L'innovation handicapée par des actionnaires et dirigeants avides - Avis employé New York Team Botify

Botify est vraiment dans une spirale descendante depuis le financement de la série B. La croissance à tout prix a abattu le moral des équipes, plus encore à New York avec des membres clés qui ont construit la culture / les équipes partant en masse. Le COVID-19 a accéléré certaines de ces attentes déséquilibrées de l'entreprise lorsque des réductions de salaire ont été introduites avec des réductions de salaire allant de 9% à 18%. Selon la plupart des normes, les équipes exécutives ont réduit leur salaire. Par exemple, le PDG, qui détient une large participation dans l'entreprise, a toujours accepté la même échelle de réduction de salaire que d'autres qui gagnent beaucoup moins et ne sont pas du tout propriétaires. C'est probablement la raison pour laquelle ils ont récemment annoncé des capitaux propres pour tous les employés, bien que très peu. Il y avait une petite allocation de 482 $ (exacte) pour le travail de l'équipement de la maison. Mais limité à un équipement spécifique. Ceux qui voulaient des bureaux, des chaises, etc. n'étaient pas autorisés car nous devions rendre le matériel si un employé partait. L'entreprise essaie d'être «transparente», mais n'offre pas de transparence en ce qui concerne des choses comme les réductions de salaire, l'équité, les prévisions de revenus et les objectifs, et comment / pourquoi certaines décisions sont prises. L'entreprise n'est pas en mesure d'être transparente lorsqu'il s'agit de sujets difficiles à aborder. Aller jusqu'à appeler des individus pour poser une question difficile dans un Q&R «anonyme».