Avantages
La plupart des personnes sans titre sont formidables et il existe une bonne collaboration entre pairs pour la résolution de problèmes. Le concept était bon et avait beaucoup de potentiel si seulement des personnes qualifiées et compétentes avaient été placées dans des rôles de leadership.
Inconvénients
Longtemps attendu pour un nettoyage en profondeur de la mauvaise direction. Les crises de colère, les boucs émissaires et les prises de décision impulsives sont les caractéristiques du PDG. Jen et l'équipe « personnes et culture » n'ont aucune compétence relationnelle et ont cultivé une culture hostile si négative que les gens sont constamment à bout de nerfs. Ils sont tous plus concentrés à donner l'impression d'un excellent environnement de travail plutôt qu'à apporter des changements positifs. La direction et les équipes commerciales n'écoutent pas les ingénieurs qualifiés, et encore moins les données, concernant les capacités et les problèmes des systèmes. Tout ce qu'ils font, c'est vendre un battage publicitaire qui s'estompe. Vous savez que le navire coule lorsque la suite C ne se préoccupe plus de créer et de maintenir une entreprise durable et se présente plutôt dans les médias en tant que leaders technologiques à succès. Acheteur méfiez-vous.