Item: Spirit
Rating: 5.0
Author: Employé actuel - Conseill&amp;egrave;re commerciale

Présentation de l'entreprise Lieux

Présentation

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Présentation de Spirit

Site Web :www.spirit.net
Siège social :
Levallois-Perret, France
Taille :
Entre 201 et 500 employés
Date de création :
1988
Type :
Entreprise non cotée en bourse
Secteur :
Immobilier
Revenu :
Entre 100 et 500 millions de dollars US

Concurrents: INCONNU

Acteur global, groupe familial fort de plus de 30 ans d’expérience, SPIRIT s’affirme comme une référence nationale en immobilier. Groupe familial et indépendant, SPIRIT intervient sur les métiers de la promotion résidentielle, tertiaire, la gestion d’actifs immobiliers et ...

Mission : Contribuer à la vitalité économique et sociale de la ville, à la qualité de vie dans l’habitat et au sein des entreprises est un enjeu majeur. SPIRIT est présent en France, mais aussi aux USA et en Espagne. Une solide assise financière assortie d’une stratégie combinant ...

Avis des employés Spirit

3.9

★★★★★

Recommandent à un ami

Approuvent le PDG

Jean-Claude Bertojo

3 évaluations

5.0

★★★★★

Employé actuel, plus d'un an

« Très belle expérience »

Nov 24, 2020 - Conseillère commerciale, Nice

Recommande

Perspective positive

Avantages

Epanouissement au sein d'une équipe dynamique

Inconvénients

Il n'y en a pas selon moi

Voir les 16 avis

Diversité et inclusion chez Spirit

4.0

★★★★★

(3 avis)

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Entretiens chez Spirit

Expérience

Positive80%

Neutre20%

Obtenir un entretien

Candidature en ligne75%

Agence de recrutement25%

Difficulté

3.0

Moyen

DifficileMoyenFacile

Feb 9, 2021
Entretien pour Responsable programmes
Employé anonyme, Clichy
Offre acceptée
Expérience positive
Entretien moyen
Candidature
J'ai postulé via une agence de recrutement. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Spirit (Clichy) en Oct 2017
Entretien
1er entretien avec la responsable RH d'une durée d'environ 30mins
2eme entretien avec la secrétaire générale du groupe, questions assez ouvertes et générales.
3eme entretien avec le futur manager, entretien plus poussé sur le poste en lui même et les missions qui seront attribuées.
Entretien
Quelles sont vos attentes par rapport à ce poste? Quelle expérience avez-vous? Quelles sont vos prétentions salariales?
Répondre à la question