Avantages
PTO illimité ( tant que vous travaillez pendant que vous êtes sous PTO ), bonne assurance, 401k ( mais ils ne correspondent pas ), ils aiment vous donner de l'alcool de temps en temps
Inconvénients
Permet le harcèlement et l'intimidation
Des incendies sans PIP ni aucune vérité dans leur raisonnement
Taux de rotation élevé
Il y a travaillé pendant près de 5 ans, a eu 6 patrons différents parce que personne ne parvenait à rassembler ses affaires
La technologie vendue est défectueuse dans 97 % des cas, si bien que pendant mes 40 heures et plus de travail, la majorité du temps a été consacrée à la réaction plutôt qu'à la proactivité. Ils adorent jouer au jeu « pointer du doigt » au lieu d'être une équipe et de corriger ce qui s'est passé et de trouver comment faire en sorte que cela ne se reproduise pas. Les plans de création et de vente de nouveaux produits semblent être la priorité, au lieu de perfectionner les produits défectueux qui sont déjà vendus. Ils n'écoutent pas les idées de leurs employés, si vous n'êtes pas partie prenante, vous n'avez pas vraiment d'importance. Les nouveaux employés gagnent plus que les anciens employés qui ont fait leur chemin. Ils vous diront qu'ils veulent embaucher ceux qui correspondent à leur culture, c'est-à-dire qu'ils veulent vraiment embaucher des jeunes de 18 à 25 ans qui acceptent une faible rémunération, qui aiment boire et qui peuvent garder la tête baissée et ne pas donner leur avis en cas de désaccord.
Ils vous encouragent à mentir à votre clientèle, car ils savent que le produit ne fait pas ce qu'il est censé faire et ne respecte jamais les ETA.