Une entreprise toxique dirigée par des tyrans de la gestion - Avis employé directeur associé AIR MILES

1,0
31 mai 2019
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

QUELQUES excellents collègues de travail qui sont des amis. Les vacances, c'est bien. Des bureaux debout. Jolie vue.

Inconvénients

L'entreprise a énoncé un tas de grandes valeurs, mais ce sont plus des revêtements de hall décoratifs qu'autre chose. Authenticité, collaboration... pas des choses qui sont réellement récompensées. Au contraire, la politique règne en rendant toute tension saine toxique plutôt qu'utile et en ruinant la plupart des opportunités de vraie collaboration. Les hauts dirigeants sont les pires contrevenants à une politique toxique et celle-ci saigne à travers leurs équipes. La politique est privilégiée par rapport à l'alignement, ce qui rend difficile la réalisation d'un travail significatif. Lorsque le travail n'est pas fourni, cela se transforme en un jeu de reproches avec des cadres supérieurs pointant du doigt.

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5,0
25 janv. 2023
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Good benefits Great co-workers Fully remote Lots of fun employee events - got to meet a lot of cool folks at the company through it

Inconvénients

Lots of different roles within the chain of command so different objectives are being passed down Sometimes hard to feel if you're making a difference

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Réponse de AIR MILES
3y
Thank you for the positive feedback. Our Associates are at the heart of our strong company culture and are truly what makes AIR MILES such a great place to work! We are glad to hear that you enjoyed the benefits and events offered to our Associates, as well as our remote-first working model. We appreciate your perspective on feeling as though your work makes a difference. We strongly believe that our people are our greatest asset and that the work done at all levels of the organization contributes to our success as a business. During our January Business Update, our Executive team shared our Strategic Imperatives for 2023 and the ways we will continue to scale as an organization to help Associates under the "big picture" and where their role fits in. We also recently introduced a new Goal Setting process to better align with our quarterly planning process, and to encourage more regular conversations about goals between Leaders and Associates. For Associates with questions regarding the impact of their role, we encourage you to speak to your leader or Manager Once Removed for guidance. Thanks again for your feedback, and all the best. Dimitri Benak - VP, People and Culture
1,0
4 juin 2025
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Making people write reviews to

Inconvénients

And Review things just to

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