- Désorganisation totale du service.
- Nouveaux arrivants considérés comme incompétents.
- Heures supplémentaires non payées mais cette société veut nous faire croire que les primes sont plus intéressantes que les heures effectuées.
- Pour être bien vu de ses supérieurs , il faut apporter quelque chose de nouveau, du jamais vu et leur caresser dans le sens du poil.
- Le problème ne vient jamais d’eux mais des nouveaux arrivants
- turnover dans la société inférieur à 2 ans et dans le service financier c’est moins d’un an. Faut se poser les bonne questions !!!
- Le poste présentait à l’entretien ne correspond pas à la réalité surtout dans le service financier.
Soit disant ils font des heures supplémentaires pas tout le temps alors que c’est tous les jours