation.

Etre Open, c'est un état d'esprit caractérisé par ses cinq valeurs d'entreprise : Pertinence, Audace, Ethique & Responsabilité, Passion, Engagement.

Parce que l’humain est au cœur de notre stratégie, nous pouvons offrir à chacun un cadre professionnel stimulant, collaboratif et ouvert sur l'avenir.

Parce que votre talent mérite notre engagement, Créons ensemble la différence !

Open a réuni ses communautés de talents autour du programme Squads. Positionnées sur les technologies émergentes, les Squads favorisent le développement des expertises technologiques.

Comment ? Par des formations et certifications, par des ateliers thématiques et de la veille technologique. Plus qu’un accélérateur de carrière, les membres de nos Squads partagent un même état d’esprit, dont les principaux piliers sont le partage, la créativité et l’enthousiasme.

Prêt pour tenter l’aventure ?

Avis des employés Open

  • « Bonne expérience »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Junior Developer - Toulouse
    Employé actuel - Junior Developer - Toulouse
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Open à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Bon environnement de travail entraide
    Managers à l'écoute
    Suivis de mission et Formations

    Inconvénients

    Les missions sont parfois difficiles mais cela permet d'apprendre et monter en compétence sur des techno qu'on ne metrise pas forcément au début de la mission

Voir les 287 avis

Entretiens chez Open

Expérience

Expérience
79%
8%
13%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
36%
21%
21%
11
8
3

Difficulté

2,5
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Ingénieur Cloud

    Employé anonyme - Lille
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien à Open (Lille).

    Entretien

    Réactivité, compréhension de mes attentes, humour, pertinence, compréhension technique ! On est à l'aise dans l'échange, c'est naturel, atmosphère de confiance. Passion et engagement visible de la part du recruteur, pas juste un discours type ESN.

    Questions d'entretien d'embauche

    • "qu'est-ce que vous pouvez me dire pour me convaincre que vous ne vous orientez pas vers le Cloud juste pour faire comme tout le monde?"   Répondre à cette question
Voir les 40 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Open

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