Avantages
Quelques collègues solidaires qui ont tenté de créer un esprit d'équipe malgré le contexte. Une certaine expérience de la gestion de clients SaaS B2B et du renouvellement de contrats.
Inconvénients
Leadership toxique : le PDG pratique une microgestion excessive, a mauvais caractère et traite les employés de manière irrespectueuse. Comportement discriminatoire : le PDG a fréquemment tenu des propos racistes et créé un environnement de travail visiblement ségrégué (principalement des employés blancs dans les ventes, exclusivement des employés indiens dans l'informatique, même assis séparément dans les bureaux). Ces commentaires et pratiques étaient ouvertement offensants et démoralisants. Manque de transparence : des indicateurs de productivité ont été installés à l'insu des employés. Structure de commissions trompeuse : les commissions ne sont versées qu'une fois que les clients ont payé l'entreprise, de sorte que les employés peuvent ne jamais être rémunérés pour leurs propres résultats commerciaux. Rotation extrêmement élevée : pendant ma très courte période en poste, plusieurs employés ont été licenciés ou ont démissionné. Népotisme : des membres de la famille proche du PDG sont embauchés sans que cela soit divulgué, ce qui donne aux autres employés le sentiment d'être surveillés et de se méfier. Mauvais traitement des employés quittant l'entreprise : après ma démission, j'ai été exclu des opérations, ignoré par la direction et finalement escorté hors du bureau de manière humiliante.