PETIT FORESTIER est le leader de la location de matériel frigorifique en Europe. Crée en 1907 son histoire familiale lui confère une singularité sur le marché qui lui permet d’afficher des chiffres en progression constante :

- 847 millions d’euros de Chiffre d’Affaires

- 5000 collaborateurs

- 300 sites répartis dans 20 pays

L’entreprise s’est construite autour d’une forte culture tournée vers les hommes et de valeurs relayées par ses équipes.

Les enjeux à venir pour Petit Forestier sont cruciaux : poursuivre son expansion à l’international, renforcer ses positions actuelles par la conquête de nouveaux marchés, être novateur face aux virages technologiques et environnementaux de demain.

Dans un objectif de se structurer pour atteindre ses objectifs de croissance et faire face aux défis de demain, le Groupe Petit Forestier a lancé un programme de transformation (TOM) pour améliorer ses processus métiers liés à toute sa chaîne de valeur et moderniser ses outils informatiques.

Afin d’animer le changement au sein de la BU France, nous recherchons des change managers régionaux.

Ils seront chargés d’accompagner les collaborateurs concernés par la transformation pour la prise en main des nouveaux outils et nouvelles façons de travailler. Ils seront rattachés au Change Manager BU France et travailleront sur un périmètre régional défini.

Missions principales :

Au sein de la BU France, rattaché hiérarchiquement au Change Manager BU France, en tant que change manager, vous serez chargé du déploiement de la stratégie de conduite du changement en local. Cette direction a en charge de mettre en place des actions pour aider les collectifs (managériaux, équipes, projet) à comprendre, accepter, s’approprier le changement et l’adopter ou l’intégrer dans leurs pratiques.

Vos principales missions dans ce rôle seront :

· Définir des accompagnements sur mesure en lien avec les stratégies du groupe et de la direction de la BU France ainsi que les besoins des équipes,

· Réaliser des diagnostics pour évaluer les résistances au changement, les impacts sur la culture d’entreprise, l’organisation, les processus et les outils,

· Mettre en oeuvre tous les leviers à disposition pour mobiliser et engager les acteurs clés du projet TOM,

· Contribuer à développer une culture de changement et de collaboration au sein des équipes en impliquant les différentes parties prenantes.

· Mettre en oeuvre localement les processus standards définis au niveau du programme TOM et s’assurer qu’ils sont parfaitement appréhendés par les utilisateurs sur votre périmètre

· Déployer le plan de communication du programme TOM au niveau local en veillant à ce que les messages soient relayés aux opérationnels de la manière la plus adaptée possible vis-à-vis des spécificités des populations visées localement (flyer, vidéo, animation d’une visio-conférence, présentation en réunions …)

· Accompagner les formations sur les nouveaux outils / process auprès des utilisateurs selon le plan de formation défini au niveau du programme

· S’assurer de la mise en oeuvre opérationnelle des nouveaux outils / process dans les premiers mois après le lancement : vous devenez ainsi le point contact privilégié sur ces nouveaux outils/process pour les opérationnels de votre périmètre, le temps de leur prise en main et montée en compétence

· Piloter le déploiement au niveau local à l’aide de KPI et tableaux de bord sur les nouveaux outils et supporter le management opérationnel dans l’appropriation de ces indicateurs

· Prendre part activement aux réunions animées Change Manager BU France. Vous collaborez également avec les autres fonctions supports, notamment le service Formation au moment du déploiement de modules de formation.

· Participer à des réunions internes, locales et régionales, à la BU France afin de conseiller les équipes opérationnelles, techniques et commerciales sur tous les sujets liés au changement

· Recueillir et synthétiser les remontées terrains sur les nouveaux process/outils.

Quel est le profil recherché pour ce poste ?

Vous avez une appétence particulière (voire une précédente expérience) pour un des domaines fonctionnels concerné par la transformation du Groupe Petit Forestier : technique (gestion d’un atelier, planification, maintenance, …), exploitation / gestion de flotte, commerce, gestion des contrats, facturation, …

Pour réussir dans ce poste, vous faites preuve de patience, d’écoute et de pédagogie face à vos nombreux interlocuteurs.

Vous êtes reconnu pour votre esprit de synthèse, votre rigueur et votre curiosité naturelle. Vous avez un très bon relationnel (beaucoup d’interactions avec les équipes opérationnelles) et êtes bon communicant (animation de réunions, de formations, prise de parole en public, …). Vous savez travailler en équipe.

Vous êtes proactif dans votre travail et savez travailler en autonomie.

Dans le cadre de cette mission vous serez amené à vous déplacer régulièrement dans les différentes agences de votre périmètre.

Une connaissance des outils SAP et/ou Salesforce serait un avantage conséquent.

Ces postes seront évolutifs par la suite au sein de la BU France et du Groupe Petit Forestier.

Quels sont les avantages pour ce poste ?

Nombreux avantages pour nos collaborateurs : tickets restaurants (9 euros par jour), mutuelle qui rembourse très bien les différents soins (dentaire, optique, maternité, appareillage, ostéopathie …), chèques vacances, Comité Social et Economique (réduction sur les contrôles techniques, location de voitures, voyages …), Compte Epargne Temps

Votre carrière chez Petit Forestier :

Nous accompagnons nos collaborateurs dès leur intégration et tout au long de leur carrière chez Petit Forestier à travers différents dispositifs.

En parallèle, le Groupe Petit Forestier offre de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Avantages :

Titre-restaurant

Lieu du poste : En présentiel

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