Politique de confidentialité | Glassdoor.fr

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Charte de Protection des Données à Caractère Personnel et d'Utilisation des Cookies de Glassdoor

Cette traduction n'est fournie qu'à titre de commodité. La version anglaise localisée ici prévaut.

Révisé le 3 octobre 2017

Ces conditions d'utilisation entrent en vigueur immédiatement pour les utilisateurs n'ayant pas de compte et les utilisateurs créant un compte après la date de révision. Pour les utilisateurs ayant créé un compte avant la date de révision, elles entreront en vigueur trente (30) jours après cette date.

Nous, Glassdoor, Inc., société immatriculée dans l’état du Delaware ayant des bureaux en California, expliquons dans la présente politique de confidentialité et d'utilisation des cookies la façon dont nous collectons, traitons et/ou utilisons les informations que nous recevons reçoit par le biais de notre site, des courriels et de nos applications mobiles (collectivement, le « Glassdoor »), lesquels contiennent un lien vers la présente politique de confidentialité et d'utilisation des Cookies, telle que modifiée périodiquement. Cette politique de confidentialité décrit comment Glassdoor recueille, utilise, partage et protège les renseignements personnels que vous fournissez. Elle décrit également vos choix en matière d’utilisation, accès et de rectification de vos renseignements personnels.

Cette politique de confidentialité et d'utilisation des cookies et s’applique uniquement aux informations que nous collectons, traitons et utilisons par l’intermédiaire de Glassdoor. Cette politique de confidentialité et d'utilisation des cookies ne s’applique pas aux renseignements que nous recueillons par d’autres voies, telles que les informations que nous collectons en mode hors ligne, depuis d’autres sites internet ou des courriels que vous nous envoyez.

Collecte et utilisation des données à caractère personnel

Données à caractère personnel que vous nous fournissez volontairement

Lorsque vous remplissez des formulaires d'inscription, soumettez votre CV ou nous communiquez d'autres données personnelles de manière volontaire, les données personnelles que nous collectons, traitons et/ou utilisons sont celles que vous soumettez volontairement. Dans la mesure où nous modifions nos offres et fonctionnalités régulièrement, les options dont vous disposez concernant la divulgation des données personnelles peuvent également changer mais voici quelques exemples de situations dans lesquelles vous pouvez décider de nous communiquer des données personnelles :

  • pour créer un compte ;
  • pour vous inscrire aux alertes par courrier électronique ;
  • pour compléter un formulaire relatif à l'un de nos produits ou services ;
  • pour télécharger un CV ;
  • pour nous contacter afin d'obtenir une assistance technique ou un service client.

Selon la façon dont vous interagissez avec le Site Internet de Glassdoor, les types d'informations personnelles que nous collectons, traitons et/ou utilisons peuvent varier. Par exemple, pour créer un compte, nous pouvons uniquement demander une adresse électronique et un mot de passe. Dans d'autres cas, par exemple lorsque vous complétez un formulaire relatif à une offre de service donnée, nous pouvons vous demander de fournir d'autres informations, telles que votre nom, numéro de téléphone et/ou adresse postale. La divulgation d'informations personnelles est volontaire. Cependant, si vous ne fournissez pas les informations demandées, vous ne serez pas en mesure de créer un compte et/ou d'utiliser l'ensemble de nos services. Ceux d'entre vous qui décident de manière volontaire d'acheter des produits et services auprès de Glassdoor peuvent également choisir de nous communiquer des informations telles que des informations de paiement, dont un compte bancaire et un numéro de carte de crédit ou de débit. Ces informations sont conservées dans nos logiciels de comptabilité sécurisés séparément de toutes autres données utilisateurs et clients. Vous ne devez pas inclure de données sensibles (ex : informations sur l'origine raciale ou ethnique, opinions politiques, croyances religieuses ou philosophiques, adhésion à un syndicat, informations sur la santé ou l'orientation sexuelle) dans un CV que vous téléchargez sur le Site Internet de Glassdoor ni les soumettre dans tout autre cas de figure, sauf si nous vous invitons expressément à communiquer de telles informations et lorsque ces informations sont nécessaires.

Si vous vous connectez au Site Internet de Glassdoor en utilisant Facebook, Google+ ou un autre site de réseau social (ci-après, individuellement, un «Site de Réseau Social»), nous recevrons les informations que le Site de Réseau Social est autorisé à partager avec nous, y compris les informations relatives à vos amis et relations sur ce Site de Réseau Social. Les informations que nous collectons à partir de votre compte ouvert sur le Site de Réseau Social peuvent dépendre des paramètres de confidentialité que vous avez définis sur le Site de Réseau Social ; vous devez donc consulter les pratiques de protection des données à caractère personnel du Site de Réseau Social.

Les employeurs avec un compte employeur gratuit peuvent nous fournir les adresses e-mail professionnelles de leurs employés pour leur envoyer un courriel encourageant les employés à laisser un avis sur leur employeur sur Glassdoor. Les adresses e-mail obtenues de cette manière sont utilisés uniquement aux fins autorisées par l’employeur.

Informations que nous collectons de manière automatisée

Lorsque vous utilisez le Site Internet de Glassdoor, votre appareil nous communique automatiquement des informations de sorte que nous puissions vous répondre de manière personnalisée. Le type d'informations que nous collectons de manière automatisée peut varier mais en général, il s'agit d'informations techniques sur votre ordinateur, telles que votre adresse IP ou autre identifiant de l'appareil, le type d'appareil que vous utilisez, et votre système d'exploitation. Les informations que nous collectons peuvent également comprendre des informations sur l'utilisation et des statistiques sur votre interaction avec le Site Internet de Glassdoor. Ces informations peuvent comprendre les URL de nos pages web que vous avez visitées, les URL des pages de renvoi et de sortie, les pages consultées, le temps passé sur une page, le nombre de clics, le type de plateforme, les données de localisation (si vous avez autorisé cette collecte sur votre appareil portable) et d'autres informations sur la façon dont vous avez utilisé le Site Internet de Glassdoor.

Parmi les modes de collecte automatiques, il y a :

Le navigateur web. Lorsque vous visitez un site Internet de Glassdoor, votre navigateur nous envoie automatiquement votre adresse de protocole Internet («IP») de manière à ce que les pages web que vous demandez puissent être envoyées sur votre ordinateur ou appareil. Nous utilisons votre adresse IP pour obtenir des informations complémentaires, par exemple pour savoir si votre ordinateur ou appareil a déjà été utilisé pour visiter le Site Internet de Glassdoor auparavant, quelles sont les fonctionnalités de Glassdoor qui ont été le plus souvent utilisées et le temps passé sur une page.

Balises web et fichiers journaux. Nous utilisons des «nbspbalises webnbsp» (également appelées balises Internet, pixels invisibles, pixels de suivi et pixels espions) sur nos sites Internet et certaines de nos offres d'emploi. Ces balises web nous permettent et permettent aux tiers de collecter des informations telles que l'adresse IP de l'appareil, l'URL de la page web, la durée de consultation de la page, le type de navigateur utilisé et toute autre information se trouvant dans les cookies qui peuvent avoir été placés par le tiers. Les informations sont généralement collectées dans des fichiers journaux, qui suivent l'activité sur nos sites Internet. Nous utilisons ces informations pour différentes finalités, dont la gestion de nos publicités en ligne en déterminant quelles publicités ont amené des utilisateurs sur nos sites Internet. Les informations sont également utilisées à des fins analytiques et pour gérer les problèmes techniques qui peuvent survenir.

Cookies. Nous collectons, traitons et/ou utilisons également des informations au moyen de cookies pour nous aider à vous identifier lorsque vous visitez le Site Internet de Glassdoor et nous pouvons partager les cookies avec des annonceurs tiers ou des réseaux publicitaires afin de vous présenter des publicités pertinentes et ciblées, à moins que que vous ayez choisi de vous en retirer. Pour plus d'informations sur les cookies et les mécanismes de suivi similaires, la façon dont nous les utilisons, et comment vous pouvez les contrôler, veuillez consulter la section intitulée Politique de cookies et choix de l'annonce.

Numéro ID des appareils mobiles. Si vous accédez ou utilisez Glassdoor depuis votre téléphone mobile ou autre appareil mobile, y compris des tablettes, nous collectons des identificateurs d'appareils mobiles ainsi que votre adresse IP. Nous pouvons créer et assigner un identificateur (similaire à un numéro de compte) à votre appareil mobile. Nous pouvons recueillir des informations sur le type d'appareil que vous utilisez, et tout autre renseignement que vous choisissez de fournir, tels que votre nom d’utilisateur, géolocalisation ou adresse électronique.

Analyses de l'appareil mobile. Nous utilisons des logiciels d'analyses d'appareils mobiles pour nous permettre de mieux comprendre les fonctionnalités de notre logiciel mobile sur votre téléphone. Ce logiciel peut enregistrer des informations telles que le nombre de fois vous utilisez l’application, les événements qui surviennent dans l’application, les données agrégée d'utilisation, les données de performance et la provenance du téléchargement de l'application. Nous ne relions pas les renseignements que nous recueillons grâce au logiciel d'analyses aux informations qui vous identifient et que vous partagez au sein de l’application mobile.

Données de localisation. Si vous accédez au Site Internet de Glassdoor en utilisant un appareil portable, nous collecterons votre localisation physique si cette fonctionnalité est activée. Même si vous n'utilisez pas d'appareil portable, les informations sur votre localisation générale pourront être obtenues à partir de l'adresse IP de votre appareil ou des URL que nous recevons.

Destinataires / informations que les tiers reçoivent de Glassdoor

Par le biais de « balises web » (également appelées balises Internet, pixels invisibles, pixels de suivi et pixels espions) sur notre site Internet, les tiers peuvent collecter des informations telles que l'adresse IP de l'appareil, l'URL de la page web, la durée de consultation de la page, le type de navigateur utilisé et toute autre information se trouvant dans les cookies qui peuvent avoir été placés par le tiers.

Nos partenaires utilisent également des cookies ou des technologies similaires pour analyser les tendances, administrer le site, suivre les mouvements des utilisateurs autour du site et pour recueillir des informations démographiques concernant notre base d’utilisateurs. Vous pouvez contrôler l’utilisation des cookies au niveau de chaque navigateur, mais si vous choisissez de désactiver les cookies, votre utilisation de certaines fonctionnalités ou fonctions sur notre site Web ou services seront limitées.

Si vous répondez aux annonces diffusées par des tiers ou soumettez des informations à des tiers par le biais du Site Internet de Glassdoor, ces tiers reçoivent des informations vous concernant conformément à leur politique de confidentialité.

Si vous vous rendez sur le Site Internet de Glassdoor par le biais de sites de réseaux sociaux, à partir d'autres sites Internet ou avec des appareils qui permettent aux tiers de collecter des informations auprès ou sur vous, ces tiers reçoivent des informations sur vous conformément à leur charte de protection des données à caractère personnel.

Signaux « Ne Pas Suivre » (Do not Track)

Actuellement, nous ne répondons pas aux signaux «ne pas suivre» et paramètres ou systèmes similaires. Lorsque vous utilisez le Site Internet de Glassdoor, nous essayons de personnaliser votre expérience.

Utilisation des informations / finalités

Nous pouvons utiliser les informations que nous collectons pour :

  • Glassdoor travaille avec plusieurs tiers pour vous fournir des publicités personnalisées en fonction de vos intérêts. Nous pouvons cibler des publicités pour vous sur et en dehors de Glassdoor en utilisant ;
  • modérer et diffuser les avis sur les employeurs, avis sur les entretiens, salaires et autres contenus que vous soumettez au bénéfice de nos autres utilisateurs ;
  • personnaliser et améliorer les fonctionnalités, le fonctionnement et l'assistance du site ;
  • vous faire part d'informations pertinentes si vous vous connectez au Site Internet de Glassdoor par le biais d'un Site de Réseau Social, de vos amis et relations que vous y avez et pour vous permettre de partager avec eux des informations sur les postes et les profils ;
  • fournir des publicités pertinentes, y compris des publicités en fonction de vos intérêts, que ce soit les nôtres ou celles de tiers, ce qui implique que nous puissions partager des données ne permettant pas de vous identifier, telles que l'intitulé de votre poste, avec des annonceurs tiers ;
  • fournir des services de recrutement aux employeurs ;
  • procéder à des opérations internes, y compris la résolution des erreurs, l'analyse des données, les tests, les recherches et l'amélioration du service ;
  • communiquer avec vous à propos de nos services ;
  • analyser l'utilisation du Site Internet de Glassdoor et l'améliorer ;
  • créer des données agrégées et statistiques qui ne permettent pas de vous identifier et que nous pouvons commercialiser ;
  • pour d'autres finalités que vous autorisez séparément lorsque vous interagissez avec le Site Internet de Glassdoor.

Lorsque vous configurez un compte utilisateur individuel sur Glassdoor, nous créons un profil de membre (un « profil ») pour vous qui inclura les renseignements personnels que vous fournissez. Nous actualiserons votre profil avec des informations extraites de votre curriculum vitae que vous ajoutez sur Glassdoor. Vous pouvez nous permette de partager les informations inclue votre profil avec des employeurs éventuels, des recruteurs et autres. En fonction des paramètres de visibilité que vous contrôlez, les abonnés aux services que nous pouvons mettre en place seront en mesure de visualiser les informations de votre profil. Parce que votre anonymat sur Glassdoor est important, votre profil ne comprend pas d'informations concernant les avis ou les salaires que vous postez sur Glassdoor.

Partage des informations / destinataires

Nous ne divulguons pas votre compte individuel, vos données personnelles ni les données relatives à votre utilisation à des tiers, sauf dans les situations suivantes :

  • Avec votre accord ;
  • Nous avons recours à des prestataires de services affiliés ou non établis dans le monde entier qui nous aident à fournir nos services et à exploiter notre activité sous réserve d'accords de confidentialité stricts. (Par exemple, si vous saisissez les informations de votre carte de crédit sur le Site Internet de Glassdoor dans le cadre d'un achat, dans la plupart des cas, ces informations sont directement envoyées de votre navigateur à destination du prestataire de services tiers que nous utilisons pour gérer le traitement des cartes de crédit et nous ne conservons pas ces informations sur nos serveurs. Le prestataire de services n'est pas autorisé à utiliser les informations que vous fournissez, sauf pour le traitement de votre carte de crédit pour notre compte. Les exceptions à ce qui précède se limitent aux employeurs et personnes physiques qui achètent des produits sélectionnés auprès de Glassdoor en saisissant les informations de leur carte de crédit sur le Site Internet de Glassdoor. Ces informations sont conservées dans nos logiciels de comptabilité sécurisés séparément de toutes autres données utilisateurs et clients) ; Ces entreprises sont autorisées à utiliser vos informations personnelles uniquement dans le cadre des services qu'ils nous fournissent ;
  • Nous partageons les statistiques d'utilisation agrégées qui ne peuvent pas être utilisées pour vous identifier individuellement ;
  • Nous divulguerons les données conformément aux lois applicables si cette divulgation est nécessaire (1) pour respecter les lois applicables ou répondre aux citations à comparaître, mandats ou procédures judiciaires qui nous sont signifiés ; (2) faire valoir nos Conditions Générales d'Utilisation et notre Charte de Protection des Données à Caractère Personnel Glassdoor ; (3) lorsque nous pensons que la divulgation est nécessaire ou appropriée pour empêcher un préjudice physique ou une perte financière ou dans le cadre d'une enquête sur une activité possiblement ou réellement illicite ; ou (4) tel que nous le jugerons nécessaire pour protéger et défendre nos droits ou nos biens, les utilisateurs de nos services ou les tiers. Notre procédure générale en ce qui concerne les assignations à comparaître civiles et les demandes exigeant des données des utilisateurs consiste à demander une ordonnance du Tribunal, imposée à Glassdoor, avant que nous divulguions ces renseignements ;
  • En cas de restructuration ou de vente de notre société ou de nos actifs, vos données peuvent être transférées, sous réserve que l'acquéreur accepte les engagements pris dans la présente politique de confidentialité et accepte de respecter la loi applicable ;
  • Si vous déposez votre candidature à un poste par le biais de Glassdoor, nous divulguerons vos données personnelles à l'employeur auprès duquel vous postulez et tout autre tiers avec qui ils ont un partenariat afin de traiter votre candidature ;
  • Nous vous inviterons peut-être à ajouter votre curriculum vitae ou d'autres informations sous des formats plus accessibles et ensuite proposer à des sites tiers de visualiser ces informations selon les paramètres de visibilité que vous contrôlez ;
  • Nous pouvons partager certaines informations ne permettant pas de vous identifier, mais qui sont propres à votre utilisation du Site Internet de Glassdoor, telles que l'intitulé des postes que vous avez saisi au moment de l'inscription ou sur votre profil. lorsque nous partageons ces informations avec des tiers tels que des annonceurs, recruteurs ou employeurs, nous ne lions pas les intitulés de poste à votre nom ou votre intitulé de travail.

Charte d'utilisation des cookies et choix publicitaires

La présente Charte d'Utilisation des Cookies décrit la façon dont Glassdoor, Inc. (ci-après « nous », « nos » ou « notre ») utilise les Cookies et technologies similaires. Pour plus d’information sur nos pratiques générales de protection des données, veuillez consulter notre Charte de Protection des Données à Caractère Personnel.

Cookies

Les cookies sont de petits morceaux de données qui sont stockés sur votre ordinateur, téléphone mobile ou tout autre appareil lorsque vous visitez une page pour la première fois. Nous utilisons des cookies, des balises Web, des objets partagés localement (parfois appelés « cookies Flash »), des identifiants mobiles et d'autres technologies similaires (« cookies ») pour nous aider à vous reconnaître sur Glassdoor, à améliorer votre expérience d'utilisateur, comprendre l'utilisation de Glassdoor, et vous montrer des publicités pertinentes. En consultant Glassdoor, vous acceptez leur placement sur votre navigateur conformément à notre Politique de confidentialité et de cookies. Ils peuvent également être placés par d'autres sites Internet ou services qui exécutent du contenu sur la page que vous visitez. Pour en savoir plus sur la manière dont nos partenaires utilisent vos cookies, cliquez ici. Une fois que vous êtes inscrit sur Glassdoor, nous pouvons relier les informations stockées dans les Cookies à d'autres informations que vous nous avez communiquées. La communication de vos données par le biais des Cookies est facultative. L'utilisation de Cookies peut inclure la collecte, le traitement et/ou l'utilisation de données personnelles dans des pays situés en dehors de l'Espace Économique Européen n'offrant pas le même niveau de protection des données que celui proposé dans votre pays.

Quels types de Cookies utilisons-nous ?

Nous utilisons deux types de Cookies sur Glassdoor : les «cookies de session» et les «cookies permanents». Les Cookies de session sont des Cookies temporaires qui restent sur votre appareil jusqu'à ce que vous quittiez Glassdoor. Un Cookie permanent reste sur votre appareil pour une durée bien plus longue, jusqu'à ce que vous le supprimiez manuellement (la durée pendant laquelle le Cookie reste dans l'appareil dépend de la durée ou «durée de vie» du Cookie en question et des paramètres de votre navigateur).

Pour quelles raisons les Cookies sont-ils utilisés ?

Les Cookies peuvent transmettre des informations sur vous et votre utilisation de Glassdoor, par exemple votre type de navigateur, vos préférences de recherche, vos intitulés de poste, les données relatives aux annonces qui vous sont présentées ou sur lesquelles vous avez cliqué, ainsi que la date et l'heure de votre utilisation. En dehors des cookies identifiants que nous associons aux comptes enregistrés pour empêcher la fraude de la part de nos membres sur Glassdoor, les Cookies peuvent être liés à certaines informations uniques telles que les intitulés de poste que vous avez saisis au moment de l'inscription ou sur votre profil mais il n'y a pas de lien avec votre nom.

Nous utilisons les cookies pour des actions telles que :

Usage
Explication
Authentification
Nous utilisons les cookies pour déterminer si vous vous êtes déjà connecté sur Glassdoor et pour vous garder connecté lors de vos visites sur différentes pages.
Sécurité
Nous utilisons les cookies afin d'activer des fonctions de sécurité, prévenir les fraudes et protéger vos données contre les accès non autorisés.
Préférences et fonctionnalités
Nous utilisons les cookies afin d'activer des fonctionnalités et personnaliser le contenu qui vous est présenté tel que votre activité récente.
Publicité
Nous utilisons les cookies afin de présenter, évaluer et améliorer les publicités, en analysant vos informations afin de vous présenter des publicités pertinentes sur Glassdoor ou en dehors. Nos partenaires peuvent utiliser vos cookies afin de déterminer si vous avez déjà visualisé une publicité, d'évaluer sa performance ou de nous donner des informations concernant vos interactions avec cette publicité.
Statistiques et performance
Nous utilisons les cookies afin d'analyser comment nos visiteurs utilisent Glassdoor et d'évaluer la performance du site. Ces cookies sont utilisés afin de nous aider à résoudre des problèmes généraux, comprendre et améliorer nos services, étudier et analyser nos différentes fonctionnalités, et surveiller comment nos visiteurs accèdent à notre site.

Choix publicitaires et gestion des Cookies

Glassdoor travaille avec plusieurs tiers pour vous fournir des publicités personnalisées en fonction de vos intérêts. Nous pouvons cibler des publicités pour vous sur et en dehors de Glassdoor en utilisant :

  • des cookies (à la fois sur et en dehors de Glassdoor) et une adresse IP ;
  • les informations de localisation de l'appareil portable, dans la mesure où vous avez activé le suivi de la localisation sur votre appareil ;
  • l'adresse IP et les informations du profil fournies par les membres ;
  • votre utilisation de Glassdoor (par exemple, l'historique de vos recherches sur Glassdoor) ; et
  • les informations provenant de tiers (dont les partenaires publicitaires, éditeurs et organismes chargés de l'agrégation des données) que nous utilisons pour nous aider à vous communiquer des publicités pertinentes.

Nous travaillons avec des tiers, tels que Google Analytics, pour fournir des services d'analyse qui peuvent utiliser les Cookies placés sur votre appareil afin de mesurer les performances des publicités et suivre l'activité sur Glassdoor en général. En outre, nous avons mis en place un rapport sur les données démographiques et les intérêts via Google Analytics, qui classe les informations des cookies pour que nous et les prestataires de services tiers puissions vous présenter des publicités plus pertinentes et plus utiles sur Glassdoor et les différents sites Internet. Vous pouvez refuser le suivi effectué par Google Analytics et Google Analytics Demographics et les services Interest Reporting en visitant Google Ads Settings ou en téléchargeant Google Analytics Opt-Out Browser Add-on.

Vous pouvez avoir la possibilité de refuser le placement de Cookies par des annonceurs et réseaux publicitaires tiers ou les publicités ciblées en cliquant sur les liens suivants : Network Advertising Initiative ; Digital Advertising Alliance ; European Interactive Digital Advertising Alliance (pour les utilisateurs situés dans l'UE) ; The Digital Advertising Alliance of Canada (pour les utilisateurs situés au Canada) ; vous pouvez également suivre les instructions d'opt-out (refus) des réseaux publicitaires, prestataires de services d'analyse et autres tiers annonceurs individuels avec lesquels nous travaillons et qui sont énumérés ici. Vous continuerez de recevoir les publicités générales de sociétés non listées au moyen de ces outils d'opt-out.

Vous pouvez également désactiver l'usage de certains cookies (mais pas tous) en configurant votre navigateur de manière à refuser les cookies, mais cela peut détériorer votre expérience utilisateur. Vous pouvez également contrôler, gérer et supprimer les cookies via les paramètres de votre navigateur. Vous pouvez trouver une ressource utile sur la suppression et le contrôle des cookies sur AboutCookies.org .

Si vous activez les données de localisation pour la version mobile de Glassdoor (y compris toute version installée en tant qu'application d'origine), nous pouvons utiliser vos données de localisation pour vous présenter des publicités ciblées géographiquement et des offres d'activités ou d'employeurs à proximité de chez vous. Dans ce cas, nous ne partageons pas votre localisation avec l'annonceur ou le réseau publicitaire mais nous lui fournissons un moyen d'envoyer des annonces à des utilisateurs qui se trouvent dans certaines zones ou certains codes postaux. Vous pouvez désactiver les services de localisation à tout moment dans vos « paramètres ».

Remarque : si des publicités ou d'autres fonctionnalités sur Glassdoor sont fournies par des tiers, ces tiers peuvent également placer et utiliser leurs propres Cookies qui sont régis par leur politiques de confidentialité et d'utilisation des cookies . Glassdoor n'a pas accès à ces Cookies et ne les contrôle pas.

Autres informations importantes sur la protection des données à caractère personnel

Choix concernant vos données personnelles

Sur demande, Glassdoor peut vous informer si nous détenons des renseignements personnels vous concernant. Vous pouvez accéder, corriger ou demander la suppression de vos données personnelles en nous contactant Nous répondrons à votre demande dans un délai raisonnable ici. Nous répondrons à votre demande dans un délai raisonnable.

Vous pouvez gérer les paramètres de votre compte sur la page « Paramètres du Compte » du Site Internet de Glassdoor. Nous vous donnons la possibilité de «nbsprefusernbsp» que vos données personnelles soient utilisées pour certaines finalités, d'accepter de recevoir les lettres d'information et les courriers électroniques commerciaux et de vous désabonner des lettres d'information et des courriers électroniques commerciaux.

Nous pouvons vous envoyer des notifications et des communications promotionnelles ou d'autres messages en utilisant les coordonnées (ex : votre adresse électronique) que vous nous avez fournies lorsque vous vous êtes inscrit ou lorsque vous nous avez demandé des informations. Vous pouvez vous désabonner de tous les messages facultatifs en suivant les instructions figurant dans chaque courriel. Vous pouvez également contrôler la plupart des messages électroniques que nous vous adressons en modifiant vos préférences en matière de courriers électroniques sur Glassdoor, dans la rubrique « Compte ». Vous devrez vous désabonner séparément des courriels reçus concernant notre blogue en vous désabonnant de chaque blog. Vous pouvez contrôler les notifications push dans la section « Moi » de l'application. Vous nous libérer de toute responsabilité pour les communications que vous ne recevez pas.

Nous pouvons vous envoyer des annonces relatives à des services lorsque nous pensons que cela est nécessaire. En règle générale, vous ne pouvez pas refuser ces annonces qui ne sont pas essentiellement promotionnelles par nature. Si vous ne souhaitez pas recevoir ces annonces, vous avez la possibilité de désactiver votre compte.

Dans certains cas, vous pouvez limiter ou mettre fin à la collecte d'informations par des moyens automatisés. Pour plus d'information sur la façon dont vous pouvez limiter ou mettre fin à la réception de ces informations, veuillez prendre connaissance de l'article intitulé Charte d'utilisation des Cookies et Choix publicitaires.

Fermeture de votre compte

Si vous désirez supprimer votre compte Glassdoor complètement, vous pouvez faire cela dans vos paramètres de compte sur Glassdoor. Pour recevoir des instructions spécifiques, veuillez lire cet article dans notre centre d'aide. Une fois votre compte supprimé, vous n'aurez plus accès aux salaires, avis et retours d'entretien. De plus, les publications que vous avez postées sur Glassdoor seront supprimées. Les renseignements personnels recueillis seront supprimées de nos bases de données actives, mais peuvent rester dans nos archives pour nos obligations légales ou pour régler des différends et faire respecter nos accords.

Mesures de sécurité

Sécurité. Nous appliquons des mesures physiques, électroniques et procédurales pour protéger les informations que nous collectons en ligne. Cependant, aucune société ne peut éliminer tous les risques liés à la sécurité ; nous ne pouvons donc pas garantir nos services. Vous devez préserver la confidentialité de vos nom d'utilisateur et mot de passe. Une fois que vous serez inscrit, nous ne vous demanderons jamais plus votre mot de passe. Veuillez créer un mot de passe unique pour votre compte Glassdoor et ne pas l'utiliser pour d'autres services ou applications web. Ne partagez pas votre mot de passe avec un tiers.

Conseils pour une recherche d'emploi responsable. Nous contrôlons activement le Site Internet de Glassdoor afin de déceler les annonces qui violent nos Conditions Générales d'Utilisation. Si nous suspectons une activité frauduleuse, nous retirons immédiatement l'offre d'emploi de Glassdoor. Cependant, les offres d'emploi frauduleuses peuvent parfois apparaître et nous vous incitons à faire preuve de prudence dans votre recherche d'emploi. Dans le cadre de votre recherche, veuillez tenir compte des conseils suivants :

  • N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel.
  • N'envoyez pas par courrier électronique d'informations personnelles ou sur votre compte bancaire à un nouvel employeur.
  • N'encaissez pas de chèques et ne transférez pas de fonds pour votre employeur.
  • Attention aux annonces qui vous demandent d'envoyer votre CV à une adresse électronique gratuite (gmail, yahoo etc.)
  • N'insérez pas des informations sensibles comme votre numéro de sécurité sociale dans votre CV.
  • Attention aux annonces contenant des fautes d'orthographe et des erreurs grammaticales.
  • Si une annonce semble trop belle pour être vraie, c'est que c'est sûrement le cas.
  • Renseignez-vous. Assurez-vous de rechercher toutes les opportunités de poste qui vous intéressent.

Si une offre d'emploi vous semble suspecte, veuillez contacter Glassdoor ici. Si vous pensez avoir été victime d'une fraude, signalez-le immédiatement au bureau de police le plus proche et contactez Glassdoor.

Données personnelles des mineurs. Le Site Internet de Glassdoor ne s'adresse pas aux mineurs. Les mineurs doivent obtenir l'accord de leurs parents pour utiliser le Site Internet de Glassdoor. Il est expressément interdit aux mineurs de moins de 13 ans d'utiliser le Site Internet de Glassdoor ou de fournir des informations personnelles. Lorsque vous apprenez qu'un enfant nous a communiqué des données personnelles sans autorisation parentale, contactez-nous en cliquant ici. Lorsque nous sommes informés qu'un enfant de moins de 13 ans nous a fourni des données personnelles sans autorisation parentale, nous supprimons ces informations et résilions le compte de l'enfant.

Contrôleur des données

Les informations vous concernant recueillies par Glassdoor sont contrôlées par Glassdoor, Inc., Mill Valley en Californie. Ces informations sont stockées aux États-Unis, c'est à dire un pays en dehors de l'espace économique européen qui n'offre pas les mêmes standards de protection de données que le pays dans lequel vous êtes localisé.

Participation dans le bouclier de protection des données UE-États-Unis

Glassdoor et ses filiales dont Glassdoor Global Limited et Glassdoor Hiring Solutions Ireland Limited participent et ont certifié leur conformité dans le cadre du de bouclier de protection des données UE-États-Unis. Glassdoor s’engage à soumettre toutes les données à caractère personnel provenant des pays membres de l’Union européenne (UE), en se fondant sur le programme de protection des données, dans le cadre des principes applicables. Pour en savoir plus sur le bouclier de protection des données, visitez le site du ministre américain du commerce à https://www.privacyshield.gov/list.

Glassdoor est responsable du traitement des données à caractère personnel que nous recevons , dans le cadre de bouclier de protection des données, et transfère ensuite ces données à un tiers agissant à titre de mandataire pour son compte. Glassdoor respecte les principes de bouclier des données pour tous les transferts ultérieurs de données à caractère personnel depuis l’UE, y compris les dispositions sur la responsabilité transfert ultérieur.

En ce qui concerne les données à caractère personnel reçues ou transférées conformément au cadre de bouclier de protection des renseignements personnels, Glassdoor est sous réserve des pouvoirs d’application de la réglementation de la Federal Trade Commission des États-Unis. Dans certaines situations, Glassdoor sera peut-être amené à divulguer des informations personnelles en réponse aux demandes légitimes des pouvoirs publics, y compris pour répondre à la sécurité nationale ou les exigences de la Loi.

Si vous avez des préoccupations non résolues concernant votre confidentialités ou les données que nous utilisons que nous n'avons pas réglés de manière satisfaisante, veuillez communiquer avec notre agence de résolution de différends basée aux États-Unis (sans frais) à https://feedback-form.truste.com/watchdog/request.

Sous certaines conditions, décrites plus en détail sur le site de Privacy Shield à https://www.privacyshield.gov/article?id=How-to-Submit-a-Complaint, vous pouvez peut-être invoquer l’arbitrage exécutoire lorsque d’autres procédures de règlement des différends ont été épuisées.

Mises à jour de notre Charte de Protection des Données à Caractère Personnel

Nous pouvons réviser cette politique de confidentialité et de cookie à tout moment en affichant une version mise à jour sur Glassdoor. Cette politique de confidentialité et d'utilisation des cookies révisée entre en vigueur immédiatement pour les utilisateurs n'ayant pas de compte et les utilisateurs créant un compte après la date de révision. Pour les utilisateurs qui ont des comptes enregistrés avant la date de révision, ces conditions entreront en vigueur trente 30 jours après la date de révision. Si nous faisons un changement qui, selon nous, sensiblement réduit vos droits ou augmente vos responsabilités, nous vous informerons par courrier électronique (envoyé à l'adresse électronique spécifiée dans votre compte) ou au moyen d’un avis sur ce site avant le changement effectif. Nous pouvons fournir la notification des changements dans d’autres circonstances également. Nous vous encourageons à consulter périodiquement cette page pour les dernières informations sur nos pratiques de confidentialité. Votre utilisation continue de Glassdoor est soumise à la version la plus récente de cette politique de confidentialité et d'utilisation des cookies.

Contactez-nous

Si vous avez des questions ou des suggestions concernant notre politique de confidentialité et d'utilisation de cookie, contactez-nous ici.

Glassdoor, Inc.
Attn: Legal Department
100 Shoreline Highway
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