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Il y a 20 ans, nous avons lancé salesforce.com avec un objectif : révolutionner le CRM dans le cloud.
Et un nouveau modèle technologique est né.
Nous avons également choisi de mettre de côté 1 % de notre capital, 1 % du temps de nos employés et 1 % de nos produits, et créé la Fondation salesforce.com. Ces 2 décisions clés sont à l’origine de notre croissance exceptionnelle et de notre position de leader mondial du CRM. Elles ont aussi marqué le début de l’ère du cloud computing et inspiré un modèle philanthropique que tous peuvent désormais suivre.
Aujourd’hui, grâce à l’implication de nos collaborateurs, à nos partenaires et à nos clients, notre plateforme de CRM est devenue l’écosystème cloud d’entreprise n° 1. Les entreprises de toutes tailles profitent des dernières innovations mobiles, cloud et issues des réseaux sociaux, pour révolutionner leurs ventes, leur service client et leur marketing. Elles se connectent à leurs clients d’une toute nouvelle manière… et sont plus performantes que jamais !
Salesforce aide les entreprises à se connecter avec leurs clients comme jamais ! Notre mission est de les accompagner dans leur transformation avec comme ambition de créer un monde meilleur.
Ohana signifie "famille" en hawaïen et notre quotidien s'articule autour de valeurs qui rendent Salesforce unique : confiance, croissance, innovation, égalité, succès client, transparence, bénévolat, bien-être et fun.
Nos collaborateurs bénéficient certes d'une bonne rémunération et de nombreux avantages. Mais avant tout, ils apprécient l'opportunité d'apprendre, de se développer et de contribuer à la communauté.
Je travaille chez Salesforce à plein temps
Avantages
Salaire attractif, wellness reimbursement, education reimbursement, participation, tickets restaurants, titre de transport, 7 days/year volunteering
Inconvénients
Une entreprise qui est très demanding
Conseils à la direction
Great work
Candidature
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 6 semaines. J'ai passé un entretien à Salesforce (Paris) en novembre 2018.
Entretien
A short phone call with a recruitment specialist in London, followed by a video interview with the line manager, a video interview with members of the wider team, and a final face to face interview with a close collaborator for this role in Paris.
Questions d'entretien d'embauche
