Travailler chez STMicroelectronics | Glassdoor.fr

Présentation de STMicroelectronics

www.st.com
Genève (Suisse)
Plus de 10 000 employés
1987
Entreprise cotée en bourse (STM)
Fabrication d'appareils électriques et électroniques
Entre 5 et 10 milliards € (EUR) par an
Concurrents

Inconnu

Avis des employés STMicroelectronics

  • « Avis »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez STMicroelectronics à plein temps

    Avantages

    Excellentes perspectives pour l avenir

    Inconvénients

    Exposer aux marchés internationaux versatiles

Voir les 1 721 avis

Photos chez STMicroelectronics

STMicroelectronics photo de : Our employees at work
STMicroelectronics photo de : Team member
STMicroelectronics photo de : Promoting healthy lifestyle through exercise classes
STMicroelectronics photo de : ST Basketball Tournament
STMicroelectronics photo de : Bringing employees closer to the community
STMicroelectronics photo de : ST Bowling Tournament
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Entretiens chez STMicroelectronics

Expérience

Expérience
74%
19%
7%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
28%
28%
18%
9
6
6
5

Difficulté

2,9
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Stagiaire

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé un entretien à STMicroelectronics.

    Entretien

    J'ai été recontactée le lendemain de ma candidature suite à une offre de stage, par la responsable, qui m'a proposé 3 crénos (ce que j'ai fort apprécié). J'ai ensuite eu un premier entretien d'environ 45min, bienveillant, où elle m'a parlé de l'entreprise, du processus de sélection et où je me suis présentée etc (entretien classique).
    Ensuite j'ai eu un entretien avec la manager du service 100% anglais, qui s'est aussi bien déroulé.
    Après quoi j'ai passé un test psycho-technique à la maison. Ce n'était pas bien compliqué, assez ludique, même si je n'ai pas trop compris pourquoi j'ai passé ce test.
    Après j'ai eu un entretien avec une RH. Honnêtement je n'ai pas trop compris l'intérêt de cet entretien à ce moment là, nous n'étions plus que 2 candidats, le gros du tri avait donc été effectué et l'entretien était moins intéressant, car naturellement la RH connaissait moins bien les besoins du poste et du service, sans pour autant remettre les compétences de cette dernière en question. Exp: comment pouvez-vous justifier votre niveau en anglais? (Alors que je venais de passer un entretien 100% en anglais avec une anglophone), qu'avez vous compris des missions du stage? (J'ai en fait compris qu'elle même ne savait pas très bien... Elle m' demandé si j'avais des compétences en graphisme, alors que je n'avais pas à en avoir puisque la partie graphisme était déléguée à des spécialistes...)
    J'ai été shortlisté en 2eme, et plutôt déçue de ne pas avoir été prise après ce long processus. Cependant, les équipes ont été bienveillantes, et m'ont globalement plutôt donné envie de retenter ma chance.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 221 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de STMicroelectronics

  • Global 100 Most Sustainable Corporations List, Corporate Knights, 2010

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STMicroelectronics
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