Avantages
- Vous acquerrez une compréhension très claire de ce à quoi ressemble une culture de vente horrible, ce qui est utile pour repérer les signaux d'alarme dans les futurs rôles. - Si vous êtes nouveau dans la vente, vous pouvez apprendre la structure de base de la cadence des appels téléphoniques et des e-mails (bien que via un système défaillant). - Vos collègues se sont soutenus et ont essayé de s'entraider pour traverser le chaos. - Vous deviendrez probablement plus résilient (par nécessité).
Inconvénients
- Rotation extrême — J'ai été témoin de plus de 10 licenciements d'employés au cours de leur premier mois, d'autres dans les jours ou les semaines suivant leur arrivée. - Leadership toxique — Le PDG est ouvertement irrespectueux, crie fréquemment sur les employés et a fait pleurer des collègues féminines. - Pas d'intégration ni de formation formelle — on attend de vous que vous soyez performant sans outils, contexte ou soutien. - Le processus de vente est cassé et le CRM est presque inutilisable (vous ne pouvez même pas écrire de notes sur les comptes). - Le manager n'a aucune expérience en vente et jongle avec plusieurs rôles sans rapport de manière inefficace. - Vous serez obligé de suivre un script rigide et des e-mails de suivi automatisés, ce qui embrouille les prospects et nuit à la crédibilité. • Très peu de prospects — peut-être 1 à 3 prospects entrants par an, si vous durez aussi longtemps. • Aucune sécurité d'emploi — tout le monde est remplaçable et les licenciements sont brusques et non professionnels. - Anxiété et microgestion constantes, sans perspective de croissance ou de véritable développement.