La responsabilité est ce qui ne va pas dans le secteur de la dotation - Avis employé Account Manager Accountivity

Je n'écris généralement pas sur ces tableaux, mais je me sentais obligé de le faire. Compte tenu du récent message négatif, je voulais donner aux gens une perspective véridique de l'entreprise. Je trouve comique que quelqu'un suggère qu'il y a du «harcèlement» qui a lieu dans l'organisation. Surtout quelqu'un qui prétend avoir passé plusieurs années ici. (pourquoi rester si longtemps si c'était si mal que ça ???) Moi aussi j'ai travaillé pour Accountivity pendant plusieurs années et si quoi que ce soit nous avons été décrits comme étant trop gentils les uns envers les autres! Depuis que je suis ici, je n'ai jamais vu de procès. Vous devez vraiment remettre en question l'intégrité et la source de certaines de ces publications. Mes relations avec la propriété n'ont été qu'agréables. Ils sont extrêmement généreux envers leur personnel, tiennent TOUJOURS parole et donnent continuellement à des organisations à but non lucratif et à de bonnes causes. Nous avons définitivement bâti un excellent nom dans l'industrie et moi, comme beaucoup de mes collègues, j'ai eu beaucoup de succès pendant notre séjour ici. Quiconque sait quelque chose sur les entreprises en croissance qui réussissent sait que cela ne peut être fait sans le bon leadership.

À mesure que nous grandissons et nous nous développons, il y a des douleurs de croissance.

- un parking gratuit, l'emplacement est central

-La direction n'a aucune loyauté envers les employés - les propriétaires se promènent dans un 11 tous les jours pour «garder les enfants» et surveiller leurs stocks, mais personne ne travaille jamais assez dur selon eux - Ne jamais redonner aux employés - La direction n'est jamais sur la même longueur d'onde - constamment se contredisent parce qu'ils font tous un énorme voyage électrique - Une fois dans une lune bleue, vous verrez un employé atteindre les 6 mois - Les gens sont licenciés s'ils ont une opinion - dites aux employés que ces personnes sont cancer du bureau "maintes et maintes fois - Ils ont menti sur la rémunération et les avantages depuis le début - ils disent aux employés qu'ils peuvent gagner 100k la première année avec leur faible structure de commissions - Dites aux employés qu'ils ouvrent plusieurs bureaux alors qu'ils peuvent à peine garder un personnel - Devrait travailler pendant le déjeuner et rester tard tous les jours ou bien votre "clairement pas engagé" - Formation terrible - les employés se font dire qu'ils ne travaillent pas assez dur quand on ne leur donne jamais les outils pour réussir dans le premier pl as