Avantages
- Des personnes INCROYABLES - Enfin commencer à augmenter la rémunération technique (après un chiffre d'affaires massif) - Excellent point de départ pour obtenir une exposition de très haut niveau à une variété d'industries/concepts ML.
Inconvénients
- Méfiez-vous des avis 5 étoiles. - Si vous êtes une minorité, préparez-vous à être symbolisé et appelé en tant que porte-parole DE&I pour votre identité spécifique. - Manque total de soutien exécutif pour les efforts de DE&I. - L'entreprise refuse de définir des SOP et des politiques. Leur seule politique est "pas de politiques". Expérience ratée de libertarianisme. - La société licencie à plusieurs reprises des équipes entières (ce qui s'est produit deux fois) pour modifier légèrement le fonctionnement de l'équipe. - La direction ne répond pas aux suggestions. Si vous vous exprimez et que vous avez des opinions différentes de celles de l'exécutif, vous êtes qualifié de "négatif" et viré. - Absence d'une réelle pratique technique et communautaire. La plupart des cadres supérieurs ont quitté l'entreprise avec leur expertise. - Le manque de pratique technique et de personnel signifie que les projets souffrent, les stagiaires étant promus directement dans des rôles de "type" de direction/gestion. - Bonne chance pour trouver du temps pour s'améliorer et grandir (allocations à 100 % sur les projets). Aucun intérêt à fournir du temps ou des politiques de perfectionnement professionnel, c'est "découvrez-le vous-même sans avoir l'air de vous relâcher". - Pas de mouvement latéral sauf si vous menacez d'arrêter. - L'entreprise refuse de prendre un risque sur les employés actuels, embauche plus à l'aise à l'extérieur pour des postes nouveaux et intéressants. - L'entreprise est plus à l'aise de licencier les gens au lieu de travailler avec eux pour améliorer/résoudre les problèmes. - L'entreprise est plus intéressée à chasser la "carotte" du produit brillant au lieu d'améliorer et d'investir dans la livraison du projet client - Vous allez vous épuiser.
