Travailler chez Sia Partners | Glassdoor.fr
Meilleurs Employeurs France 2020

Présentation de Sia Partners

Paris
De 1 001 à 5 000 employés
1999
Entreprise non cotée en bourse
Conseils
Entre 100 et 500 millions € (EUR) par an
Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients à l'ère du digital. Avec plus de  ... En savoir plus

Mission: CHIFFRES CLÉS

270M€ de CA en 2019
1999 : date de création
25+ Bureaux dans 16 Pays
1 650+ Consultants
500 clients
90 Partners
Nos clients incluent 20% du Fortune ... En savoir plus


Les distinctions Glassdoor

Meilleurs Employeurs :  2020 (#19)

Actualités de l'entreprise

  • Merci à tous nos employés ! Nous sommes fiers de faire partie des Meilleurs Employeurs 2020 de France selon Glassdoor.

    #GlassdoorBPTW #MeilleursEmployeurs

  • [#CampusManagement] Le 26 juin dernier, nos consultants ont accueilli 30 étudiants pour une soirée Escape Game et Networking. Découvrez l'esprit Sia Partners en image!

    http://glassdoor.com/slink.htm?key=vMif8


    July 18, 2019: Sia Partners posted on LinkedIn

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Sia Partners – Pourquoi nous rejoindre ?


 

Sia Partners est le leader français indépendant des cabinets de conseil en management. Fort d’une équipe de consultants de haut niveau, nous accompagnons nos clients dans la conduite de leurs projets de transformation. Avec un portefeuille d’expertises de premier plan, nous apportons un regard innovant et des résultats concrets. Sia Partners est une partnership mondiale détenue à 100% par ses dirigeants.

 

Carrière et développement


La structure de Sia Partners nous permet d'offrir un parcours professionnel personnalisé. Nous récompensons l'excellence et la progression de carrière est fondée sur le mérite.

Sia Partners bénéficie d'une organisation dite matricielle autour d'une quinzaine d'équipes sectorielles et fonctionnelles, ce qui permet aux candidats moins expérimentés d'être encadrés par des personnes expertes dans leur domaine.

Les occasions de prendre la responsabilité et de démontrer l'initiative sont nombreuses. Tous nos employés ont la possibilité de s'impliquer au sein de l'entreprise et sont en mesure de:

  • Développer de nouvelles opportunités / initiatives au sein des groupes de travail
  • Contribuer au développement des affaires
  • Conduire une formation commerciale
  • Gérer plus de consultants juniors
  • Contribuer au processus de recrutement


Nous accordons une grande importance au développement de nos consultants en leur fournissant des programmes de formation structurés et personnalisés tout au long de leur carrière. Les consultants juniors sont toujours supervisés par des cadres supérieurs afin de les soutenir pendant leur carrière, avec une séance de rétroaction à la fin de chaque mission.

Sia Partners offre des opportunités de mobilité interne. S'appuyant sur sa structure intégrée, l'entreprise offre à ses consultants de nouvelles opportunités de carrière et de nouveaux défis à surmonter, indépendamment de leur grade (consultant junior à la haute direction).

La vie chez Sia Partners

Nous mettons l'engagement des employés au cœur de notre stratégie RH. Nous considérons notre équipe avec respect et équité et les aidons à développer leur valeur et leurs compétences. Nous favorisons et valorisons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Notre culture porte sur l'implication, le partage des connaissances et l'esprit d'équipe. Notre structure plate permet des relations interpersonnelles à tous les niveaux (consultants, gestionnaires, partenaires, personnel de bureau).

Nous attachons une grande importance à l'intégration de nos nouveaux employés, et organisons des séminaires annuels pour rassembler les équipes.

Quels profils recherchons-nous ?

Sia Partners recrute ses futurs talents au sein des grandes écoles d'ingénieurs et de commerce de premier rang ! Dynamique, curieux, humble et doté de qualités analytiques et relationnelles, rejoignez un cabinet, en expansion constante depuis sa création ! Partagez les valeurs de Sia Partners : engagement client, culture du résultat et prise d'initiative !

Postuler chez Sia Partners

Nos offres sont disponibles sur la page d’accueil de l’espace Carrière. Nous rencontrons des candidats tout au long de l’année, à l'exception de certains programmes de mobilité internationale. Pour en savoir plus ces programmes, cliquer ici

Processus de recrutement

Notre processus d'entretien peut varier selon la localisation et le type de poste. Vous pouvez vous attendre à quatre entretiens (trois pour un stage) : Le processus de recrutement dure en moyenne trois semaines à compter de la première entrevue RH.

Conseils pour l'entretien

  • Soyez-vous même
  • Présentez vos connaissances et votre expérience de façon pertinente et vos expériences antérieures
  • Structurez votre discours et soulignez les compétences utiles pour l'entreprise (travail d'équipe,…)
  • Démontrez votre motivation: quel est votre plan de carrière?
  • Avez-vous une expertise dans l'un des secteurs / services abordés par Sia Partners? Quelle est votre compréhension de notre entreprise?
  • Posez des questions!

Conseils pour le Business Case

Une étude de cas est une problématique à résoudre généralement liée à un projet client (plus ou moins simplifié). L'étude de cas est conçue pour tester votre capacité à gérer votre temps, votre capacité de synthèse et de structure de vos pensées. Habituellement, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse.

Comment réussir un business case?

  • Assurez-vous d'avoir compris la problématique
  • Prenez du recul
  • Soyez exhaustif et précis
  • Posez des questions !

Bon à savoir

Ils ne vous l'ont pas dit?

  • Sia Partners prend soin de ses consultants: paniers de fruits livrés deux fois par semaine, massages et cours de sport organisés dans les locaux, ... et bientôt une salle de sport à disposition !
  • Mykonos, Dubrovnik, Ibiza, Marrakech, ... Chaque année, Sia Partners invite ses consultants à se retrouver dans le cadre d'un séminaire plutôt festif !
  • Pour accompagner sa croissance, Sia Partners déménage en 2019 dans de nouveaux locaux. 


Avis sur Sia Partners

  • Avis en vedette

    Utile (5)

    « Sia Partners, le bon choix »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Manager - Paris
    Employé actuel - Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Cabinet faisant une large place à la créativité et à l’esprit d’initiative. Une vraie logique entrepreneuriale, même si la structure grandit, grâce à la mise en place de communautés de veille à taille humaine. Véritable dynamique de croissance qui offre à tous de vraies opportunités d'évolution. Il y a également de nombreuses opportunités de mobilité à l'international. L’évolution des consultants se déroule au mérite, en fonction de l’investissement de chacun et de l’apport de valeur pour le cabinet. Large autonomie pour les consultants souhaitant créer des offres pertinentes. Concours interne et externe d’idéation.

    Inconvénients

    Nécessaire d’être autonome, impliqué et force de proposition, si ce n’est pas le cas, l’évolution peut être plus lente.

    Conseils à la direction

    Mettre en place plus de dialogue / échange avec les bureaux étrangers (au travers des communautés par ex.)

Voir les 365 avis

Entretiens chez Sia Partners

Expérience

Expérience
65%
14%
21%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
52%
20%
19%
4
4
1

Difficulté

2,9
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Entretien en vedette

     

    Entretien de Consultant Energie

    Employé anonyme - Paris
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. Le processus a pris +2 semaines. J'ai passé un entretien à Sia Partners (Paris) en juillet 2019.

    Entretien

    4 tours :
    - Un premier entretien RH : Echange sur parcours, expériences et formation. La Rh va challenger les motivations, la cohérence du parcours et le niveau d'anglais. Bon échange avec une RH à l'écoute et plus en posture de coach
    - Un deuxième entretien cusiness case avec un consultant : Etude de cas sur les compteurs linky : fait en collaboration avec le consultant puis échange sur mon parcours. L'entretien a duré plus d'une heure.
    - Un troisième entretien avec un manager : Echanges sur notre parcours, motivation avec quelques questions techniques. C'est une étape importante et un moment privilégié pour poser toutes les bonnes questions : échange que j'ai beaucoup apprécié
    - Un dernier entretien avec un directeur/associé : Un entretien de "confirmation" sur mon projet professionnel et sur mes motivations.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 109 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Sia Partners

  • Happy Trainees France, choosemycompany.com, 2018
  • Happy Trainees Italy, choosemycompany.com, 2018
  • Happy Trainees Europe, choosemycompany.com, 2018
  • Happy Trainees World, choosemycompany.com, 2018
  • Certificate of Excellence, Consulting Magazine, 2018
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