Travailler chez Philips | Glassdoor.fr

Présentation de Philips

Amsterdam (Pays-Bas)
Plus de 10 000 employés
1891
Entreprise cotée en bourse (PHG)
Services de santé et hôpitaux
Entre 5 et 10 milliards € (EUR) par an
Philips est une société leader dans le domaine des technologies de la santé qui vise à améliorer la santé des personnes et à améliorer les résultats dans le continuum de la ... En savoir plus

Mission: Chez Philips, nous nous efforçons de rendre le monde plus sain et plus durable grâce à une innovation significative. Notre objectif est d'améliorer la vie de 3 milliards de personnes par an d'ici ... En savoir plus

Actualités de l'entreprise

  • Everything we do at Philips is about making life better for people around the world. How? By creating meaningful innovations that solve a range of healthcare challenges big and small.
    Working together with us you’ll be part of a diverse global culture that puts people first, including our own.

    #lifeatPhilips #innovation #makelifebetter

    http://glassdoor.com/slink.htm?key=vMAGc

  • There's nothing more fulfilling than realizing the career you fantasized about having when you were a kid. Sounds like Pavan Chivukula, Senior Engineering Manager, found that at Philips. "As a child, I’d pull things apart to see and understand their inner workings. This intrinsic urge to learn how a system works inspired me to become an engineer. In a way, my role at Philips is the culmination of a childhood dream." Read his story.

    #lifeatphilips #career #engineering

    http://glassdoor.com/slink.htm?key=vMtJr

    Converting strategy into reality | Philips

    Engineering is a field of creativity! You learn valuable skills that can be applied in various disciplines. As a child, I'd pull things apart to see and understand their inner workings. This intrinsic urge to learn how a system works inspired me to become an engineer.

Tout afficherTout afficher

Philips – Pourquoi nous rejoindre ?


Pourquoi rejoindre Philips?

Chez Philips, notre mission va au-delà notre travail quotidien. Ensemble, nous avons pour objectif d’améliorer la vie de 3 milliards de personnes en innovant tout au long du continuum de santé. Nos solutions ont un impact direct sur notre vie de tous les jours et sur celle de nos proches.


Pour plus d’informations sur notre environnement de travail, visitez la page Working at Philipset retrouvez les témoignages de nos collaborateurs. Nous vous proposons également des informations sur notre processus de recrutement ainsi que les réponses à vos questions.

La beauté de chaque innovation Philips réside dans le fait qu'elle a été créée pour répondre à un besoin très personnel et unique d'un individu ou d'une société. Nous utilisons la technologie comme un moyen de résoudre certains des besoins les plus difficiles de la société; ne pas simplement améliorer la technologie pour la technologie. Les gens sont le début, le milieu et la fin de nos activités, et c'est pourquoi il est si important pour nous de créer une culture où le bien-être, l'apprentissage et le développement sont aussi importants que les résultats commerciaux.

Prenons l'exemple de Mark Russak en exemple ... Mark a été déployé dans cinq missions militaires en Irak et en Afghanistan tout au long de son mandat en tant qu'employé de Philips. Alors qu'il est au service de notre pays, son manager et ses collègues font équipe pour couvrir son travail, se rendent régulièrement chez sa famille et font fréquemment des dons pour des missions humanitaires qu'il mène à l'étranger. Pour Mark, Philips n'est pas son juste son employeur; nous sommes sa base de soutien et sa famille élargie.

Il y a trois ans, notre directeur général mondial a créé une feuille de route pour Philips afin de libérer tout son potentiel en tant qu'entreprise. Il s'est également rendu compte que pour être en mesure de réaliser son succès, nous devons libérer le potentiel individuel de chacun de nos plus de 122 000 employés à travers le monde. De cette vision, notre approche inclusive de la gestion des talents chez Philips est née ...

Un où la mobilité interne est encouragée à travers nos divers secteurs, régions et lignes de produits. En fait, nos professionnels de l'acquisition de talents sont tenus responsables de combler un pourcentage élevé de postes vacants disponibles avec talent interne. Cette vision nous a également permis de supprimer des cheminements de carrière prédéfinis et de permettre à chaque employé de créer chaque année un plan de développement individuel annuel qui reflète ses aspirations personnelles, ses passions et ses compétences.

Nous avons constaté qu'en adoptant cette approche, une culture de croissance et de performance est apparue, et les résultats fournis par notre base d'employés diversifiée sont aussi uniques que les histoires individuelles qui les sous-tendent. Prenez l'histoire de Catherine Rose comme exemple ...

Avis sur Philips

3,9
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Philips President and CEO Frans van Houten
Frans van Houten
7 Évaluations
  • « Une belle entreprise offrant maintes opportunités d’evolution »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - chef de groupe marketing - Suresnes
    Employé actuel - chef de groupe marketing - Suresnes
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Philips à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Groupe international offrant beaucoup d’opportunites d’evolution entre services ou à l’international. Budget marketing conséquent et forte innovation produit. Forte autonomie donnée à chaque employé.

    Inconvénients

    Société avec de nombreux process complexes. Demande un effort pour se les approprier lorsque l’on vient de l’exterieur.

    Conseils à la direction

    Maintenez le cap en lien avec la stratégie de se concentrer sur la santé.

Voir les 4 797 avis

Entretiens chez Philips

Expérience

Expérience
66%
17%
17%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
42%
17%
14%
13
7
5
2

Difficulté

2,9
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Entretien en vedette

    Utile (8)  

    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien facile

    Entretien

    I interviewed in Amsterdam headquarters. First interview with HR was relatively straightforward. After that got invited to two interviews with Business Managers. Mostly motivational and behavioural questions, and thorough explanation of the job expectations.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 1 138 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Philips

  • Best Place to Work for Recent Grads, Experience™ a ConnectEDU company, 2013
  • 50 Happiest Companies in America, CareerBliss, 2013
  • Top 100 Global Innovators, Thomson Reuters, 2013
  • Veteran Friendly Employer, Veteran Recruiter, 2013
  • Top 50: World's Most Attractive Employers, Universum, 2013
Voir plus

Vous travaillez chez Philips ? Partagez vos expériences

Philips
  • Star
  • Star
  • Star
  • Star
  • Star
 
Cliquez pour noter
ou