Utile (1)
Avantages
De nombreuses opportunités d'apprentissage, un réseau important, des possibilités d'interaction et de formation avec les autres lignes de service (Consulting, Transactions...)
Une marque reconnue en France et à l'international, une méthodologie exigeante et formatrice.
Des locaux agréables au siège de Neuilly, des efforts importants pour faciliter et rationaliser les tâches du type : notes de frais, gestion rh, etc.
Une envie d'attirer et de retenir les talents qui se traduit par des actions concrètes.
Inconvénients
La reconnaissance très inégale des sections, aussi bien en termes de salaires que de missions et de possibilités d'évolution. Grands comptes et industries vs petites et moyennes entreprises.
Les horaires, l'intérêt et la variété des tâches dépendront beaucoup des missions sur lesquelles vous serez staffés et cela aura un grand impact sur votre expérience au sein de la société.
Il faut jouer politique et être proactif dès les premiers jours pour travailler sur les meilleures missions.
Des horaires importants en saison qui dépendent là aussi des missions.
Conseils à la direction
Continuer à mettre en avant le bien être des salariés et l'équilibre vie pro/perso, de beaux progrès sur ce terrain mais il est encore possible de faire mieux.
Candidature
J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris +4 mois. J'ai passé un entretien à PwC (Paris) en juillet 2018.
Entretien
Après 4 entretiens étalés sur plus de trois mois et demi, incluant la rencontre avec les partenaires, le poste ne m'a pas été attribué : alors qu'on m'avait indiqué que tous les entretiens avaient été positifs, il m'a été dit que le processus de recrutement avait été trop long et qu'il n'y avait plus de besoin en termes de ressources humaines.
Questions d'entretien d'embauche
