Votre protection et celle de vos données
L’engagement de Glassdoor en matière de confidentialité au niveau mondial
La mission de Glassdoor est d’aider les gens à trouver des emplois et des entreprises qui leur plaisent, où qu’ils soient. Pour amplifier cette mission, nous avons étendu notre activité afin de proposer notre plateforme dans le monde entier. En tant qu’entreprise internationale, Glassdoor est soumise à diverses lois en matière de confidentialité, qui confèrent aux utilisateurs toute une série de droits en matière de protection de la vie privée. Nous nous engageons à œuvrer pour le respect des exigences de ces lois mondiales sur la protection de la vie privée et pour nous assurer que les droits et les protections qu’elles offrent sont disponibles pour tous nos utilisateurs, quel que soit leur lieu de résidence. Cette page présente les mesures que nous prenons et traite des questions que vous pourriez avoir sur Glassdoor et votre vie privée.
Quels sont les exemples de lois mondiales sur la confidentialité et la protection de la vie privée ?
Union européenne, Espace économique européen et Royaume-Uni
La loi sur la protection de la vie privée de l’Union européenne s’appelle le Règlement général sur la protection des données, plus connu sous son acronyme RGPD. Le RGPD a pour but d’harmoniser les lois sur les données à caractère personnel dans l’UE, de protéger les citoyens de l’UE et de leur permettre de contrôler leurs données, ainsi que de remodeler la manière dont les entreprises approchent la confidentialité de leurs utilisateurs en Europe. Le RGPD s’applique également au Royaume-Uni.
Brésil
La loi sur la protection de la vie privée s’appelle la Loi générale de protection des données, mais est plus connu sous son acronyme portugais LGPD. Le LGPD est très similaire au RGPD et procure des droits importants en matière de confidentialité au Brésil.
États-Unis
La réglementation sur la confidentialité aux États-Unis se décline principalement par secteur d’activité, avec différentes lois sur la confidentialité au niveau fédéral, des États et au niveau local, qui varient en exigences et portée. Cependant, des mesures législatives récentes ont abouti à de nouvelles lois sur la protection de la confidentialité au niveau des États, avec des emprunts au national et à l’international. Le California Consumer Privacy Act, plus connu sous l’abréviation CCPA, en est un exemple. Le CCPA accorde certains droits de confidentialité similaires au RGPD, tout en élargissant certaines définitions clés et en accordant à l’utilisateur le droit de refuser la vente de ses données personnelles.
Autres juridictions
Bien que nous ayons choisi d’identifier et de discuter spécifiquement du RGPD, du LGPD et du CCPA, cela ne change pas notre engagement en faveur de la conformité aux lois sur la confidentialité en vigueur dans les juridictions dans lesquelles Glassdoor opère.
Définition des données personnelles
Les termes données personnelles, informations personnelles (IP) et informations personnellement identifiables (IPI) sont tous des termes utilisés par diverses lois mondiales sur la confidentialité pour désigner des informations ou des données qui peuvent être (ou raisonnablement être) liées directement ou indirectement à une personne spécifique. Elles peuvent inclure des données telles qu’un nom, une photo, une adresse e-mail ou des coordonnées bancaires.
Quel type d’informations Glassdoor collecte-elle auprès de ses utilisateurs ?
Lorsque vous remplissez le formulaire d’inscription, ajoutez votre CV, déposez une candidature sur Glassdoor ou que vous nous fournissez d’autres informations personnelles de manière proactive, nous recueillons ces données. Par exemple, nous vous demandons une adresse e-mail et un mot de passe pour créer un compte. Dans d’autres cas, lorsque vous complétez un formulaire relatif à une offre de service particulière, nous pouvons vous demander d’autres informations, telles que votre nom, votre numéro de téléphone et des informations sur votre employeur actuel.
De plus, votre appareil nous communique automatiquement des informations qui nous permettent de vous répondre de manière personnalisée. Cela inclut généralement des données techniques sur votre appareil, telles que son adresse IP ou autre identifiant, le type d’appareil que vous utilisez, la version de son système d’exploitation et des données d’utilisation. Pour en savoir plus sur les données que nous recueillons et l’utilisation que nous en faisons, consultez notre Politique de confidentialité.
Que fait Glassdoor pour assurer la sécurité des données de ses utilisateurs ?
La confidentialité de nos utilisateurs est au cœur de notre activité. Nous améliorons régulièrement notre site afin de faire évoluer nos plateformes de sécurité ainsi que nos procédures et méthodes ayant pour but de protéger l’anonymat et les données de nos utilisateurs.
Comment les utilisateurs peuvent-ils contacter Glassdoor s’ils ont une question ou une demande concernant leurs données personnelles sur notre plateforme ?
- Si vous souhaitez envoyer une demande de droits concernant vos données personnelles (accès, suppression, exportation, rectification, mise à jour ou question), vous pouvez le faire via notre page de demandes sur la confidentialité.
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Qui dois-je contacter si j’ai d’autres questions sur le respect de ma vie privée et ma relation avec Glassdoor ?
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