Avantages
Ils vous embaucheront si vous avez du cœur. Des points bonus si vous êtes un immigrant qui aura du mal à payer l'école et restera probablement en tant que pré-apprenti. Il y a un flux constant de travail sous-payé et pas mal de sites d'emploi, donc vous serez au moins occupé, et de temps en temps quelqu'un peut percer et obtenir une rémunération équitable. Ils vous offrent également un joli package d'emploi/EPI de marque lorsque vous vous inscrivez. De plus, d'autres entreprises respecteront si vous êtes resté plus d'un an, car la plupart des recruteurs et des responsables du recrutement connaissent la réputation d'Alpine. Sur une note vraiment positive, les contremaîtres individuels peuvent être très accommodants avec votre vie, vous laisser aller à l'école, prendre des rendez-vous, etc. Si le contremaître et le chef n'étaient pas des êtres humains décents également affectés par une mauvaise gestion, je serais parti plus tôt.
Inconvénients
Cette entreprise a la réputation à Vancouver d'être radine. Les tarifs sont les plus bas pour une entreprise de cette taille. Tous les sites ne sont peut-être pas identiques, mais il n'est pas rare d'entendre parler d'employés qui courent après leurs directeurs pendant des semaines pour obtenir une augmentation ou des congés de maladie, d'un manque de compagnons par rapport aux apprentis, d'heures supplémentaires souvent payées au taux normal, d'un moral assez bas sur le site, de ressources éparpillées, d'une gestion réactionnaire et d'une attitude générale du type « démissionnez si vous n'aimez pas ça ». On vous dit également lors de votre embauche que vous avez droit à 2 pauses payées de 15 minutes et à 1 déjeuner non payé de 30 minutes, mais cela est inexact.