Le processus d’entretien est un excellent argument de vente : petite équipe, autonomie et objectifs passionnants. Cependant, l’entreprise ne tient pas cette promesse. Bien qu’elle soit petite, le PDG exagère souvent et microgère l’équipe, perdant de vue la croissance des revenus. Dans le domaine des ventes, j’ai souvent été appelé ou envoyé par SMS par le PDG, qui doutait que je rencontre des clients et remettait en question la durée de mes réunions. On m’a également demandé de mentir à un client, annulant une réunion pour cause de maladie parce que le PDG n’avait pas confiance dans ma relation avec le nouveau client. La vente est un acte de soin et d’attention, tandis que le PDG voit les clients comme un moyen d’arriver à une fin. Le PDG insiste sur la présence physique au bureau. Si vous êtes malade un jour de bureau, le travail à distance n’est pas autorisé et vous ne serez pas payé. Pendant les tempêtes de neige, vous devez venir au bureau sans excuse. Même si vous pensez que c’est dangereux, il fera également en sorte que la journée ne soit pas payée. Les jours de maladie ne sont pas non plus payés. Le PDG a même envisagé d’installer une horloge de pointage pour suivre les présences, similaire à celle d’une usine. Si vous travaillez à domicile, une absence d'activité sur ordinateur portable pendant 20 minutes entraîne des appels et des SMS, ce qui fait que les employés ont peur de quitter leur ordinateur de peur d'être étiquetés comme peu performants. Les structures de commissions ne sont pas claires et sont fréquemment modifiées pour entraîner des paiements inférieurs, le PDG invoquant des malentendus. Même si la clause de commission est clairement inscrite dans votre contrat de travail, il la modifiera. Si vous recevez une commission, vous devrez peut-être signer un accord de récupération, permettant au PDG de vous retirer la commission si vous êtes licencié ou décidez de démissionner, ce qui est illégal selon un avocat. Si vous choisissez de démissionner, le PDG peut vous faire pression pour que vous partiez immédiatement sans salaire ou vous surcharger de tâches subalternes pendant votre période de préavis. De plus, le PDG parle de la situation personnelle des employés et partage lorsqu'il est mécontent des autres ou lorsque quelqu'un est sur le point de se faire couper, créant un environnement de travail très inconfortable.