Avantages
Il y a des gens vraiment formidables ici. Le concept est en fait vraiment bon et a beaucoup de potentiel. Cela signifie que de nombreux problèmes doivent être résolus. Vous avez beaucoup de flexibilité pour trouver quelque chose à faire que vous aimez. Les avantages sont raisonnables pour une entreprise de technologie.
Inconvénients
Le plus gros problème est l'équipe de «leadership» (citations utilisées parce que la majorité ne dirige pas). L'équipe de direction en particulier a beaucoup de défis et est complètement déconnectée de la réalité de la gestion d'une entreprise. Le PDG est à l'origine des problèmes; il est incapable d'admettre qu'il est hors de sa profondeur et a été la cause de beaucoup de problèmes. Il peut également agir comme un enfant de 4 ans, en lançant des crises de colère (très bruyantes) parce qu'il n'aime pas être tenu pour responsable. La honte est que s'il se retirait simplement, le travail pourrait être bien meilleur. Après ce point, les faux directeurs, vice-présidents et membres de la direction générale seraient rapidement découverts comme des fraudes et balayés. L'autre problème est la compensation (en particulier dans le contexte de la façon dont ils dépensent de l'argent). Ne vous attendez pas à gagner de l'argent ici. On vous dira de boire le koolaid sur la façon dont vous allez changer le monde. Mais ces mots ne payent pas d'hypothèque ou de garde d'enfants. Le paquet d'équité est loin d'être compétitif.