Travailler chez Philips | Glassdoor.fr

Présentation de Philips

Amsterdam (Pays-Bas)
Plus de 10 000 employés
1891
Entreprise cotée en bourse (PHG)
Services de santé et hôpitaux
Entre 5 et 10 milliards € (EUR) par an
Philips est une société leader dans le domaine des technologies de la santé qui vise à améliorer la santé des personnes et à améliorer les résultats dans le continuum de la ... En savoir plus

Mission: Chez Philips, nous nous efforçons de rendre le monde plus sain et plus durable grâce à une innovation significative. Notre objectif est d'améliorer la vie de 3 milliards de personnes par an d'ici ... En savoir plus

Actualités de l'entreprise

  • Everything we do at Philips is about making life better for people around the world. How? By creating meaningful innovations that solve a range of healthcare challenges big and small.
    Working together with us you’ll be part of a diverse global culture that puts people first, including our own.

    #lifeatPhilips #innovation #makelifebetter

    http://glassdoor.com/slink.htm?key=vMAGc

  • A life-changing health issue in his own family motivated Philips’ Chief Innovation & Strategy Officer Jeroen Tas to make the shift to healthcare and use his expertise to have a real impact on people’s lives. He spoke to Forbes about how unlocking his personal purpose helps him support Philips in its mission to improve the lives of three billion people a year by 2030. Read the interview.

    #lifeatphilips #makelifebetter

    http://glassdoor.com/slink.htm?key=vMYbI

    The Power Of Purpose: How Jeroen Tas And Philips Are Creating Healthcare With Empathy

    When Jeroen Tas was faced with his daughter's life-changing health issue, it spurred him to think about the broken system of healthcare he was dealing with-and how he could make a difference.

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Philips – Pourquoi nous rejoindre ?


Pourquoi rejoindre Philips?

Chez Philips, notre mission va au-delà notre travail quotidien. Ensemble, nous avons pour objectif d’améliorer la vie de 3 milliards de personnes en innovant tout au long du continuum de santé. Nos solutions ont un impact direct sur notre vie de tous les jours et sur celle de nos proches.


Pour plus d’informations sur notre environnement de travail, visitez la page Working at Philipset retrouvez les témoignages de nos collaborateurs. Nous vous proposons également des informations sur notre processus de recrutement ainsi que les réponses à vos questions.

La beauté de chaque innovation Philips réside dans le fait qu'elle a été créée pour répondre à un besoin très personnel et unique d'un individu ou d'une société. Nous utilisons la technologie comme un moyen de résoudre certains des besoins les plus difficiles de la société; ne pas simplement améliorer la technologie pour la technologie. Les gens sont le début, le milieu et la fin de nos activités, et c'est pourquoi il est si important pour nous de créer une culture où le bien-être, l'apprentissage et le développement sont aussi importants que les résultats commerciaux.

Prenons l'exemple de Mark Russak en exemple ... Mark a été déployé dans cinq missions militaires en Irak et en Afghanistan tout au long de son mandat en tant qu'employé de Philips. Alors qu'il est au service de notre pays, son manager et ses collègues font équipe pour couvrir son travail, se rendent régulièrement chez sa famille et font fréquemment des dons pour des missions humanitaires qu'il mène à l'étranger. Pour Mark, Philips n'est pas son juste son employeur; nous sommes sa base de soutien et sa famille élargie.

Il y a trois ans, notre directeur général mondial a créé une feuille de route pour Philips afin de libérer tout son potentiel en tant qu'entreprise. Il s'est également rendu compte que pour être en mesure de réaliser son succès, nous devons libérer le potentiel individuel de chacun de nos plus de 122 000 employés à travers le monde. De cette vision, notre approche inclusive de la gestion des talents chez Philips est née ...

Un où la mobilité interne est encouragée à travers nos divers secteurs, régions et lignes de produits. En fait, nos professionnels de l'acquisition de talents sont tenus responsables de combler un pourcentage élevé de postes vacants disponibles avec talent interne. Cette vision nous a également permis de supprimer des cheminements de carrière prédéfinis et de permettre à chaque employé de créer chaque année un plan de développement individuel annuel qui reflète ses aspirations personnelles, ses passions et ses compétences.

Nous avons constaté qu'en adoptant cette approche, une culture de croissance et de performance est apparue, et les résultats fournis par notre base d'employés diversifiée sont aussi uniques que les histoires individuelles qui les sous-tendent. Prenez l'histoire de Catherine Rose comme exemple ...

Avis sur Philips

  • « Une belle entreprise offrant maintes opportunités d’evolution »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - chef de groupe marketing - Suresnes
    Employé actuel - chef de groupe marketing - Suresnes
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Philips à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Groupe international offrant beaucoup d’opportunites d’evolution entre services ou à l’international. Budget marketing conséquent et forte innovation produit. Forte autonomie donnée à chaque employé.

    Inconvénients

    Société avec de nombreux process complexes. Demande un effort pour se les approprier lorsque l’on vient de l’exterieur.

    Conseils à la direction

    Maintenez le cap en lien avec la stratégie de se concentrer sur la santé.

Voir les 5 115 avis

Entretiens chez Philips

Expérience

Expérience
67%
17%
16%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
44%
17%
13%
12
7
5
2

Difficulté

2,9
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Chargé D'études

    Candidat à l'entretien anonyme
    Offres d'embauche déclinées
    Expérience neutre
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Philips.

    Entretien

    Entretien RH par téléphone + entretien physique avec les opérationnels (1 heure environ)
    Entretien face à face plutôt détendu, pas de question piège mais seulement la vérification des compétences, en poussant un peu dans le détail (mises en situation). Délais de réponse suite à l'entretien plutôt raisonnables.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 1 210 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Philips

  • Best Place to Work for Recent Grads, Experience™ a ConnectEDU company, 2013
  • 50 Happiest Companies in America, CareerBliss, 2013
  • Top 100 Global Innovators, Thomson Reuters, 2013
  • Veteran Friendly Employer, Veteran Recruiter, 2013
  • Top 50: World's Most Attractive Employers, Universum, 2013
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