L'engagement RGPD | Glassdoor.fr

Votre protection et celle de vos donnéesGlassdoor et le RGPD

Votre protection et celle de vos donnéesGlassdoor et le RGPD

L'engagement de Glassdoor

En mai 2018, une nouvelle loi de protection des données appelée le Règlement général sur la protection des données (RGPD) a été mis en place par l'Union Européenne (UE). Le RGPD a pour but d'harmoniser les lois sur les données à caractère personnel en Europe, de protéger les citoyens de l'UE et leur permettre de contrôler leurs données, et de remodeler la manière dont les entreprises approchent la confidentialité de leurs utilisateurs en Europe.

Glassdoor s'engage à se conformer aux exigences de cette loi d'ici le 25 mai 2018, date à laquelle la loi entrera en vigueur. Cette page présente les étapes que nous prenons pour nous conformer au RGPD, et répond aux questions que vous pourriez avoir sur le règlement et Glassdoor.

FAQ pour les utilisateurs

Qu'est ce que le RGPD ?

En mai 2018, une nouvelle loi de protection des données appelée le ​Règlement général sur la protection des données (RGPD) a été mise en place par l'Union Européenne (UE). Le RGPD a pour but d'harmoniser les lois sur les données à caractère personnel en Europe, de protéger les citoyens de l'UE et leur permettre de contrôler leurs données, et de remodeler la manière dont les entreprises approchent la confidentialité de leurs utilisateurs en Europe.

Qui est affecté par le RGPD ?

Le RGPD s'applique aux entités situées au sein de l'UE mais aussi toute organisation en dehors de l'UE qui offre des produits ou des services à des personnes physiques dans l'UE, ou en surveillent le comportement. Il s'applique à toutes les entreprises qui collectent et exploitent les données de personnes physiques domiciliées dans l'UE, indépendamment de l'emplacement géographique de l'entreprise. Le RGPD s'applique également aux entreprises établies dans l'UE.

Quelles sont les mesures prises par Glassdoor pour se conformer au RGDP ?

À l'approche de la mise en vigueur du RGPD, Glassdoor effectue les choses suivantes :

  • Création d'un aperçu de tous nos systèmes pour documenter l'utilisation des données personnelles.
  • Mettre à jour notre Politique de confidentialité et de cookies afin qu'elle reflète nos obligations sous le RGPD.
  • Examiner et réviser tous nos accords avec nos fournisseurs et mettre en œuvre de nouveaux processus pour se conformer aux exigences du RGPD en matière de sous-traitance.
  • Effectuer des modifications techniques à notre plateforme qui nous permettront de répondre aux exigences du RGPD et respecter les droits des personnes physiques en matière de données.

Que sont les données à caractère personnelle sous le RGPD ?

Tout information liée à une personne physique qui peut être utilisée pour identifier cette personne de manière directe ou indirecte, selon le RGPD. Cela peut être un nom, une photo, une adresse e-mail, des informations bancaires, des publications sur les réseaux sociaux, ou des informations médicales.

Quel type d'information Glassdoor collecte-elle des utilisateurs ?

Lorsque vous remplissez le formulaire d'inscription, ajoutez votre CV, déposez une candidature sur Glassdoor, ou que vous nous fournissez d'autres informations personnelles de manière proactive, nous recueillons ces données. Par exemple, nous vous demandons une adresse e-mail et un mot de passe pour créer un compte. Dans d'autres cas, nous pouvons vous demander de fournir d'autres informations telle que votre nom, votre numéro de téléphone, ou votre adresse. Par exemple, lorsque vous remplissez un formulaire associé à un service que nous vous offrons.

De plus, lorsque vous utilisez notre plateforme, votre appareil nous communique automatiquement des informations qui nous permettent de vous répondre de manière personnalisée. Cela inclut généralement des données techniques sur votre ordinateur, telles que son adresse IP ou autre identifiant, son type et la version de son système d'exploitation. Cela peut également comporter des informations sur votre utilisation et vos interactions sur Glassdoor. Par exemple, lorsque vous recherchez un emploi, nous conservons les titres, les lieux et les fourchettes de salaire (si disponibles) des offres que vous recherchez et consultez. Plus d'informations sur les informations que nous recueillons et notre usage de ces données sont disponibles dans notre politique de confidentialité et de cookies.

Que fait Glassdoor pour assurer la sécurité des données de ses utilisateurs ?

La confidentialité de nos utilisateurs est au coeur de notre activité. Nous améliorons régulièrement notre site afin de faire évoluer nos plateformes de sécurité ainsi que nos procédures et méthodes ayant pour but de protéger l'anonymat et les données de nos utilisateurs.

Comment les utilisateurs peuvent-ils contacter Glassdoor s'ils ont une question ou une demande concernant leurs données personnelles sur leur plate-forme?

Les utilisateurs doivent consulter la page du centre d'aide de Glassdoor pour en savoir plus sur la manière dont Glassdoor traite et utilise leurs données et / ou pour soumettre une demande d'accès, d'exportation, de rectification, de question et / ou de suppression de leurs données personnelles.

Qui devrais-je contacter si j'ai d'autres questions à propos du RGPD et de ma relation avec Glassdoor ?

Pour recevoir plus d'informations concernant Glassdoor et le RGPD, contactez-nous. Vous trouverez plus d'informations spécifiques au RGPD sur eugdpr.org.

FAQ pour les employeurs

Qu'est ce que le RGPD ?

En mai 2018, une nouvelle loi de protection des données appelée le ​Règlement général sur la protection des données (RGPD) a été mis en place par l'Union Européenne (UE). Le RGPD a pour but d'harmoniser les lois sur les données à caractère personnel en Europe, de protéger les citoyens de l'UE et leur permettre de contrôler leurs données, et de remodeler la manière dont les entreprises approchent la confidentialité de leurs utilisateurs en Europe.

Qui est affecté par le RGPD ?

Le RGPD s'applique aux entités situées au sein de l'UE mais aussi toute organisation en dehors de l'UE qui offre des produits ou des services à des personnes physiques dans l'UE, ou en surveillent le comportement. Il s'applique à toutes les entreprises qui collectent et exploitent les données de personnes physiques domiciliées dans l'UE, indépendamment de l'emplacement géographique de l'entreprise.

Quelles sont les mesures prises par Glassdoor pour se conformer au RGDP ?

À l'approche de la mise en vigueur du RGPD, Glassdoor effectue les choses suivantes :

  • Création d'un aperçu de tous nos systèmes pour documenter l'utilisation des données personnelles.
  • Mettre à jour notre Politique de confidentialité et de cookies afin qu'elle reflète nos obligations sous le RGPD.
  • Examiner et réviser tous nos accords avec nos fournisseurs et mettre en œuvre de nouveaux processus pour se conformer aux exigences du RGPD en matière de sous-traitance.
  • Effectuer des modifications techniques à notre plateforme qui nous permettront de répondre aux exigences du RGPD et respecter les droits des personnes physiques en matière de données.

Que sont les données à caractère personnelle sous le RGPD ?

Tout information liée à une personne physique qui peut être utilisée pour identifier cette personne de manière directe ou indirecte, selon le RGPD. Cela peut être un nom, une photo, une adresse e-mail, des informations bancaires, des publications sur les réseaux sociaux, des informations médicales, ou une adresse IP.

Quel type d'information Glassdoor collecte-elle des employeurs, et comment ces informations sont-elles utilisées ?

Nous reccueillons très peu d'informations et de données personnelles des employeurs. Pour le RGPD, les obligations ne concernent que les données personnelles recueillies à propos de résidents de l'UE. Glassdoor vend des solutions de publicités en ligne et des services de marque employeur. Pour cette raison, les informations recueillies à propos de nos clients sont majoritairement non-personnelles et prennent la forme de contenu destiné à être affiché publiquement sur notre plateforme. Les seules données personnelles que nous exigeons des employeurs sont les suivantes :

  • L'adresse e-mail professionnelle de l'administrateur du compte de l'entreprise ; et
  • les coordonnées de l'entreprise clientes qui ont acheté nos services.

Nous utilisons ces coordonnées à des fins commerciales ​légitimes, telles que l'authentification, la facturation, la gestion du compte, le support technique, les ventes et le marketing.

Glassdoor est-elle tenue d'exécuter un accord de traitement des données avec les employeurs afin que les deux parties soient conformer au RGDP ?

Non. Glassdoor détermine les moyens et les fins du traitement des données personnelles fournies par les employeurs. Glassdoor prend donc la fonction de ​contrôleur​ de ces données pour le RGPD. Étant donné que nous sommes les ​contrôleurs​, et non les ​processeurs​ de ces données (c'est à dire que nous ne traitons pas les données au nom de l'employeur), nous ne sommes ​pas tenus​ de signer un accord de traitement des données avec nos clients pour ces informations. ​En tant que contrôleur de ces informations, nos obligations de contrôle et de traitement des données sont couvertes par notre participation au bouclier de protection des données UE-États-Unis.​ ​Notre certification peut être trouvée ​ici​.

Glassdoor maintient-elle sa certification dans le cadre du bouclier de protection des données UE-États-Unis ?

Oui. Les lois de protection des données de l'UE limitent le transfer des données en dehors de l'UE aux pays qui fournissent un niveau de protection des données « adéquat ». Le bouclier de protection des données UE-États-Unis est un mécanisme de transfer transfrontalier qui permet de transférer les données personnelles d'utilisateurs et de clients entre l'UE et les États-Unis de manière « adéquate ». Notre certification peut être trouvée ​ici​.

Les données recueillies par Glassdoor sur les utilisateurs situés dans l'UE sont-elles les mêmes que les données de nos employeurs clients ?

Non. Toute « donnée personnelle » que nos utilisateurs résidant dans l'UE partagent avec Glassdoor est soumise à nos Conditions d'utilisation et notre Politique de confidentialité que nos utilisateurs acceptent avant de partager leurs informations avec nous. Ces données ne sont pas​ régies par un accord que nous avons avec les employeurs.

Par exemple :

  • Les employés ou les anciens employés qui s'inscrivent sur Glassdoor et postent un avis font cela à titre personnel, et non pas au nom de leur société.
  • Les candidats qui postulent à des emplois vacants sur Glassdoor nous donnent la permission de recueillir, stocker et partager leur CV et les informations de leurs candidatures (adhésion). Nous n'agissons pas en tant que fournisseur de l'employeur lorsque nous recueillons ces données et les partageons avec l'employeur au nom de l'utilisateur.

Comment les utilisateurs peuvent-ils contacter Glassdoor s'ils ont une question ou une demande concernant leurs données personnelles sur leur plate-forme?

Les utilisateurs doivent consulter la page du centre d'aide de Glassdoor pour en savoir plus sur la manière dont Glassdoor traite et utilise leurs données et / ou pour soumettre une demande d'accès, d'exportation, de rectification, de question et / ou de suppression de leurs données personnelles.

Quelles sont les ressources disponibles si j'ai d'autres questions concernant la conformité de Glassdoor au RGPD et ma relation avec Glassdoor ?

Pour recevoir plus d'informations concernant Glassdoor et le RGPD, contactez-nous. Vous trouverez plus d'informations spécifiques au RGPD sur eugdpr.org.