Travailler chez Robert Half | Glassdoor.fr

Présentation de Robert Half

Vous travaillez ici ? Obtenez un Compte Employeur gratuit
Menlo Park, CA (États-Unis)
Plus de 10 000 employés
1948
Entreprise cotée en bourse (RHI)
Recrutement et sous-traitance
Entre 2 et 5 milliards € (EUR) par an
Adecco, Manpower

Avis sur Robert Half

  • « Du challenge et de la montée en compétence ! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Division Manager - Paris
    Employé actuel - Division Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez Robert Half à plein temps (Plus de 3 ans)

    Avantages

    Société qui sait challenger ses collaborateurs, donne toutes les clés pour faire monter en compétence les équipes, beaucoup d'évolutions et de promotions en interne ! Du dynamisme, des équipes soudées, de l'envie, et de nombreux outils mis en places en interne (tablettes, locaux...)

    Inconvénients

    Manque de flexibilité sur les horaires

    Conseils à la direction

    Plus de flexibilité sur les horaires, tout en gardant le challenge proposé et la possibilité d'évoluer constamment

Voir les 6 944 avis

Entretiens chez Robert Half

Expérience

Expérience
56%
19%
25%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
51%
17%
10%
9
7
5
1

Difficulté

2,3
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de HRBP

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Offres d'embauche déclinées
    Expérience négative

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien à Robert Half (Paris).

    Entretien

    Je suis approché par une directrice du cabinet sur LinkedIn puis celle-ci me laisse un message vocal. Je la rappelle et elle me répond sèchement en décrochant qu'elle est en entretien et m'enjoins sans ménagement de la rappeler plus tard (le candidat en entretien a dû apprécierl'écoute et le respect de son interlocutrice.)

    Je la rappelle le lendemain. Elle décroche alors qu'elle conduit et insite quand même pour faire l'entretien par téléphone. Elle me pose des questions fermées, fait les réponses en présumant systématiquement et souvent à tort de mes motivations lors de changements d'emploi et du type de poste qui peut m'intéresser. Elle n'a apparemment aucune idée de mon profil malgré son approche sur LinkedIn qui semblait personnalisée. Je lui dit ne pas vouloir faire plus d'une heure de trajet et elle commence à me vendre un poste à une heure et demie de chez moi pour lequel il faudrait que j'achète un voiture...

    Elle parle finalement plus que moi pendant cet entretien par téléphone. Bien que ses questions me confirme qu'elle ne m'écoute pas, elle me dit trouver mon profil très intéressant pour un autre de ses clients et me demande de lui envoyer mon CV afin qu'elle me rencontre en entretien physique. Je lui ai envoyé mon CV, j'attends toujours de ses nouvelles...

    Elle m'a finalement recontactée quelques mois plus tard comme si de rien n'était, mon profil correspondant à nouveau à l'un de ses besoins... J'ai pris soin de ne pas la rappeler

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 2 118 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Robert Half

  • World’s Most Admired Companies, Fortune Magazine, 2018
  • World's Most Admired Companies, Fortune Magazine, 2014
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