Présentation de Synetis

  • www.synetis.com
  • Paris, France
  • De 51 à 200 employés
  • 2010
  • Cabinet / Société du secteur privé
  • Services informatiques
  • Entre 10 et 25 millions de dollars US

ConcurrentsINCONNU

Cabinet de conseil et d’expertise technologique en Sécurité du SI, SYNETIS se positionne comme un pure-player de la cybersécurité. Implanté à Paris, Rennes, Nantes, Toulouse et Marseille, SYNETIS couvre l'ensemble du territoire national en étant au plus proche de ses clients ...

Avis des employés Synetis

4.6
91%
Recommandent à un ami
80%
Approuvent le PDG
5.0
Stagiaire actuel, moins d'un an

« Superbe »

Jul 13, 2021 - Stagiaire anonyme, Paris, 75
Recommande
Perspective positive

Avantages

Familial, Convivial, Rigoureux, Sérieux, Ecoute

Inconvénients

Aucun, aucun, aucun, aucun, aucun
Voir les 9 avis

Diversité et inclusion chez Synetis

4.5
(2 avis)

Entretiens chez Synetis

Expérience
Positive75%
Négative25%
Obtenir un entretien
Recrutement à l'université50%
Recruteur25%
Candidature en ligne25%
Difficulté
3.3
Moyen
DifficileMoyenFacile

  1. Entretien de Etudiant En Alternance

    Employé anonyme, Paris, 75
    Aucune offre
    Expérience négative
    Entretien difficile
    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Synetis (Paris, 75) en Sep 2018

    Entretien

    Le processus de recrutement s'est déroulé en 3 parties, étalé sur un mois. Le premier entretien avec la chargée de recrutement a mené par la suite vers 2 tests techniques. Au bout d'1h30, l'entretien se termine bien, sans aucun soucis. Je suis rappelé en fin de semaine du premier entretien afin de convenir du prochain entretien se déroulant la semaine d'après. Cette fois, celui-ci se déroula avec un des managers d'équipe. L'entretien se passe plutôt très bien et le poste me plaît réellement. Je pense plaire au manager par mon parcours et ma volonté d'apprendre constamment de nouvelles choses. Au bout d'une heure, l'entretien se termine. En fin de cette semaine, je reçois donc un appel pour convenir d'un rendez-vous 2 semaines après où je devrai présenter à l'oral pendant 15 minutes un projet de Cybersécurité sur lequel j'ai déjà travaillé, devant le PDG de l'entreprise. Ce qui fait donc pas mal de pression sur mes épaules mais je ne me démonte pas, me disant que s'ils font cela, c'est que je leur plaît sûrement. Je passe donc tout mon temps libre jusqu'à cette date à préparer ma présentation. Le jour J, je présente donc le projet sur lequel j'ai travaillé pendant plus de 15 minutes. Peu de questions et de commentaires de la part du PDG, ce qui n'est malheureusement ni forcément bon ni forcément mauvais signe. Je suis néanmoins satisfait de ma présentation, et encore une fois, au bout d'une heure, l'entretien se termine. C'est malheureusement par la suite que les choses se gâtent. En effet, pour la première fois, je n'obtiens pas de réponse dans le semaine. J'attends le mercredi de la semaine suivante pour les relancer. Je décide donc d'appeler la chargée de recrutement ayant suivi mon dossier, mais je n'obtiens aucune réponse de la journée. Le lendemain, toujours aucune réponse, et je décide donc d'appeler directement Synetis en passant par l'accueil. On me répond que la personne en charge de mon dossier est absente ce jeudi, et on me conseille de rappeler le lendemain. Ainsi, le vendredi, je rappelle de nouveau et je tombe sur une collègue de cette chargée de recrutement me signalant que celle-ci est en déplacement, et elle me conseille de rappeler lundi, et j'aurai une réponse sans fautes. Faute, il y a eu. En effet, je rappelle finalement lundi pour que l'on me signale que la chargée de recrutement est actuellement en congés et que je devrai donc attendre encore une réponse. Sa collègue me prévient donc que malgré son congé, je serai quand même notifié de la réponse à ma candidature dans la semaine. Je décide donc d'arrêter de leur courir après en attente d'une réponse, qu'elle soit positive ou négative, cela m'était égal, je voulais seulement une réponse dans le but de pouvoir au minimum m'améliorer pour mes futurs entretiens. Cependant, je n'ai jamais eu aucune réponse de leur part. Silence radio. J'ai trouvé cela extrêmement dommage, non pas par le fait d'avoir eu, implicitement, une réponse négative, mais plutôt par le fait d'avoir ressenti une telle sensation d'avoir perdu mon temps. En effet, j'ai passé plusieurs heures d'entretiens, même un entretien avec le PDG, que j'ai également préparé pendant plusieurs longues heures, tout cela pour ne recevoir aucune réponse. C'est affligeant.
    Entretien

    Pourquoi devrai-je vous prendre vous pour ce poste plutôt qu'un autre ?

    Répondre à la question

Voir les 4 entretiens

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