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Salaire mensuel de Coordinateur Marketing chez EDF

Mis à jour le 2 nov. 2022
Environ

2 500 € - 2 500 €

/mois

Salaire de base moyen

1 Salaire

Les rémunérations (Autres primes, Actions, Intéressement, Intéressement, Pourboires) n'ont pas été communiquées pour ce poste

Combien gagne un Coordinateur Marketing chez EDF ?

Les salaires d'employés exerçant la fonction de Coordinateur Marketing chez EDF peuvent aller de €2 379 à €2 617. Cette estimation est basée sur 1 salaires de Coordinateur Marketing chez EDF renseignés par les employés ou estimés en utilisant des méthodes statistiques. Découvrez tous les salaires de Coordinateur Marketing pour les comparer au reste du marché.

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    Évènements
    Le salon Hello Handicap revient une nouvelle fois cette année : du 18 au 21 avril. Et depuis plus de 10 ans, nous sommes partenaires de cet événement. EDF aura un stand virtuel pour porter son engagement vis à vis des personnes en situation de handicap et faire connaître ses offres d’emplois, ouvertes à toutes et à tous. Le salon Hello Handicap, 1er salon de recrutement pour les travailleurs en situation de handicap, est pensé pour faciliter leur intégration au sein du monde professionnel. Des milliers d’offres d’emplois sont disponibles, dont celles d’EDF. Depuis des années, EDF agit en faveur de l’inclusion. Il figure ainsi parmi les tous premiers grands Groupes français à s’être impliqués dans le domaine de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. EDF a pour ambition d’ouvrir ses portes à toutes les compétences et à toutes les énergies, sans exclusion. Plus de 120 offres du Groupe sont disponibles sur la plateforme Hello Handicap. Postulez et rejoignez une entreprise engagée dans la transition énergétique. Inscrivez-vous !
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    79 jours

    Diversité et inclusion
    EDF SA publie un index de l’égalité à 90 points au titre de 2022. Avec ce score, EDF SA annonce pour la quatrième année consécutive une note globale supérieure ou égale à 90 points à l’index de l’égalité F/H. Mis en place à la suite de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », cet outil permet notamment aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
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    EDF SA publie un index de l'égalité à 90 points au titre de 2022
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