Travailler chez Squad | Glassdoor.fr
Avis concernant le COVID-19
Squad a publié une actu relative au COVID-19. À lire dans les Actualités de l'entreprise.

Présentation de Squad

www.squad.fr
Paris
De 501 � 1 000 employ�s
2011
Entreprise non cot�e en bourse
Services informatiques
Entre 25 et 50 millions € (EUR) par an
Concurrents

Inconnu

Cabinet de conseil et d'expertises français, Squad compte plus de 500 experts dans les domaines de la CyberSécurité et du DevOps. Créé en 2011, Squad connait une croissance « ... En savoir plus

Mission: L'objectif de SQUAD est d'offrir un environnement convivial et valorisant pour tous nos experts. En plaçant les valeurs humaines et l'épanouissement personnel au centre des préoccupations, SQUAD ... En savoir plus

Avis des employés Squad

  • « Des projets & des hommes ! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - DevOps - Paris
    Employé actuel - Senior Consultant - DevOps - Paris
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez Squad à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    - encadrement / accompagnement des Buisness Managers, réactifs, notamment à mes demandes de changement de mission
    - intérêt des missions proposées
    - gestion de mes 2 semaines d'intercontrats en formation

    Inconvénients

    Rien à signaler pour le moment !

    Conseils à la direction

    Continuer comme ça ?!

Voir les 131 avis

Entretiens chez Squad

Expérience

Expérience
75%
0%
25%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
37%
36%
18%
9

Difficulté

2,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Squad en août 2020.

    Entretien

    Dès le premier entretien au téléphone, la RH m'indique que le poste pour lequel j'ai postulé n'est pas disponible, j'imagine que les postes intéressants sont là uniquement pour appâter les candidats.

    Comme toute SSII/ESN qui se respecte, le but principal est de faire de l'argent au profit des salariés. Le salaire proposé est bien en dessous du marché, comme quoi, il faut garder une équité salariale entre les collaborateurs. Aucun avantage interessant proposé (la mutuelle 50% n'est pas un avantage mais une obligation !).

    J'ai ensuite passé plusieurs entretiens avec plusieurs manager avec des postes qui ne correspondent pas du tout à mon profil, à croire que personne n'a eu le temps de lire mon CV ou ma fiche de compétences.

    Bref, une grosse perte de temps.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 12 entretiens d'embauche

Actualités de l'entreprise

  • D�couvrez toutes nos actualit�s dans notre blog TheExpert, �crit par les experts Squad.

  • COVID-19

    Retrouvez les témoignages des Experts Squad durant le confinement.

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Prix et distinctions de Squad

  • Great Place to Work, Great Place to Work Institute Europe, 2016
  • Leader de la Croissance 2019, Décideurs Magazine, 2019
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Squad
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