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Votre protection et celle de vos données

Votre protection et celle de vos donnéesGlassdoor et le RGPD

L’engagement de Glassdoor en matière de confidentialité au niveau mondial

La mission de Glassdoor est d’aider les gens à trouver des emplois et des entreprises qui leur plaisent, où qu’ils soient. Pour amplifier cette mission, nous avons étendu notre activité afin de proposer notre plate-forme dans le monde entier. En tant que société mondiale, Glassdoor est soumise à diverses lois en matière de confidentialité, qui confèrent aux utilisateurs toute une série de droits en matière de protection de la vie privée. Nous nous engageons à œuvrer pour le respect des exigences de ces lois mondiales sur la protection de la vie privée et pour nous assurer que les droits et les protections qu’elles offrent sont disponibles pour tous nos utilisateurs, quel que soit leur lieu de résidence. Cette page présente les mesures que nous prenons et traite des questions que vous pourriez avoir sur Glassdoor et votre vie privée.

Quels sont les exemples de lois sur la confidentialité ?

Union européenne

La loi sur la protection de la vie privée de l’Union européenne s’appelle le Règlement général sur la protection des données, plus connu sous son acronyme RGPD. Le RGPD a pour but d’harmoniser les lois sur les données à caractère personnel dans l’UE, de protéger les citoyens de l’UE et de leur permettre de contrôler leurs données, et de remodeler la manière dont les entreprises approchent la confidentialité de leurs utilisateurs en Europe.

Brésil

La loi sur la protection de la vie privée s’appelle la Loi générale de protection des données, mais est plus connu sous son acronyme portugais LGPD. Le LGPD est très similaire au RGPD et procure des droits de confidentialité importants au Brésil.

États-Unis

La réglementation sur la confidentialité aux États-Unis se décline principalement par secteur d’activité, avec différentes lois sur la confidentialité au niveau fédéral, des États et au niveau local, qui varient en exigences et portée. Cependant, des mesures législatives récentes ont abouti à de nouvelles lois sur la protection de la confidentialité au niveau des États, avec des emprunts au national et à l'international. Les utilisateurs de Glassdoor seront particulièrement attentifs au California Consumer Privacy Act, plus connu sous son acronyme CCPA. En raison de l’importance de la Californie pour l’économie américaine et internationale, la CCPA est considérée par certains comme une nouvelle norme nationale jusqu’à ce qu’une loi fédérale sur la protection de la confidentialité soit promulguée. Le CCPA accorde certains droits de confidentialité similaires au RGPD, tout en élargissant certaines définitions clés et en accordant à l’utilisateur le droit de refuser la vente de ses données personnelles. Des lois supplémentaires au niveau de certains États comme le Nevada et le Maine peuvent également s’appliquer localement.

Autres juridictions

Bien que nous ayons choisi d’identifier et de discuter spécifiquement du RGPD, du LGPD et du CCPA ci-dessus, cela ne change pas notre position vis-à-vis des autres lois sur la confidentialité en vigueur dans les juridictions dans lesquelles Glassdoor opère.

Définition des données personnelles

Les termes données personnelles, informations personnelles (IP) et informations personnellement identifiables (IPI) sont tous des termes utilisés par diverses lois mondiales sur la confidentialité pour désigner des informations ou des données qui peuvent (ou peuvent raisonnablement être) liées directement ou indirectement à une personne spécifique. Elles peuvent inclure des données telles qu’un nom, une photo, une adresse e-mail ou des coordonnées bancaires.

Quel type d'information Glassdoor collecte-elle des utilisateurs ?

Lorsque vous remplissez le formulaire d’inscription, ajoutez votre CV, déposez une candidature sur Glassdoor ou que vous nous fournissez d’autres informations personnelles de manière proactive, nous recueillons ces données. Par exemple, nous vous demandons une adresse e-mail et un mot de passe pour créer un compte. Dans d’autres cas, lorsque vous complétez un formulaire relatif à une offre de service particulière, nous vous demanderons probablement d’autres informations, telles que vos nom, numéro de téléphone et adresse postale.

De plus, votre appareil nous communique automatiquement des informations qui nous permettent de vous répondre de manière personnalisée. Cela inclut généralement des données techniques sur votre ordinateur, telles que son adresse IP ou autre identifiant, le type d’appareil que vous utilisez, la version de son système d’exploitation et des données d’utilisation. Par exemple, lorsque vous recherchez un emploi, nous conservons les intitulés de poste, les lieux et les fourchettes de salaire (si disponibles) des offres que vous recherchez et consultez. Plus d’informations sur les données que nous recueillons et l’utilisation que nous en faisons sont disponibles dans notre Politique de confidentialité.

Que fait Glassdoor pour assurer la sécurité des données de ses utilisateurs ?

La confidentialité de nos utilisateurs est au coeur de notre activité. Nous améliorons régulièrement notre site afin de faire évoluer nos plateformes de sécurité ainsi que nos procédures et méthodes ayant pour but de protéger l'anonymat et les données de nos utilisateurs.

Comment les utilisateurs peuvent-ils contacter Glassdoor s’ils ont une question ou une demande concernant leurs données personnelles sur notre plate-forme ?

  • Si vous souhaitez soumettre une demande de droits concernant vos données personnelles (accéder, supprimer, exporter, rectifier, mettre à jour ou poser des questions), vous pouvez le faire via notre page de demandes sur la confidentialité.
  • Vous pouvez également vous opposer au traitement de vos informations personnelles ou nous demander de limiter le traitement de ces informations personnelles via notre page de demandes sur la confidentialité (voir le formulaire en bas de cette page).
  • Vous avez le droit de vous désabonner à tout moment des communications marketing que nous vous faisons parvenir. Pour exercer ce droit, il suffit de cliquer sur le lien « Unsubscribe/Opt-out/Se désinscrire » (ou libellé équivalent) présent dans tous nos e-mails marketing. Les utilisateurs enregistrés peuvent gérer leurs paramètres de compte et leurs préférences en matière d’e-mails marketing décrits dans la section « Choix concernant vos informations personnelles » de notre Politique de confidentialité (cliquez sur ce lien et faites défiler la page jusqu’à « Choix concernant vos informations personnelles »). Si vous n’êtes pas un utilisateur inscrit, ou si vous souhaitez vous désabonner d’autres formes de marketing (par exemple, le marketing postal ou le télémarketing), vous pouvez nous contacter aux coordonnées figurant dans la section Nous contacter.

Qui dois-je contacter si j’ai d’autres questions sur le respect de ma vie privée et de ma relation avec Glassdoor ?

Pour en savoir plus sur Glassdoor et la confidentialité, contactez-nous.