Actualités d'entreprise de Open | Glassdoor.fr

Actualités de l'entreprise

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    [#RecrutezNous] et rejoignez notre équipe nantaise. Experts techniques Java, développeurs #Java confirmés, consultants automatisation de tests et tests de performances, c’est plus de 50 hommes et femmes que nous accueillerons à Nantes en 2021. Ce que nous vous offrons : des missions à fort impact, des parcours professionnels riches et diversifiés, un suivi de proximité, le développement de votre expertise sur des technologies émergentes. #MieuxVivreChezOpen Pour en savoir plus, découvrez sans plus attendre l’article de Anne Hautin, directeur de BU, et envoyez votre CV à Margaux Jaffrai ou Mireille Ryo

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    [Parole d’expert] Merci Hatim HEFFOUDHI pour ce 1er article d’une série dédiée au #Cloud #serverless ! Ne manquez pas ce RDV avec notre expert Cloud Solutions Architect et Squads API Leader. Partage d’expériences, bonnes pratiques, code… vous y trouverez son approche pointue et ses conseils pour construire un microservice serverless et le déployer sur #AWS. Quand nos #Squadmember prennent la parole, ça vaut le détour.

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    #OpenSengage pour une plus grande parité dans les métiers du #numérique et l’accès à ses opportunités aux jeunes diplômées. Le 8 mars prochain, à l’occasion de la journée des droits de la femme, nous irons à la rencontre des femmes de la communauté Women In Digital, avec l'accompagnement de Social Builder. Au programme : job dating, opportunités, partages et échanges avec nos recruteurs Laurent BENAZERA, Alicia Corduan, Marie POULIQUEN, Lucie GERARD, Eva Correas, Julie Dulos ★ OPEN. #WomenEmpowerYourDigitalWorld #RecrutezNous #WeEmpowerYourDigitalJob #EntrepriseResponsable #RSE

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    [#RecrutezNous] Crise oblige, le marché de l’emploi s’est tendu en 2020 pour de nombreux secteurs. Plus épargnées, les entreprises du numérique confirment leurs ambitions de recrutement et jouent un rôle majeur dans la dynamique d’emploi en France. Au sein d’Open, nous intégrerons quelques 850 nouveaux talents en 2021. Développeur full stack, ingénieur cloud, scrum master, chef de projet… les opportunités sont nombreuses. Retrouvez-nous dans l’article de Capital Magazine. #AllezViensOnEstBien #WeEmpowerYourDigitalJob #Recrutement #850byOpen

  • company-updates.categories.culture

    Il n’y a pas d’entreprise moderne sans évolution de sa culture managériale. Pour accompagner notre transformation et soutenir notre développement stratégique, nous nous appuyons sur l’analyse des #SoftSkills de nos managers. L’objectif ? Mieux appréhender les pratiques actuelles, mieux cerner les enjeux et proposer un accompagnement adapté, en full remote : leadership, feedback, partage & vision collective, responsabilité & autonomie. NUMA Parce que la proximité avec nos collaborateurs et leur épanouissement bénéficient de toute notre attention, nous sommes fiers d’insuffler au sein de notre référentiel managérial des valeurs fortes, portées au quotidien par nos managers : confiance, responsabilisation et leadership. Retrouvez l’interview de Valérie Benvenuto, Directrice Générale, pour PerformanSe

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    [Tribune] « La révolution numérique est une véritable opportunité de s’engager dans une croissance responsable. » Crise sanitaire, incertitudes, remise en cause des business models, relance de la croissance… autant de défis face auxquels le numérique apparaît comme une solution incontournable. Si les bénéfices en faveur du numérique ne manquent pas, il est de la responsabilité des entreprises et organisations d’intégrer néanmoins ses risques afin que le numérique soit pleinement un levier de croissance responsable, inclusif et solidaire. Retrouvez l’interview engagée et sans langue de bois de Guy Mamou-Mani, Co-Président d’Open pour Place de la Bourse. #TransfoNum #WeEmpowerYourDigitalWorld #transformationdigitale

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    #OpenSengage] Connaissez-vous l’énergie du #MieuxVivre chez Open ? Inscrit dans notre engagement sociétal en matière #RSE, nous garantissons à nos collaborateurs égalité et suivi dynamique de leurs compétences. Mais ce n’est pas tout. #MieuxVivre chez Open, c’est aussi bénéficier d’un environnement de travail stimulant et épanouissant, où la performance et le bien-être se conjuguent naturellement. Retrouvez tous nos engagements : https://engagementrse.open.global/ #WeEmpowerYourDigitalJob #AllezViensOnEstBien #2021byOpen #EntrepriseResponsable

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    « La marque employeur à l’épreuve de la crise » C’est le sujet de l’article de Nathalie Mrejen pour LinkedIn et son programme #TalentVoices Découvrez comment nous avons fait de nos valeurs et de notre engagement sociétal des fondamentaux nous permettant d’avancer avec cohérence et dans le respect de ce que nous sommes.

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    #OpenSengage auprès de Capital Filles : nos business units de la région Grand-Ouest initie un partenariat avec l’association pour accompagner les jeunes filles issues de quartiers populaires et de zones rurales dans leur orientation professionnelle. Au programme : partage d’expériences, découverte du monde de l’entreprise, information sur les métiers d’avenir, coaching des filleules. Nous sommes fiers de nos marraines, portées volontaires pour guider leur filleule dans la construction de leur projet professionnel durant leur année de terminale, notamment dans les domaines techniques, scientifiques et industriels où la parité F/H n’est pas encore à l’équilibre. Bravo pour votre engagement !

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    [Open s’engage] pour un #NumériqueResponsable en signant le Manifeste Planet Tech'Care et reconnait ainsi que les changements environnementaux constituent un enjeu majeur pour l’humanité sur lequel les acteurs du numérique ont un impact et doivent se mobiliser #MoreThanTech www.planet-techcare.green

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