Avantages
De très bonnes personnes consciencieuses qui travaillent ici.
Inconvénients
Faites-vous une grande faveur - à la fois aux clients et aux employés potentiels - et ne vous approchez pas de cet endroit. Le roulement de leur personnel a été extraordinairement élevé depuis autant d'années que le PDG en titre a été en place. Il est un rejeton de Georgia Pacific, qui a «emprunté» les soi-disant principes directeurs de GP. Cette entreprise vante et récite ces principes directeurs dans des diatribes cultes à chaque réunion interne ou autre communiqué de l'entreprise. Ne tenez pas compte des fausses critiques positives ici. Vraiment, sans blague. Cela peut sembler mesquin, mais ceux d'entre nous qui travaillent au sein des niveaux supérieurs de gestion savent que ce n'est pas vrai. Et en tant qu'employeur préféré de l'AJC ? - vraiment risible. Ils sont tout le contraire de cela. Voici ce qu'ils font, ils embauchent des directeurs et des vice-présidents (qui peuvent bien paraître sur un CV), qui licencient de bonnes personnes. Ces bonnes personnes savent comment faire leur travail, mais sont des « professionnels chevronnés » et non des lécheurs de bottes, alors elles savent où sont enterrés les os proverbiaux. Ensuite, ces directeurs / vice-présidents trop zélés se révèlent incompétents - et ILS sont finalement licenciés ou se voient dire de démissionner. Mais à ce moment-là, certains professionnels chevronnés et d'autres personnes vraiment compétentes ont été mis en conserve et ont disparu depuis longtemps. Alors que reste-t-il ? Ils recommencent en embauchant de nouveaux directeurs / vice-présidents trop zélés qui embauchent de nouvelles personnes, leur donnent le principe directeur kool-aid et voient combien de temps ILS durent. Le nouveau peuple soit sage et s'enfuit, soit il devient aussi une victime. (voir un modèle ici ?) Pourquoi les nouveaux propriétaires (après Bain) ne voient pas ce qui se passe vraiment ici est un mystère pour beaucoup d'entre nous.