Travailler chez Yell | Glassdoor.fr

Présentation de Yell

www.yell.com
Reading, Angleterre (Royaume-Uni)
Entre 1 001 et 5 000 employés
1966
Entreprise non cotée en bourse
Édition
Entre 100 et 500 millions de dollars US par an
Creare, ReachLocal, Checkatrade

Avis sur Yell

4,0
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
Yell UK CEO Richard Hanscott
Richard Hanscott
217 Évaluations
  • Utile (2)

    « Excellent company to work for »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Call Centre Manager - Birmingham, Angleterre (Royaume-Uni)
    Employé actuel - Call Centre Manager - Birmingham, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Yell à plein temps (Pendant plus de 8 ans)

    Avantages

    The senior management team truly strive to create a great environmwnt. The company now has a clear vision it os working towards. Excellent development opportunities. Extremely rewarding pay structure in sales.

    Inconvénients

    It's hard work at times but if you a prepared to push yourself the reward and opportunity to develop is more than worth it!

Voir les 360 avis

Entretiens chez Yell

Expérience

Expérience
87%
4%
9%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
61%
16%
12%
5
4
2

Difficulté

3,4
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Utile (1)  

    Entretien de Java Developer

    Candidat à l'entretien anonyme
    Pas d’offre d’emploi
    Expérience négative
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé une entrevue à Yell.

    Entretien

    Terrible, conservative, patronizing atmosphere. Interviewers were very stiff and formal in their approach. The interviewers looked positively confused about the company name hibu. The process is in 2 stages. If they don't like you they make a silly excuse like the interviewers had to leave early, very unprofessional. Obviously, the interviewers did not like me and yet they still asked me back second stage.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 132 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Yell

  • Best Places to Work, Glassdoor, 2016
  • Telesales Team of the Year - Gold Award, ISMM, 2016
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Yell
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