Item: Spirit
Rating: 5.0
Author: Employé actuel - Conseill&amp;egrave;re commerciale

Présentation de l'entreprise Lieux

Présentation

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Présentation de Spirit

Site Web :www.spirit.net
Siège social :
Levallois-Perret, France
Taille :
Entre 201 et 500 employés
Date de création :
1988
Type :
Entreprise non cotée en bourse
Secteur :
Activités immobilières
Revenu :
Ne sait pas / non applicable

Concurrents: INCONNU

SPIRIT, créé il y a plus de 30 ans, est devenu un acteur majeur sur le marché de l’immobilier. Groupe indépendant, SPIRIT est organisé autour de trois métiers : la promotion résidentielle, la promotion en immobilier d’entreprise et l’investissement. La conjugaison de ces ...

Mission : Contribuer à la vitalité économique et sociale de la ville, à la qualité de vie dans l’habitat et au sein des entreprises est un enjeu majeur. SPIRIT est présent en France, mais aussi aux USA et en Espagne. Une solide assise financière assortie d’une stratégie combinant ...

Avis des employés Spirit

3,8

★★★★★

Recommandent à un ami

Approuvent le PDG

Jean-Claude Bertojo

2 évaluations

5,0

★★★★★

Employé actuel, plus d'un an

« Très belle expérience »

24 nov. 2020 - Conseillère commerciale, Nice, 06

Recommande

Perspective positive

Avantages

Epanouissement au sein d'une équipe dynamique

Inconvénients

Il n'y en a pas selon moi

Voir les 14 avis

Diversité et inclusion chez Spirit

3,0

★★★★★

(1 Avis)

Entretiens chez Spirit

Expérience

Positive83%

Neutre17%

Obtenir un entretien

Candidature en ligne80%

Agence de recrutement20%

Difficulté

3,0

Moyen

DifficileMoyenFacile

9 févr. 2021
Entretien de Responsable programmes
Employé anonyme, Clichy, 92
Offre acceptée
Expérience positive
Entretien moyen
Candidature
J'ai postulé via une agence de recrutement. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Spirit (Clichy, 92) en oct. 2017
Entretien
1er entretien avec la responsable RH d'une durée d'environ 30mins
2eme entretien avec la secrétaire générale du groupe, questions assez ouvertes et générales.
3eme entretien avec le futur manager, entretien plus poussé sur le poste en lui même et les missions qui seront attribuées.
Entretien
Quelles sont vos attentes par rapport à ce poste? Quelle expérience avez-vous? Quelles sont vos prétentions salariales?
Répondre à la question