Avantages
- Les événements d'entreprise étaient corrects, même s'ils étaient utilisés comme un pansement pour calmer le mécontentement. - Les partenaires sont extrêmement accessibles
Inconvénients
- Taux de rotation élevé - 3 attaques de ransomware en 10 ans - Le salaire n'est pas compétitif et bien inférieur à la moyenne. - Pas de croissance ascendante, seulement des mouvements latéraux sans incitation salariale. - Communication faible ou inexistante entre les services - 6 VP-IT licenciés en raison d'attentes irréalistes - La politique de congés payés est ridicule ; vous mettrez les RH en colère si vous en utilisez trop. - Pas de congés maladie/personnels : ils s'attendent à ce que vous planifiiez le pire et que vous vous asseyiez sur vos congés payés. - Trop de mains dans la cuisine - Les RH veulent avoir la main lourde sur la façon dont l'informatique est gérée, ce qui conduit à des processus et des pratiques médiocres. - L'augmentation/la prime n'est pas garantie. - Politique de bureau lourde - Chaque service de CASTO lève le nez sur le service informatique et, au lieu de communiquer les problèmes qu'ils rencontrent, ils vont directement au sommet et se plaignent. - Pas de flexibilité de télétravail pour les spécialistes du support informatique - Impossible de prioriser les tickets/tâches lorsqu'on vous dit que tout est une urgence et doit être résolu immédiatement.